最近网上广为传播英才李永乐的故事。李永乐, 1983年出生于吉林省吉林市，北京大学物理与经济双学位,清华大学电子工程系硕士研究生。毕业后到两家企业面试应聘，因说不能加班而未能被录取，在父亲建议下到中学应聘，被录取并重用，陆续作出许多优秀成绩。现为中国人民大学附属中学物理教师，“2021北京榜样”年榜人物。
李永乐照片
看了李永乐的经历，不得不令人思考:
1.对待人才的态度；
2.作为公司高层应该怎样思考；
3.人遇到挫折和失败时该如何对待。
（一）
人们都知道，“人才是决定性的因素”，在客观条件相同的条件下，要办好一件事情人是起决定性作用的。即使天时地利不利的情况下，优秀的人可能也会利用客观不利的条件而把事情办好。但是在实际执行当中，却会被各种情况干扰而不重视人才。
古今中外，有无数因不重用人才而失利或失败的例子。春秋战国时，魏惠王不听公孙痤推荐而失去人才商鞅；项羽不重用韩信，而刘邦在萧何推荐下重用了韩信，成就了伟业。
有人争辩说“离开谁地球都在转”，是在转，可在地球上生活的人类社会，生活的好坏就是不一样。科技的发展，社会的进步，与某个或某些人才的存在大有关系，难道这不是不争的事实吗！没必要在这里举很多例子了。
对于企业，能得到北京大学双学位、清华大学研究生这类人才，难道不应该优厚条件录用吗？起码试一下其真才实学到底怎么样！就因为说不加班就不录用吗？能完成任务何必加班呢！难道企业就是靠剥削劳动者的劳动时间发展的吗？劳动合同规定了要加班吗？有每个人的项目任务限制，何必强求加不加班呢？事实证明，李永乐是反对不按劳动合同办事，随意对劳动者加码的做法，他并不是不敬业，并不是偷懒，在后来的教师工作中，40分钟的一堂课，要准备4个小时以上的时间，有时为了某项工作，每天只休息3个小时，但这是自己心甘情愿的。
李永采在讲课
不重视人才，特别是科技人才，甚至打击压制，以致于损伤，而只重视权力，这种教训不是很沉痛吗！各类人才确实难得，对于人才要培育，要关心，要充分发挥其作用。
（二）
作为企业的管理层，要重视人才，发现人才，培育人才，“千军易得，一将难求”。往往出现一个人才，甚至可以使一个企业起死回生，使一个企业大步发展。像李永乐这种能获得北京大学双学位，又是清华大学研究生的人，为什么不试用一下呢？为什么不以优厚待遇录用呢？
企业仍然固守“人海战术，加班加点”的作法，也太原始了。为了完成一个重要目标，在项目的关健时刻，敬业的人都会废寝忘食的，何止加班加点。所以，如何要求员工，如何管理公司，需要有新的思维。
（三）
李永乐很有有能力，有魄力，对于应聘找工作不如愿，不灰心、不气馁，不尊守劳动合同的企业不去也罢。“天生我才必有用”，“是金子总要发光的”，他被中国人民大学附属中学录用后，勤奋努力，发挥自己的聪明才智，在物理教学上改革提高，受到广大师生的赞扬，并将本校物理教育提升更高水平。2009年参加工作以来，他自己及他教的学生，取得了很多荣誉，他还被选为“政协北京市第十四届委员会委员，2021年成为“北京榜样”年榜人物。事实证明了他就是一个精英，一个难得的人才！
李永乐带领学生参加竞赛
这也使我想起了前几天在网上看到的一个消息，前些年中国人民大学毕业的高材生，毕业后，在北京找工作，没能被录取，回到农村家乡，对工作高不成低不就，教过书种过地，后来与初中时同学结婚，又离婚，最后沦落成为农村一名低保户。难道中国人民大学毕业生在中小城市找个一般工作能不行吗？在某一单位努力奋斗，能比一般人差吗？甚至有的大学生卖猪肉都做出了成绩，何致于沦落成低保户！
人才是存在的，但需要去发现、去重用，更需要人才自己去证明。金子是要发光的，是应该发光的，但长期埋在土里，不知道何时能发光？若掉进下水道，可能就被冲进垃圾站，被彻底抛弃！