今天接到以前公司同事电话，她在犹豫是否要离职重新找一份新的工作，想听听我的看法。
无论是求职还是在跳槽的时候，我们都会想要去知道未来这家公司的发展前途如何，是否值得自己选择它。
对职场里基层人士来说，收到信息的速度会比中、高层滞后，怎样才能让自己得到的结论比较靠谱呢？
有3个标准可以简单的判断未来这家公司是否有发展前途。
高层没有作为
对于一家公司来说，通常分为高层，中层和基层。我们把公司按人体做个比拟，把高层比作大脑，中层比作躯干，基层就是手脚。
如果没有得力的高层，公司未来的趋势肯定是向下的，试想没有大脑的身体有用么？不过是苟延残喘罢了。
因为高层的决策可以左右公司的发展方向和趋势，没有长远发展格局的公司没有前途的。
高层一定要可发挥作用的，可以镇得住才行，否则也可能只是短时的业绩良好，但是没有未来的前途。
像朋友现在的公司，高层做不出决定公司未来的规划，反而管芝麻绿豆的小事。
在小编看来这样的公司朋友应该趁早走人，因为看不到高层的魄力，看不到公司的未来。
中层执行力不强
公司中层非常重要，因为它是承上启下关键部位。就像人体一样，没有躯干脑和四肢各自独立，没有交集。
高层的战略意图需要中层的执行才能发挥在底层，而底层的爆发，关键在中层激励。中层不给力就像躯干太软支撑不起大脑，即使头脑发达，四肢健硕，最终的结果头脑无法支配四肢。
很多公司垮掉并不是因为战略出问题，而是在中层没有执行力，没有办法稳定住团队，最终导致公司关门。
中层没有执行力就是公司即将关门的象征。
中高层会议是否有决策
一些公司动不动就开会，而且一开就是一整天，但最终仍旧无法达成有效决策。这种情况还有传染性，不断扩散蔓延，只能说明公司本身出了问题。
开会的目的就是形成决策，如果参会者自己都没搞清楚问题，当然就不能有有效决策。
开会是一个非常重要的管理手段。对于中高层会议经常不能得出有效决策，这样的公司是很危险的，它是一种典型没有前途的表现。
以上3点标准可以简单的判断未来这家公司是否有发展前途，对于没有前途的公司，赶紧调整个人的职场发展计划，或者是坚决不选择它。
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