在经历了上篇中国人寿求职经历和经验的积累，昨天我又收到了中国人寿的面试邀约，不过是不同地址的中国人寿公司。
这一次呢在面试之前，通过电话沟通，我向HR确定了面试的岗位是文员，是内勤，签订的是劳动合同而不是代理合同，试用期的工资是2700，转正后是5000，反正就是把我上篇提到的容易踩坑的地方都确认了一遍，没有什么问题，于是就决定去面试了。
①我变成面试者的角色反转的奇怪画风[偷笑R][偷笑R][偷笑R]
相对于上次去面试时毫无准备的被动得倾听，此次的自己更多的有主动的控场的的自觉和能力。更多的是我提问题，HR解决我相关的一些疑问。然后这个画风就好像我是hr，对方是求职者,我在面试对方,我在选择他们，而不是他们在选择我。
②中国人寿的HR真的都很能说会道，所以要避免被对方引偏
在今天的这个过程中，Hr的叙述方式，让我很确定他带有很强的业绩性质，HR一直在强调这个岗位如何的好，未来的前景如何的好，通俗一点就是画大饼，然后通过各种方法尝试说服我，让我加入这个公司。
不得不说，他们的口才真的很好，然后真的很能扯东扯西，有时候扯的会让我忘记我下一个想要向他们提出的疑问。所以在面试的后期，出于礼貌，我不会打断他的发言，但面对他的滔滔不绝时，我选择大部分的忽略他无关紧要的讲述，脑海中始终重复我想提的问题，避免被对方引偏。
③所投岗位工作内容和实际工作内容有所偏差
今天这个岗位呢，虽说投的是文员岗，但是呢他们想让我做的工作内容是培训，就是我自己接受几天的培训，然后呢将这些培训的内容再讲给新人来听，就是向公司的新人来传递中国人寿的服务理念，保险的相关概念等知识，然后需要带着自己的笔记本电脑，平时做一些表格什么的。所以呢他们的这个文员岗其实是和我们平时所期望的文员岗还是有一定的差距的。
④面试邀约前薪资待遇和劳动合同的签订和实际能够给到的有所不同
给到的薪资是2500一个月，前三个月签的是代理合同，三个月试用期之后可以签劳动合同，但是需要自己重新考。所以在薪资和合同签订这两方面，和HR在给我打电话进行面试邀约之前的提法是不一样的。
⑤利用不同的策略诱导说服面试者做出入职的承诺
HR在试图说服我加入的过程中，会不断的询问我觉得怎么样，我前期只是一直在提我的疑问，到后期的时候，我会说，我考虑一下吧，这时候他会加强说服的力度，试图让我当场承诺加入他们，但是呢因为我上篇的经历和了解的深入，我是很谨慎的，所以我一直都回答的是我会考虑一下的。
因为我当时快要面试完的时候是12点左右，在这之 前一直说的是让我在明天8点来参加培训试一试，见我一直没有要加入的明确的承诺。最后他提出让我在下午3点之前就确定，然后来到公司，拿着身份证，毕业证，一寸电子照，以及打工资的银行卡账户，来公司办理入职手续。要不然我会失去这次工作机会的。我觉得这一个部分应该是一种心理上的战术吧，带有威胁的意味，想通过这种方式让我承诺立马加入他们。
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