近日，东营市人力资源社会保障局公布了2019年开展自主评审职称试点单位名单，山东海科化工集团有限公司等10家企业确定为2019年开展自主评审职称试点单位。
为全面落实市委、市政府推进“双招双引”有关政策要求，根据《东营市企业自主评审职称试点实施方案》（东人社发〔2019〕8号）要求，经单位申报、县区（开发区）和市直有关部门单位推荐，全市共有15家单位提交了书面申报材料。东营市人社部门在严格审核申报材料的基础上，近日，逐一深入企业进行实地考察，对企业申报条件和材料进行了现场审核。经综合评定，择优选取10家企业确定为2019年开展自主评审职称试点单位。
通知要求，入选单位要珍惜机遇，主动作为，积极探索，扎实推进本单位自主评审职称试点工作，最大限度激发专业技术人才创新创造创业活力，为加快新旧动能转换、推动东营高质量发展提供人才智力支撑。
入选2019年开展自主评审职称试点单位展播
（一）山东海科化工集团有限公司
山东海科化工集团始建于1988年，经过31年的发展建设已成为集石油化工、半导体化学、营养与消费化学、新能源材料、医药、金融租赁和国际贸易为一体的综合性绿色企业集团。旗下拥有海科化工、海科瑞林、海科新源、天东制药、欧铂新材料、安徽新衡、赫邦化工、镇江润晶、韩国PCT等全资子公司，员工3700余人，总资产110亿元。
（二）山东德仕石油工程集团股份有限公司
山东德仕石油工程集团股份有限公司成立于2002年6月，是专业提供提高石油采收率成套解决方案以及相关技术、产品的研发与生产的国家级高新技术企业。公司目前总资产6.18亿元，收入增长率基本达到30%以上，产品及服务现已覆盖国内各大油田及国际主要产油国。员工获得国家承认的职称后，根据职称级别高低享受职称补助。
（三）胜利通海油田服务股份有限公司
胜利通海油田服务股份有限公司于2004年6月改制成立，是一家专注于为油田开发建设提供各类解决方案的专业化油田生产服务型企业，本部注册资金4048万元，现有九个控股子公司、五个直属单位。公司可从事油田地面建设、工业工程安装、油田数字化建设、各类油水井技术与服务、油田专用电器设备供应及维护保障、油田特种车辆及普通车辆运输服务等业务，是中石化一级网络供应商。胜利通海拥有现阶段各类油田节能环保措施方案，拥有油气处理及精细化工深加工技术并已形成产业链。胜利通海公司职称及职业资格管理制度与薪酬体系挂钩。员工获得国家承认的职称后，根据职称级别高低享受职称补助。
（四）富海集团有限公司
富海集团有限公司成立于1998年3月，注册资金5.201亿元，员工近5000人，是一家集石油化工、煤化工、房地产开发、物流运输、物业管理、新能源开发、产品连锁营销于一体的综合性民营企业。先后荣获“山东省企业100强”“中国企业500强”等荣誉称号。公司完善职业发展路径和薪酬体系，将内部职称与薪酬、晋升相挂钩。员工获得国家承认的职称后提报公司人力资源部门，经公司专家评聘委员会评价合格者，根据职称级别高低享受职称津贴或晋升工资档位。
（五）万达控股集团有限公司
中国万达集团创建于1988年，拥有总资产800多亿元、员工13000多名，经营范围覆盖港口物流、石化橡胶、国际贸易等产业于一体的国际化大型企业集团。先后荣获全国五一劳动奖状、国家重点高新技术企业、中国重合同守信用企业、国家标准化良好行为AAA*级A**企业、国家级知识产权试点企业等项荣誉称号，连续多年入围中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强，荣列山东民营企业百强前十位。公司内部先后下发《专业技术人员激励管理办法》（万控集[2016]第23号）、《万达集团证书补贴管理规定》对获取与本岗位直接相关的中级、高级职称人员予以证书补贴。
（六）正和集团股份有限公司
正和集团股份有限公司始建于1975年，先后跻身全国化工百强企业、山东省百强企业、山东省工业企业（集团）100强行列。公司拥有原油一次加工能力500万吨/年，主要产品有国Ⅵ车用汽油、国Ⅵ车用柴油、液化石油气、丙烯、苯、甲苯、二甲苯、石脑油、焦炭、硫磺等，各种产品执行并达到国家质量标准。公司现有员工1365人，公司依据员工职称等级发放津贴。另外，公司将员工职称作为职业晋升的必要条件，对应管理岗位必须持有相应职称才可参与岗位竞聘。
（七）利华益集团股份有限公司
利华益集团股份有限公司,成立于1998年9月，以石油化工为主导产业，制药、纺织服装、进出口贸易等产业稳步发展，跨行业多元化经营的股份制大型企业集团，是中国企业500强、中国石油和化工企业500强、全国大中型工业企业自主创新能力行业10强、山东省企业100强、山东省纳税企业100强。经过多年的发展，利华益集团构建起了五大产业平台即石化产业、制药产业、服装纺织与热电产业、环保产业、对外投资产业平台。建立了薪酬体系与职称挂钩的薪酬机制。
（八）山东国瓷功能材料股份有限公司
山东国瓷功能材料股份有限公司成立于2005年4月，是一家专业从事新材料领域，集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司产品涵盖电子陶瓷材料、催化材料、生物医疗材料、结构陶瓷材料、建筑陶瓷材料等。产品主要应用在电子信息和通讯、生物医疗、建筑材料、汽车及工业催化、太阳能光伏、航空航天等现代高科技领域。公司发展战略始终坚持以材料为核心，打造人才聚集平台、技术创新平台、产业整合平台，通过技术创新、质量稳定并且积极推进国瓷业务系统打造，不断增强公司核心竞争力。2018年荣获山东省高新技术企业创新能力百强企业及2018年山东省新材料领军企业50强等称号。公司重视研发工程人员，建立了工程研发序列职位职级体系以及相应薪资体系标准，将薪酬体系与职称挂钩，管理职级与职称等级的关系对应起来（双通道建设），为职称申报提供物质保障。
（九）东营方圆有色金属有限公司
东营方圆有色金属有限公司成立于1998年11月，所属有色金属冶炼行业，主要经营范围金、银、铜等金属材料的生产、销售，废旧铜材的回收利用与铜制品加工、销售及进出口业务，仓储物流等。公司结合技术革新任务目标以及专业技术人员绩效考核办法，制定实施了《专业技术人员管理办法》，办法中实行薪资与职称挂钩的薪酬体系，一是专设专业技术岗级，实行专业技术晋升宽带薪酬制；二是实行职称津贴，取得职称并被公司聘任后每月享受职称津贴。
（十）山东众成地产集团有限公司
山东众成地产集团有限公司成立于1987年，具有国家一级房地产开发资质，以房地产开发为主业，以住宅小区为核心，涉及建安、市政园林、设计、监理、物业、商业投资及运营的专业化企业集团。投资开发的4个项目荣获国家房地产最高荣誉“广厦奖”，处于山东省前列。众成集团薪酬体系与员工职称紧密挂钩。取得中级职称后，薪酬晋升一个薪点，取得高级职称，薪酬晋升两个薪点。同时，职称也是员工职务晋升的一个必要条件。