陕西网讯 在3月9日举办的西安国家民用航天产业基地（以下简称航天基地）2019年春季大型招聘见面活动暨“春风行动”前，航天基地创新招聘模式，采取“微猎头”行动，在西安的春季招聘季激起了一圈涟漪。
为了让此次招聘活动更具实效，西安航天基地人社局打开脑洞，大胆创新，首次成立“微猎头”团队，针对高端、难点岗位，提前与企业顾问进行一对一职位访谈，根据岗位说明书和访谈内容精准定位目标人群，从大量人才资料库中筛选高端人才，并邀请符合人选到场面试洽谈，解决“硬科技”企业“掐尖难”问题。
小黄原是西安某企业工程设备师，过去两年企业效益下滑，员工收入降低，他萌生了辞职的想法。前几天，他报名参加航天基地举办的招聘活动，很快就有专人向他打电话咨询。“我也没想到招聘活动还有人给我打电话，航天人社局根据我的工作经验，把我列入了此次‘微猎头’的考察范围，正式招聘活动前还联系企业跟我进行对接。”小黄开心地说。目前，航天基地内多家企业对小黄产生了浓厚兴趣，根据他的实际工作经验，希望在招聘活动上跟他面谈。小黄说，“这种‘微猎头’的方式我以前没遇过，如果我自己要去找猎头的话，还要承担一部分费用，这种方式让我对企业有了了解，而且省时省心。”
据了解，西安航天基地人社局一改往年传统招聘模式，创新采取“微猎头”行动，主动承担了企业在招聘过程中的工作，以“当好企业金牌店小二”角色，在企业招聘愿望和应聘者求职意向之间提前搭建沟通桥梁。对航天基地符合主导产业发展方向，提供年薪20万以上的重点企业，航天人社局为此安排专业“微猎头”顾问对企业进行职位访谈，了解企业背景、企业产品、企业发展、企业用人需求、组织架构等内容，在招聘活动举行前组织定向邀约，保证企业都能收到合适的候选人简历。京东物流西安研发中心作为此次参与活动企业，据称每年都会参加多场招聘活动，但很难找到合适的优秀人才，被戏称为“招聘窘”。面对数以万计的简历，京东物流西安研发中心人力资源经理Perry头疼不已。“简历多，对口少，掐尖难，我们光筛选简历就要花费很多功夫。此次航天基地通过‘微猎头’行动帮助我们挑选合适人才，给我们解决了大问题。”Perry兴奋地说道。据航天基地人社局统计，本次定向邀约涉及到的中高端及招聘难度较大岗位有20多个，每例微猎头行动都通过多个渠道进行寻访。在与企业进行职位访谈后，如果出现寻访难度大以及对于候选人把握不准的情况时，航天基地人社局活动及时跟企业对接人沟通，采用其他渠道进行人选的寻访推荐，保证企业在招聘活动上寻得良才。
为了保证这次招聘活动圆满成功，保证大多数参与招聘的企业都能如愿，自2月中旬开始，航天基地人社局“微猎头”团队寻访推荐工作就已开展。寻访沟通企业顾问10人，寻访沟通人数达到600人，基本满足岗位需求人数150人，推荐人数70余人。招聘活动前，航天基地将继续推进沟通，了解寻访推荐情况，提早进行顾问工作安排，并对寻访推荐情况进行数据分析，追踪职位操作难易程度，及时进行沟通协调。西安航天基地人社局局长吕武江表示：“‘微猎头’解决了求职者、用人企业、人社部门三方面的问题，给求职者量身打造求职范围，合理定位自身价值。帮助‘硬科技’企业从大量的简历中跳出来，不需要高价聘请猎头公司，从而在工作效率、降低成本方面给用工企业解决了后顾之忧。同时也打破了以往人社部门只办招聘活动，不求其质量的弊端，让政府在人才和企业之间当好‘店小二’角色，为各类人才搭建好舞台，拓宽引才渠道，不拘一格，广纳贤才，通过招聘活动深度激发航天基地人才的创新动力。”(文/刘 彬)
地点：碳原子运动广场（神舟四路468号）
乘车线路：
地铁四号线“东长安街”站A口向北200米。
公交189路“神舟四路航天中路”站向南100米”
公交239路“航创广场”站向南200米