过于自信，导致公司蒙受巨大损失

三井住友银行是日本三井财团和住友财团的核心企业，也是日本第三大商业银行，世界十大商业银行之一。

日本三井住友银行

在80年代，从事铜贸易的住友财团在世界期铜交易市场上具有非常大影响力，光是它的首席交易员滨中泰男手中，就掌控了全世界5％的铜交易量，可以说他是个在期铜交易市场上呼风唤雨的人物。

然而，“成也萧何败也萧何”，也正是因为他，让三井住友银行这家当时的期铜大鳄，在1996年的短短34个交易日里，接连亏损，资金高达惊人的40亿美元。

这到底是咋会回事呢？

原来在当时，日本经济已经开始出现了衰退的苗头，很多金融机构纷纷采取相应措施，准备缩紧期铜交易，以免出现财政危机。然而，滨中泰男却很自信地认为，这种情况，只不过小菜一碟，以自己的实力足以对付。

自信在我们看来是一件很好的事情

于是，他在5月底拉高现货价格，想要带动期铜价格，达到挤压空头，逼迫空头离场的目的，而自己呢，则可以悠哉悠哉地退场。

可惜，滨中泰男对自己能力太过于自信，却忽视了市场的规律。

对手索罗斯基金管理公司并没有因为滨中泰男的这一举动而惊慌失措，反而冷静分析市场，与欧洲的一家基金公司，加拿大的矿业大王三方联手，与滨中泰男展开了一场激烈的多空大战。

于是，从1996年5月31日开始，仅仅34个交易日，LME铜的价格就从2712美元暴跌到1740美元，直接导致三井住友银行巨损26亿美元，尔后价格继续暴跌，损失最后扩大到40亿美元。

由于这件事的影响，不仅导致期铜指数直线下跌，因此而倒闭的公司不计其数。

这就是金融史上著名的三井住友银行事件。

自信有时候会让我们孤注一掷

事后，人们分析说，如果不是滨中泰男对自己的能力过于自信，如果不是他孤注一掷，可能这场席卷金融界的惨剧就不会发生。

而这种对自己能力盲目自信的举动被称为“史蒂夫病”，也可以称为“优于平均效应”。

在职场中，不止是滨中泰男这种精英人士容易陷入这种过度自信的陷阱，很多普通人也会对自己的能力预估过高。

据研究者调查，在司机中有70%的人会认为，自己的驾驶水平要高于其他人。同样的，有94%的大学教授认为自己的能力高于行业平均水平。同时，调查还有一个结果显示，能力越差的人越是对自己的能力感到自信。

过渡自信，往往会让我们盲目乐观

虽然在工作中保持自信，能很好的帮助我们在面对困境的时候，冷静沉稳地处理。但是，过分地自信却让我们在工作中失去对自己能力的正确认识，往往造成“我明明能力不差，为啥领导不赏识我”的错觉。

而对于领导来讲，对自己过分自信，会容易忽略下属的工作能力，认为所有的业绩都是自己的成就。即使下属工作成绩非常突出，他也不会看在眼里，更不用说去肯定和鼓励下属了。

那么，这种“迷之自信”是从哪里来的呢？

错误的方式使自我评估产生了偏差

为啥自我评估会产生偏差呢？

这要从评估的方式来讲。

有些职场人在对自己进行能力评估的时候，并不是单纯地依靠工作完成的实际情况来评估，而是会更愿意对自己未来可能的工作能力进行评估。

自我评估是一个复杂的过程，但是有的时候自信会让我们忽略这个情况

比如，有的人销售业绩并不见得有多好，但是他认为自己的销售能力非常强，这是因为他认为，自己的销售潜力非常大，在以后才会体现出来。

就这样实际情况和自我评估就出现了偏差。

情绪影响了判断力

我们的情绪容易受环境和事件的影响，而情绪又会对能力的判断力产生影响。

比如，我们在帮助客户解决问题的时候，虽然问题在工作中很常见，解决起来也不难、但是对客户来讲，要解决这个问题比登天还难。所以，在问题解除后，客户对我们的工作能力大加赞赏，那么，这个时候，我们自然心情愉悦，继而会对自己的能力产生了极大的自信，认为这么难解决的问题都搞定了，看来自己的能力很不错。事实上却是，这种稀松平常的工作，谁都会做。

信息缺失导致评估产生偏差

职场人在互相比较的过程中，对自己信息的掌握往往要比掌握其他人的信息要更多些。也就是说，我们对其他人的评价是建立在缺乏相关信息的基础之上的。所以，即使我们对自己能力做出了准确的评价，却会因为对方信息的缺失，而有可能错认为自己的能力高于比较对象的能力水平。

偏差无处不在

比如，某一个司机在和其他司机比较驾驶技术的时候，他是肯定熟知自己驾驶技术的，但对其他司机的水平到底怎么样就掌握的比较少了。所以，这个司机就无法正确确定其他司机的驾驶水平，也就会认为自己的驾驶技术要好于其他司机。

既然优于平均效应让我们对自己的能力产生了过度的自信，如何才能正确看待自己的能力呢？

提高自我察觉能力。

啥是自我察觉能力？

也就是我们自己对自己能力的一种准确认识。

美国组织心理学家则把它定义为，这是一种能够准确，清晰地认识自我的能力。这种意愿和能力包括了解我们自己是什么样的人，以及别人眼中的我们是怎样的。

提高自己的觉察力

那么如何才能提高自我察觉能力呢？

01 放弃过度思考，了解当下的自己，多问问“是什么”

提高自我察觉能力，就是要在评估自己能力的时候，要依据实际的情况来评估，而不是放眼未来，把可能实现的能力，当做自己现有的能力来评估，所以我们应该考虑当下的事情，而不是想着未来有可能发生的事情。

那么，我们怎么才能够多了解当下的自己呢？

可以多问问自己几个“是什么”。

比如，我现在感受到的是什么？

不断问自己为什么

我在想的是什么？

我正在做的是什么？

这样问可以观察到自己的想法、情绪和做的是什么，但不去评判，也就能更好地了解自己，看待自己。

02 改变描述方式，提升对自己的了解

大多数自我觉察能力比较强的人，在描述事件的时候，通常会采用一种比较复杂的描述方式，而不是简单的，单一的描述方式。

比如，从不同的观察角度或者采用不同观点来描述这些事情，其中包括对同一件事进行不同的，多样的解读。在讲述事件的过程时，不会仅仅从一个层面来解释“发生了什么”，而是会从心理学方面，社会学或者管理学等几个方面来讲述发生了什么，或者从自己，领导或者客户等不同人物的立场上来说发生了什么。

改变描述的方式

同时，也会需要发掘自己在事件发生过程中，感受到的各种情绪变化。这是因为，自知能力强的人，更愿意接受并承认事件的复杂性。

03 增加职业生涯的经验值

一个人丰富的职业经历是提高自我察觉的另一个必要条件。如果一个人的职场经验太少，那么就像温室里的花朵一样，啥都不知道，更不用说积累职场经验了，同时，对自己的认更是弄不清楚。

所以，如果想要知道自己的工作激情是什么，来源于哪里，希望自己的工作能力达到哪种程度，就是要不断地去增加工作的经验值。无论是失败还是成功，无论是从事一份工作还是好几份工作，只有在经历过更多事情之后，我们才能更好地了解到自己的能力究竟是什么样。自己拥有怎样的潜力，才能清楚自己对各类事情抱有什么样的态度，从而形成自己固有的价值观。

成长是一个逐渐认清自己的过程

想要清楚的认识自己并不是一件容易的事，而是一个漫长的探索过程。

因为“自己”不存在一个标准答案；因为我们一直在变化，也一直在成长。