好几次都是因为发文中有敏感词语，被卡了。以后会注意头条的规则的。
再说说公司方的一些骚操作吧。听说社招了三位自主保全，并且都有一些工作经验，在试用期结束后呢，直接开掉一位，说是试用期不合格，并且无补偿。小伙当时就不同意了，说没有补偿是违反劳动法的，结果女人事发怒道：就是没有，怎样吧。结果小伙直接拿出来《劳动合同法》的条款给驳的补偿了一千多块钱。看来是我本人的事情没有结论，公司方不想再多生事非而做出的妥协吧。剩下的两位被“管理层”发话说只能留下一位，唉，估计这样搞下去的话，再校招和社招会很难了，已经彻底的名誉扫地了。还听说一位招聘的装配工序女员工在工作了一个多月就离职了，因为只拿到了一千多块钱的工资，听说女人事还忽悠说马上发年终奖了，很可观的，现在走可惜了。本地餐馆刷碗都要三千元了…
最近关注了很多热点的进展，比如说某地老师、某地猝死、各地招工难等，说说这些个人看法吧。
某地老师只是举报职称问题不公就被冠以师德师风问题的帽子显然有失偏颇了。此位的抖音号也关注好久了，看的出来是一个有些“轴”，但是热爱生活和工作的好老师。冠以师德师风问题似乎有些“过”了，人家只是想要公平公正的结果，而不是看到浑水摸鱼得利。摸鱼现象不仅是学校有，社会的方方面面都有，往往摸鱼的还都是高收入好职位，不做过多评价，知道就好。
猝死现象的出现不是偶然的，是必然。深切的同情这位员工的事件出现。一个活生生的人的离开，家庭的破裂…一月近300小时的夜班高负荷工作给身体带来的损伤是不可逆转的。一个36岁的青壮年的猝死现象给这个不平常的深秋带来了震动。曾经和前同事提起来这个事情，他说想当年曾经一个月每天夜班不休息，为了拿个高工资。我说他现在的高血压，颈椎病的现状也是那个时候落下来的。年轻拿命换钱，还没老呢，就开始拿钱来治病了。看到本地发的某抖音号说招聘本地车企员工，每月300小时能拿到8千元以上呢。大概算了一下，哦，每天12小时，每小时24元。要是年轻的了，身体好的话，还行，没问题，四十多了，并且为前东家已经掏空了身体了，再也不比当年每天为了公司的事情拼命干十几个小时的年纪了。公司的发展离不开员工的付出，随着年龄的增长，体力精力的下降被公司方视为不能充分利用的劳动力被踢出门了事也是符合了社会发展规律的。但是一个正当年的青壮汉子的猝死现象说明了什么？只能说人不能太透支生命了，不管一时的高工资也罢…深刻同情这位不幸离世汉子的家人！
再次看到前东家在某部门发布的稳岗补贴中占有一席之地，不过多评价。招工难在企业中的出现并不是偶然出现，是必然的。招工难的话题尤其在后疫情时代的出现有着多重原因。浅说吧，公司方对员工的苛刻是重要原因。随着社会发展带来的多样化，人们可供选择的方向越来越多。公司的发展不能善待员工，就带来了招工难的负面影响，一个离职员工不管校招还是社招，会带来一些口碑，影响到身边一些想求职的人，时间的推移会让一家公司面临招工难！有些部门的作为也为此种现象的出现带来了推波助澜。
说的太多了，要注意头条的规则了。省的又发不出去了。人的思想不要停止思考。还记得一句谚语：风可进，雨可进，国王不能进！