开除员工是一个比较尴尬的问题，同时还伴随着法律风险?如果该员工得不到认可，人力资源肯定是要出面沟通的，如何有备无患的开除员工?开除员工都需要哪些程序呢?下面小编给您具体介绍，开除员工一般要有下面4个程序。
一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度
合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
第二、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
第三、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
第四、履行通知工会和本人的程序。
所以，用人单位作出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。此外，还需要注意的问题是：
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在作出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
HR在处理劳动关系时掌握以上的一些流程，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
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