之前在500强外企工作了近10年，发现一个很有意思的现象。就是公司里的小助理们大部分的教育履历都很漂亮，很多都是国外留学回来，虽然年轻但是为人处世还比较得体。之前我们团队因为业务需要，同一个时间段快速招了3个助理，我惊奇地发现，全是英国留学回来。我当时好诧异，想着出国留学怎么着一年也得20万吧，回来就甘心在公司里做一个小助理，做着一些繁琐的、基础性的工作？一个月工资在北京也就7-8K，并且涨幅也不会太多。我都觉得留学白留了，也大材小用了。后来和她们相处，觉得她们也乐在其中，后来理性分析，这对她们来说或者也是一个比较理性的选择。
1、能花得起一年几十万去国外留学的家庭，父母的经济条件都不会太差。对于留学这件事情，也并没有要求有太高的回报要求。毕竟很有可能出国留学是因为在国内高考没有考上，直接送出国去。回来后也只希望孩子有一个稳定的工作、压力别太大，别太累、赚多赚少无所谓，能养活自己就行。毕竟女孩子，工作只是人生很小一部分。在工作上也不会要求太高。所以进外企做助理，是一个好的选择。
2、现在海归一大把，远不及80年代的海归那么有含金量。求职中也并不会因为有出国留学背景而被高看一等。所以专业、成绩不是很出色的留学生其实在国内找工作也没有太多优势。但是助理对专业要求并不太高。外企的助理一般看重沟通能力、为人处世、对英语有一定的要求。这些对于留过学的妹妹们来讲，都不会是太大的挑战，她们很符合外企助理的画像，也很容易被选上。
3、这些妹妹们本身没有太大的经济压力，对于赚钱的欲望没有这么强烈。但是外企高端的写字楼、活泼的办公环境、直接的沟通方式她们也享受其中。助理本身职级比较低，也不太会有勾心斗角的情况出现，也不会扛着太大的压力。每天正常上下班、喝个咖啡、做着常规的工作，赚个养活自己的钱，何乐而不为呢？