最近恰逢国家公务员考试报名，“考公务员”一时又成为社会热点，但竞争大很难考上，也是摆在大家面前的残酷现实。那么考不上公务员，该不该考虑政府雇员呢？看完以下两个小故事你就明白了。

故事一

刘华原来在一家建筑公司当项目经理，公司的项目大多数在外地，一去项目就要呆几年。为了能够照顾家庭，他辞职考了市住建局的雇员，成功进入了体制内工作。

单位招聘时，就明确了高级雇员10-15万，中级雇员8-10万。虽然他有注册建造师资格证（职业资格），但职称上他还只是中级工程师（专业技术），按照条件被聘为中级雇员。

他与单位签订了劳动合同，约定试用期六个月。

分到处室工作后，他虽然没有行政职务，不属于行政编制内人员，但做的是和同岗位公务员同样的工作。

除了负责行政审批，还要指导区县住建分局工作，而且他发现自己慢慢从业务路线走向行政路线。

以前眼前只看到自己做的某一个项目，现在还要实时掌握各项技术标准和宏观政策。

以前只做专业内的事，现在发现在单位学会为人处事也很重要，还要花掉不少精力。

而最让他尴尬的，是对他身份的歧视。有一次他代表局里参加市领导牵头的协调会，他发完言之后，该领导问：“你是什么身份？”他解释是政府雇员，对方马上打电话给住建局领导，让他们重新派一个能“拍板”的参会。

他28岁进住建局，今年34岁，中间单位跟他续签过一次三年合同，今年要跟他签无固定期限合同了。但是他很犹豫，6年的雇员生涯，工资一直是10万，到手8万的样子，刚开始觉得还可以，但现在比起他以前的同事都差了一大截。

他身边的同事，有正式编制的，三年一次提拔的机会，即使没有职务，也能弄个副主任科员、主任科员混职级，而他，晋升基本没有通道。

年底评优基本上也是大家轮流来，干好干坏一个样。想要转变身份，就必须参加考试。

他决定趁35岁前，最后参加一次公务员考试，能考上编制就一直留在体制内工作，考不上就走人，另谋高就。

故事总结：

1.政府雇员与用人单位签订劳动合同，用人关系按照《劳动合同法》执行。

2.薪酬待遇自成体系，一般按照专业技术（而并非职业资格）分为初级、中级、高级雇员。

3.晋升受单位制度的影响非常大，没有公务员那么完善的管理体系。

故事二

李蕾因为想找个离男朋友单位近点的工作，考上了一个新成立的园区管委会的政府雇员。考上之前她根本不知道园区是做什么的，对政府雇员也没有概念。

入职后，她在园区财政分局的综合处工作，每天的工作内容就是上传下达，写写材料等，与管委会同岗位的公务员没什么区别。

管委会雇员的薪酬体系自成一体，报了上级人社区批准的。她考了个经济师职称，套了中级雇员的待遇，与科员级别持平。

让她惊喜的是，比她原来在企业做行政的工资要高不少，福利也更加完善。

管委会因为编制少，雇员几乎占了一半，因此工作环境还算好，身边的同事也都挺年轻的。

管委会实行同工同酬，并且有行政和专业技术两个序列。行政序列，雇员最高能聘任为正科级干部，再往上就没有通道了（县处级干部属于市管干部，管委会没有任免权限）。虽然是“内部粮票”，但在内部政治待遇是一样的。

专业技术序列，副高职称可以享受副科待遇，正高职称可以享受正科待遇。

李蕾在单位工作6年后，终于通过一次内部竞聘，被聘用为综合处副处长（副科），虽说时间长了点，但是单位升职不易，她已经算是运气非常好的了。

转眼在单位已经工作10年了，今年她也有个心事：单位新成立了一家平台公司，想让她去当综合管理部副部长，干得好可以升部长，她在犹豫要不要去。

单位的雇员像她这样晋升到副科的就不多，正科职位的只有极个别人，她在机关已经能看到“天花板”了。到企业去，目前的待遇和她现在是一样的，但未来的发展可期。

她家里人劝她，作为女孩子，工作混个稳定就行了，现在就挺好的，不要再折腾了。但她自己觉得，她才三十多岁，未来还很长，有机会就应该出去再闯一闯。

只是她也把不准现在离开机关去企业这个选择对不对，也在不断咨询别人的意见。

故事总结：

1.一些园区、开发区的用人政策更灵活，雇员的政治和经济待遇都有一定的保障。

2.身为雇员，在政府雇员比例高的单位，工作环境相对更好。

2.长远的发展仍然是个问题。

综合两个故事来看，要不要选择考政府雇员，与你个人的职业规划有很大的关系。如果你只是想找一份稳定的工作，那么考不上公务员，政府雇员确实是不错的选择。

关于李蕾所面临的选择，你觉得应该怎么选呢？留言给她建议一下吧！

从事HR工作十年，喜欢实话实说。关注我，有需要时，我就是您身边的人事顾问。