为进一步提高村民组长的组织意识、服务意识、责任意识和担当意识，7月30日下午，官亭镇组织召开村民组长第一期培训会，来自官亭村、回民社区等10个村(社区)167名村民组长参加培训。会议由镇*党**委委员、组织委员赵琼主持。
官亭镇*党**委副书记王书国作开班动员讲话
会上，镇*党**委副书记王书国在开班动员讲话中强调，一要提高思想认识，充分认识村民组长的使命和责任，在基层治理中发挥作用;二要提高履职能力，协助村两委做好群众工作，当好政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、工作协管员、村务监督员;三要提高政治素质，做到舍己为人、乐于助人，甘于奉献。在接下来的培训会上，镇司法所、民政办、纪委、组织办等部门负责同志分别就人民调解、村规民约、《中国*产党共**纪律处分条例》、如何做一名合格的村民组长等内容作专题培训。
下一步，官亭镇将适时举办第二期村民组长培训班，对全镇新推选产生的636名村民组长进行一次集中轮训，计划8月中旬完成轮训任务。
村民小组是实行村民自治的基本单元，村民组长是基层组织联系服务村民的"毛细血管"，是促进乡村振兴、创新社会治理的重要力量。为进一步提升基层组织建设整体水平，推动农村经济快速发展，维护社会稳定，促进社会和谐等各项事业全面进步，官亭镇*党**委立足调整率、优化率、合并率、保障率，"四率"结合，广泛听取村*意民**见，优化村组设置，实力配强村民组长队伍建设。
加大工作力度，提高村民组长年龄结构调整率。按照留任一批，兼任一批，推选一批，调整一批的总体要求，严格按照政治可靠、长居村中、熟悉村情、办事公道的选拔标准，积极从农村优秀中青年中挑选一批群众公认实干的同志担任村民组长，改善村民组长年龄结构。同时，在年龄超过65岁的村民组长队伍中，重新返聘一批身体素质过硬，群众认可度高的村民继续连选连任，杜绝一刀切。目前官亭镇村民组长平均年龄55.8岁，比原村民组长平均年龄下降10.6岁。
突破定式思维，提高村民组长优化率。整合优化村民组长队伍整体素质，积极从*党**员、优秀年轻致富能人、高校毕业返乡创业青年、下岗待业人员、退伍军人中选取素质高、能力强、积极性高的人员充实到村民组长队伍建设中，使其与经验丰富的老同志形成优势互补，带领村民积极发展生产，开展多种经营，勤劳致富，优选学历高、人品好、威信高、有能力，真正受群众拥护、真心实意为群众办实事的好组长，建立一支稳定的村民小组队伍，为农村社会稳定和经济发展发挥积极作用。据统计，此次村民组长改选高中以上学历占比25%。
大力整合推进"空心村"，提高合并率。官亭镇*党**委严格按照要求,优化村组设置和人员配备，统筹考虑村*意民**愿习惯、自然地理位置等，按照服务便利化原则，着力推进整合"空心村"、转型重组"回迁村"，科学精简村民小组，本次共合并254个村民组，重组33个村民组。
建立健全工作机制，提高保障率。建立多重保障机制，激发村民组长干事创业热情。提高村民组长报酬待遇，将村民组长务工补贴分为固定补贴和绩效奖励两部分，建立村民组长百分制考评机制，坚持定性与定量、全面与重点、平时考评与年终考评相结合的原则，同时结合上级奖惩，进行相应的加减分考评，涉及否决项考评，则是一票否决，评议结果公开公示,并根据考评结果兑现奖励;优先从优秀村民组长队伍中推选产生"两代表一委员"并加强年轻优秀村民组长培养使用力度;注重对退出的老村民组长关心关爱。