#2023年度创作挑战#
曾经和一个女的共事过三年，与其年龄相仿，大大咧咧外向型的我第一次与一个内向型人格的人在很多方面发生了碰撞，都说”君子和而不同”，可是我们只做到了君子之交淡如水。
同事是个学习能力很强的人，据说上学时也是学霸。当年如果不是为了成为城市户口选择了中专，也许她应该是大学毕业。但这不妨碍她在工作以后继续努力学习成为一名业务能力很强的骨干。
和她共事那几年，我第一次见识了什么叫做认真又较真。
她来这个科室时，我已经在这个岗位上工作了四年，因为科室工作繁忙而人少不足，我对新来的同事真的热烈欢迎，终于可以减轻工作负担了。
新来的同事并不是新人，而是从别的岗位调整过来的，原来的岗位是会计，也许她的认真与其原先所从事的工作有关系。她的认真可不仅仅限于工作上，而是所有的事情。
第一次当她一本正经很认真地提出要和我谈谈时，那时她来这个岗位只有一个月。我以为她要和我谈业务上的事，可是她一开口我都懵了。
“当基层单位有人来找我时，你能不能不要跟他们说话，我认为他们来找我，你参言是对我的不尊重。＂
我一头雾水，不明白她所指何事。她解释后我才明白。她没来之前，我负责所有单位的案件核审。来以后，领导为了减轻我的工作量，把一部分单位的案件核审工作移交她来处理。我在这个岗位上已经工作四年有余，几乎来送材料的我都认识并和有些人很相熟，而和她却不认识。这就导致了这些人来科里送材料时总是先和我打招呼，把材料递给她后，就有一句没一句的和我聊天。我想正是这种行为让她觉得被忽视，而有了和我谈一谈的想法。
她说，我不在意不经意间给她造成的困扰，让她甚至夜不成眠，希望我以后注意点。这是我第一次因为和同事怎样相处被别人一本正经地提出建议。而我本着与同事和谐相处的想法，既然她那么认真地提出了，我就注意了，于是在以后有同事找她报材料时我只能朝他们点点头，然后继续手中的工作，后来就传出了我怎么现在对人不热情，不会笑了的传言。我本是个开朗的人。
由于我们各自负责几个单位的案件核审工作。对核审工作细节上要求不同，导致了我和她在工作上进一步地分歧。
我对案件的核审过于粗放，一般只看看案件事实，法律依据，处罚是否适当等，如果没有原则性的错误就通过。而新来的同事对此项工作远比我要求的更细更严格，具体案件事实的每一句话怎样叙述，具体到一个标点符号，具体到文书的格式都要严格按照她的要求来。这就导致了一个案件被反反复复退回重新提交，引起了同事们的怨言。
相同的工作却出现了不同的要求，这肯定引起诸多同事不停地向领导反映这件事。但是领导并没有把此项工作归于一人来做，只是说都按照要求来做就行。而我的同事开始着手每种案件模板化，一切按照她的模板来写。最后，所有的案件都以同样的开头方式同样类型的案件同样的事实叙述成为了复制粘贴的文书。
不能说这样的模板不好，但在以后工作中，同事们一边发着牢骚一边听从她的修改意见，一个标点符号，一个段落排列都要严格的执行，否则就通不过。而这个女同事在单位里被传出难说话较真的闲话，很多案件因为一次次退回修改而超出了办案期限。领导们并没有因此调整人员，在他们看来，也许正需要这样的一个人来严格把关。
后来我离开了这个工作岗位，有时也会因为业务关系继续和她产生交集。看着她日益紧皱的眉头，日益没了笑容的模样，日子增加的白发，有时问她累不累？她说很累。一个要求完美的人有时真的很累。特别是像她这样既认真又较真的人。
事到如今，她已经在这个岗位上干了十年，如果没有特殊情况的话，她会一直干到退休了。她今年已经五十有余。
