摘要
针对部队管理中出现的新情况新问题，不仅不能再去硬“堵”，而且“疏”的速度也要加快，“疏”的工作做好了，官兵才能更舒心、安心。只有这样，军营才能像巨大的“磁石”一样，把优秀军事人才牢牢吸附住。
作者：伍正华
近日到部队调研，听一位团政委讲了这么一件事。
去年外训，该团组织了一次篝火晚会，晚会上放了一首时下流行的舞曲《小苹果》，官兵们与来队家属手牵手尽情起舞，场面十分火爆和感人。
活动结束后，一位正忧虑要不要继续留队的士官深有感触地说：“要是经常能这样，多留部队两三年又怎样？”
“一曲《小苹果》，多留两三年”。此话看似言过其实，但咀嚼个中滋味，却蕴含着朴素而又深刻的道理。
近年来，从《骑马舞》到《小苹果》，对吹进军营的这股流行风，我们多从文化的角度来观察和思考，很少上升到影响军事职业吸引力的高度。
同时，对军事职业吸引力的分析和观察，关注点也多半在工资待遇、士官选改、考学提干、婚恋安置等方面。
何谓军事职业吸引力？我的理解，一是把最优秀的人才吸引进部队，二是把最优秀的人才留在部队。这两句话说起来简单，做起来实属不易。
近年来，一些地方出现的“征兵冷”和一些部队出现的“留队难”，就说明了这个问题。相较而言，解决“留队难”问题似乎要更难一些，因为，这是一个十分复杂的系统工程、长期工程，牵涉到部队士官这个群体的工作与家庭、现在与未来等方方面面的现实问题。
自我军实行士官制度以来，相关政策制度的“利好”不断。应当充分肯定，广大士官对工资待遇、退伍安置等，满意度还是比较高的。但也要看到，部队官兵的精神文化需求也在同步增长，甚至比物质条件需求增长更为迅速。
调研中听到这样一则故事，让人啼笑皆非，细细回想，又耐人寻味。部队营连干部做一名农村战士的留队工作，问：“你回去打工不也挣这么多钱吗？况且外出打工、干力气活也不比搞训练轻松啊！”你猜战士怎么回答：“就算搬砖头、和水泥干力气活，可晚上自由啊，可以上网啊！”
一代人有一代人的价值诉求，一代人有一代人的行为特征。这种诉求和特征，具有不可逆性。只有积极回应诉求，才能打通“心墙”、缩小“代沟”。
针对当前一些部队基层官兵“来也匆匆，去也匆匆”的现实情况，我们在积极寻求破解之道时，不妨多听听他们的真实心声！
有的官兵说，请假外出如同“过五关、斩六将”，有时一个月难得轮到一两次；有的战士反映，在营区上网因条件、时间所限，往往要排队；有的战士不理解，一些单位严禁使用手机，且不分工作日与节假日，*用军**手机又只能打电话、发短信，功能实在无法满足青年官兵获取信息的需求，等等。调研中，有的战士戏称自己是“三无战士”：“无生活，无空间，无自由”。
从深层次分析，官兵日益增长的精神文化需求，对加快转变治军方式和管理方式提出了新的挑战。
有这样一个现象，当谈起新时期官兵特点时，一些干部“多元多样多变”的定性词语张口就来，但教育管理模式有没有跟着“多元多样多变”呢？有的干部总想着如何把兵管住、不出事，管理方法墨守成规，缺乏与时俱进的创新和“点穴”式的精准，其结果不仅事与愿违，往往适得其反——官兵不买账，吃力不讨好；越想保安全，越是出情况。
有的基层干部坦言，如果基层允许科学、合理地使用智能手机，战士留队的比例有可能会增加20%～30%。这个预测的比例或许有些夸大，但也传递出某种强烈信号，针对部队管理中出现的新情况新问题，不仅不能再去硬“堵”，而且“疏”的速度也要加快，“疏”的工作做好了，官兵才能更舒心、安心。只有这样，军营才能像巨大的“磁石”一样，把优秀军事人才牢牢吸附住。
世界大文豪雨果曾言：“地球上没有任何力量，可以阻止一个时代到来的想法。”《小苹果》也好，智能手机也罢，在时代的影像里，它们已经不再是一种形式和载体，而是一种不可或缺的生活方式。
当前，强军兴军开启了新征程，依法治军、从严治军按下了“快进键”。我们殷切期待，被称作“飞鸽牌”的士官群体，能早日安上“永久芯”。
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