2008年，笔者大学毕业，通过省委组织部组织的“三支一扶”考试，来到乡镇工作。两年期满后，考入乡镇事业编，先后在*党**政办、经委、建委、管区等部门历练。至今已有十五载，工作十五年，总结心得如下：

“有关系的妖精都被接走了，没关系的都被打死了” 。笔者在乡镇工作这些年，眼见考入的公务员，不是借调就是通过遴选考走，很少有年轻人在乡镇工作5年以上。 究竟什么原因？我认为：待遇低、责任大、激情弱、出路难，是基层年轻干部不愿意呆在乡镇的主要原因 。

赚不到钱升不了职，成长遇到“天花板”。 年轻干部有理想，有抱负，可乡镇所能提供的空间和平台毕竟有限。工资每月收入约4000~5000元。还房贷、孩子教育、吃饭、手机费、加油费、添衣服、随礼金……每月所剩无几，辛苦一年能有1万元积蓄就偷笑了。

提拔的名额给了关系户，布衣型公务员只有足够优秀足够拼，才能获得晋升机会。 笔者所在的乡镇，街道中层正职干部大都70后，有的社区书记甚至还有2年就退休了，依然还在岗位上，严重制约了年轻干部的成长。试想一下，等这批人退休后，会不会断层，基层的工作谁来做？部分领导只顾眼前的利益，根本不顾人才的培养。这样的成长环境，又有几个人年轻人愿意呆在乡镇？

而对于数量占基层乡镇70%的事业编制人员而言，近年来事业编制人员通过中级职称的考试，可享受副科级待遇，但也只是待遇而非实际提拔重用，许多人从入职开始就“一眼望到退休”。

年底了，民政、医疗、慈善、*党**建等部门都在要数据、安全检查更不能放松，*花爆烟竹**禁放、各种检查接踵而至，一趟到晚，身心疲惫，无力应付。

在现实的压力面前，我不得不重新审视自己得人生规划。我开始思考，是否应该逃离乡镇，去寻找一个能够让自己更好地实现人生价值的舞台？

#济南头条#体制内的朋友，你身边的年轻人愿不愿意留在基层呢？乡镇采取什么办法留住了他们呢？欢迎大家在评论区留言讨论。