点击右上方关注“21英才网”了解更多职场法则
现在在人力资源圈子，流行着一个新名词，叫「青蛙王子型求职者」
这个词特指那些喜欢频繁跳槽（平均每份工作时间都不超过1年），又自我感觉非常好的求职者。
坦率说，这类求职者是HR最嫌弃的。
在这里肯定会有人站出来说：过往的工作经历，只代表求职者的过去，衡量一个求职者标准是其综合的能力，跳槽频繁与否，并不重要。
频繁跳槽就像频繁约会女/男孩，用一个刺激代替另外一个平淡，用一个希望代替另一个失望，但其实你爱一个人的能力并没有提高。
频繁跳槽的现象，正在快速蔓延中
如果你做过3年以上的招聘工作，你就会感受到一个现象，就是现在频繁跳槽的现象越来越普遍了。
坊间也流传着，跳槽工资就2倍、3倍涨的各种传说。因而不少人，把频繁跳槽当做一种计划，以求频繁加薪。
不可否认，跳槽可以让收入增加。
但频繁跳槽真的会吗？
大部分公司的选择就是：把频繁跳槽者被优先刷掉的，因为就是有人想靠频繁跳槽来获得加薪的。这些人工作的稳定性很成问题，也很难有长期投入去做好一件事的态度。
以上两种人，他们不是在找一份工作，而是在不断谈更高的薪水。
频繁跳槽，正在耽误一个人
我表妹就深受其害
她毕业后进了一家报社做编辑，过了俩月跳到了一家猎头叫猎聘狗的公司做猎头助理，工资涨了五百。
又过了一个月，她跳到了一家纸制品公司做销售，工资又涨了五百。
似乎尝到了跳槽涨薪的甜头，她对“总跳总涨”这句话深信不疑，却不知自己已经陷入了“职场怪圈”。
职场可以接受跳槽一两次的小白，但不接受能力不够心性不定的求职者。
通过湖南人才市场招聘，她后来又跳到了一家外贸公司做化学品海外销售，结果两个月没有出一单业绩，被辞退了，工资只拿到了和当初报社差不多的数目。
再之后的求职就开始步履艰难起来，不管是长沙招聘网站还是长沙人才市场，她找到的工作有些工资低到她怀疑人生，而大多数情况，是人力资源人事根本不会联系她去面试。
表妹对我哭诉:我做过编辑、猎头、销售、外贸…经验这么丰富，为什么他们都不要我？
我诚恳的告诉她:你以为的经验在人事眼里其实是你的不安分，没有哪家公司会要一个频繁跳槽的职场人,哪怕是互动英才信息也没办法为你找到工作。
公司不怕高薪招人，怕就怕招到一个待不住的人，你不能坚持，无法给公司带来利润，反而会白白消耗公司很多资源。
对于这种没有实力与能力让人产生“爱才”情绪的人，被拒绝是必然的结果。
跳槽要靠能力说话，而不是运气。
所以，你想跳槽涨薪，就必须给新的平台一个高薪要你的理由。
员工频繁跳槽，已成为一家企业巨额的成本
任何一家企业，都想寻找一位：稳定、忠诚、能力出色的员工。
谁也不希望好不容易招到一个人，三个月融入、三个月上手、三个月熟练，刚要全力发挥，9个月后却跳槽了。
如果一个员工跳槽频繁，那就意味着公司付出了极大的招聘成本和培养成本，最后却白白浪费了！
对于公司来说，招不合适的人比招不到人成本更高。所以企业在招聘的时候，越是高薪的岗位越会在乎候选人的背景和每一次职业选择的背后逻辑。
可以预见到的是：如果市场中频繁跳槽现象继续严重下去的话，那么企业想要招到合适的员工，求职者想找到心仪的平台，就会越来越难。
这样才是最大的悲剧。
关于“转行”“跳槽”
经常会看到朋友圈或网上有人问：做程序员就是吃青春饭，很纠结要不要转行？还有人说行业不景气，已经看到自己的职场天花板了，找不到奋斗下去的动力，发展空间有限, 离家近的地方很少这样的工作机会……
每个想转行的人都有各种各样的原因，但总结一下，其实这中间是有一个共性，你会发现几乎任何一个行业，都有大量的人对它感到不满。而且，不满的原因都差不多，跟行业的关系不大。
比如下面这段话，是不是经常听到朋友说？
有没有觉得，把“XX”换成任意行业或公司，也都说得通？
事实上，这个世界根本不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后都有不能了解的艰辛。有些人转行后发现好像并不是自己想象的那样，而是从一个坑跳到了另一个坑。
转行前应该做什么？
了解到转行背后的原因之后，是不是觉得转行是一个特大决定，需谨慎地看待自己的选择。
任何一次转行或者跳槽，绝对不能是一时脑热的，而是要跟我们个人长远发展方向相结合。
如果转行的想法只是短期情绪驱使，迷茫中随便找了个新行业，那么很可能我们还会再次陷入迷茫中。
举个例子，假如你是HR，想转行销售，肯定不能找销售行业做得最好的，和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。
认识人的方法，除了自己多参加活动，加入质量高的圈子，还需要学会主动“勾搭”和“表现”。
结合自己优劣势判断是否转行？
当我们收集到足够多的行业信息后，接下来就需要结合自己的优劣势来判断是否要转行。
这里给大家分享一个模型，我把它叫做“职业与个人匹配横坐标”。
这张图的竖轴是“个人适配度”，指的是工作适不适合你，横轴是“行业/职业前景”，指的是这个行业处于上升期还是衰落中。
如果说行业好，工作也适合你，那建议你在原行业继续努力，不需要转型，也就是右上角这个紫色方块。
如果说行业不好，工作也不适合你，那么建议考虑转型，也就是左下角这个粉红色方块。
如果说行业发展前景不好，但工作适合你，也就是左上角的绿色方块。
建议你做两种选择：
- 一种选择是你可以在原来的行业发展，努力成为该行业的顶尖人才。因为大部分的职业，即便不再是热门，但仍然需要有人做，如果你能够做到顶尖水平，那也不会被淘汰
- 还有一种选择是，你可以找相关的朝阳行业或职业，比如传统教育跳到互联网教育，等等
那如果说行业前景非常好，但是目前工作不适合你，也就是右下角的黄色方块，建议你看情况分析
如果说只是一时能力不足，比如你的沟通能力、解决问题的能力有些欠缺，那么下力气去提升就行，不必要转型，但如果是有些东西就是很难改变，比如工作跟你的价值观不符，那你可以考虑转型。
总结一下:
- 任何一次转行或者跳槽，绝对不能是一时脑热的，而是要跟你的个人长远发展方向相结合。
- 了解行业很好的一种方式是，尽可能找更多业内人士聊。
- 当我们收集到足够多的行业信息后，接下来就需要结合自己的优劣势来判断是否要转行。
最后，想对频繁跳槽的求职者说：越是初级工作者越容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事，瞧不起各种类型公司，进而选择跳槽，然而这一点恰恰制约了你自己。
如果您喜欢这篇文章，请点击下方转发点赞或评论！感谢您支持21英才网！