关注我学社保，既不迷路又长知识。自打我们工作参保开始，社保就关系我们一生。但是很多人只关注缴费和领多少养老金，不太关注其他问题。今天我要说的这个问题绝对值得大家关注，无论你是打工人还是老板，都必须留意，否则带给我们的麻烦很多。那就是离职后，社保关系是否要及时办停。答案是肯定的，而且一定要及时处理。否则会带来以下麻烦。
一是影响我们打工人到新单位入职和参保。如果我们离职时，只顾着结清工资，其他不管不顾，拍屁股走人的话，在公司社保经办人又忘记给你终止社保关系的情况下，你过上三五月又要到新单位入职的话，你就知道麻烦来了。因为的参保关系还在上一家离职单位，那么新公司无法给你办理参保缴费，造成被动违法。那么，很有可能会因此拒绝和你签订劳动合同，造成你入职失败。尤其是一些大公司更是非常看重你的参保关系，毕竟谁都不想自己员工和其他单位还藕断丝连，牵扯不清。
二是影响用人单位信用记录。不及时给离职员工解除社保关系，那么，这些离职员工的参保关系就会一直挂在公司名下，并且会每月产生社保缴费账单，从公司账户上持续扣钱。如果不缴纳，则会造成公司拖欠社保费用，还会产生滞纳金，严重影响公司信息记录，给公司业务招标、信用评级等方面带来严重影响，进而影响公司业务拓展，得不偿失。
三是增加用人单位后续处理社保业务的成本。当公司需要注销或者参加新业务招标时，必须办妥离职员工欠费和解除参保关系。首先，需要公司联系离职员工前来现场办理停保手续，签字画押。其次，双方必须再次共同确认当初离职时间，且要员工配合出具知情同意书。因为离职时间的确定必须是双方共同确认同意，不是老板单方面可以确定的，这也是为了保护劳动者的合法权益。试想，假如离职员工到外省工作，或者失去联系方式了，这件事情老板们如何解决？我曾经在社保工作的时候，就遇到一位老板一年多后着急要参加新业务招标，才想起要办理离职员工停保手续，可是员工一年前已经回到*藏西**联系不上。最终的结局就是老板专程派人到*藏西**找了一大圈，好说歹说才解决了这件事，期间产生的经济成本和时间成本也是巨大的。
所以，别看停保事虽小，但是影响却很大，不可忽视。