凡事都需要积淀，然后是不断总结，才有提高的可能。

从事招采工作多年，从水利水电工程开发到现在的房建开发，经历颇多，收获也不少，但少有系统性总结，后因工作单位改变，直至现在才有机会把自己对招采工作的理解和收获逐一呈现出来，也算是一种分享。

通过前面对招采工作的描述，估计看过文章的人都会对招采有一个大概的认识，也有人可能不屑一顾或根本不知道招采所谓何事。当然，这并不会妨碍我的继续分享和创作，因为真正能把这些内容理解并加以运用的人，都是有缘人。

既然到了这个创作主题的完结篇，自然也就少不了招采主题的分享，毕竟，做人做事绝不能虎头蛇尾。

真正的招采人，自然是要有两把刷子的。在具备了之前提到的各种专业和非专业能力后，招采人员至少还需要有以下两点能力。一、看清和预测趋势的能力，每一个行业都有自己的行业发展周期，在我们这个国度，搞不清楚行业趋势是很难取得长足发展的。这就需要每一个招采人员在立足于自己岗位工作的同时，一定要对行业环境和政策趋势保持较高的敏感度，要时刻关注本行业和相关关联行业的变化以及国家政策的调整，收集不同渠道的信息加以分析判断，增加自身的抗风险能力，不然考虑更换工作之后你可能不知道还有什么行业适合你（参考离职后各种找不到合适行业再就业的情况）；二、保持足够定力和预留后路的能力，招采人员因为岗位性质的原因，最容易受到外在因素的干扰，也不太容易被人信任。尽管综合素质要求很高，但是被贴上标签的可能性也很大，这就要求招采人员要有足够定力去面对纷繁复杂的诱惑。同时，也需要为自己想好退路，因为稍有不慎，就会掉入别人或者是自己挖下的坑（这绝非危言耸听），毕竟企业对招采的信任度很低，留一手总归是不会错的。上述两点，即是从招采的角度出发，也是从职场的角度进行分析，希望能对看到这篇文章的招采人有所帮助。

抓住每一个机会的前提就是要有充分的准备，但现实中能够带来突破和改变的少之又少，而在这种决定性机会出现之前，我们能做的，只有不断的充实和提高自己，共勉！