合同制教师属于未经编制的类别。
第一类合同制教师与在企业工作的教师相同。他们是学校直接聘用的教师。他们的工资由正在编制工资的教师支付，这不影响他们的职称评定。但是，五险一金是按企业保险支付的，不是按机构保险支付的。目前，这主要是由于退休后养老金数额差异较大。此外，合同制教师的稳定性也很好。如无重大教学事故，不存在被开除的风险。相对而言，学校的稳定性要弱于教师。
第二类合同制教师属于劳务派遣型教师。他们与劳务派遣公司签订合同，并被派往公立学校工作。他们与学校无关。工资由教育局支付给劳务公司，然后由劳务公司支付。目前，新型政府采购服务型教师也属于这一范畴。
第三类是代课教师。许多人考试不及格。他们通常选择在公立学校参加考试，而不是在考试时参加考试。这种工资通常由学校自己提高。好的学校可以实现同工同酬，支付五险一金，但大多数学校不能做到这一点。
合同制教师与编制型教师待遇的差异：
教师队伍属于建立有充分配置的机构。编制型教师配备信息输入国家教育系统，合同制教师不输入。
教师的工资由国家支付，享受“五险一金”的待遇。合同制教师由学校或者劳务派遣企业支付。
编制教师可以享受与国家公务员待遇相适应的各种津贴、福利和奖金，合同制教师不能享受。
只要没有重大的教学失误，教师就有规律地、成功地注册，他们可以享受到所有的好处，直到他们死而不辞职，这就是传说中的“铁饭碗”。合同制教师和学校有一个工作合同期，此后学校和教师都有权选择是否续签。如何将合同制教师转变为正规化教师。
目前教师短缺是毋庸置疑的事实。为了满足教学需要，一些学校不得不聘用合同制教师。然后问题出现了：合同制教师是否需要教师资格证书？他们能转化为教师的正式准备吗？答案是肯定的。
目前，在许多地方，为了继续推进事业单位人事制度改革，改变用工机制，规范用工行为，为社会公开招聘教师。参照事业单位的管理方法，将合同制应用于聘用人员的管理，形成了教师的合同制。合同制教师并没有正式构成，其待遇不同于编制教师。合同期满，可以续订或者解除。只要合同制教师不犯任何错误，他们就可以继续受雇，但他们总是缺乏长期的安全保障。
那么，合同制能否转化为正式的准备工作呢？直接转换是不可能的，但也有办法。按照机关事业单位“每一次入学考试”的原则，需要参加有关部门组织的考试，即所谓的“考试编制”。考试合格后，将被征聘为备课教师。