前言：摒弃了从宏观、微观、制度、人口或发展角度谈经济，单纯从人力资源招聘的变化上，来浅谈中国经济，因为招聘是几乎所有大中小微企业必不可少的且伴随整个企业生命周期的动作，招聘四要素（钱、才、行、量）也能直观显示相应的问题，以招聘动作可窥探企业的发展状态、行业的发展方向、技术的发展趋势、国家的真实走向，来吧！老牛开始说
本来想把LINKIN的《中国人才趋势报告》和几份其他人力资源咨询公司的报告简单解读一下，并把关键的几张图表列出来供大家参考，但是我研究了一下这几份报告，实在是说服力不高，很多关键数据明显是有问题的，可能是他们取样的都是头部企业吧，没有把广大的中小企业真实情况囊括其中，但别忘了，中小企业可是市场的大多数，忽略的这99%才是觉得经济发展的“普遍式核心”。
今天先聊聊教育行业，从2017年底，教育培训机构就如雨后春笋一样一下子就冒出来了，霸占了各种商城和显著写字楼，早教、少儿英语、少儿美术、少儿音乐、少儿舞蹈、少儿口才、少儿阅读、少儿马术、少儿乐器、少儿编程、书法培训、英语口语、乐高机器人、亲子沟通等等等等等等.......综其原因，大概是大众创业万众创新给大家打了“鸡血”，再加上教育培训的创业门槛着实的很低，代理个品牌，租个地方，装修一下，招聘些人就可以“圈钱”了，所以一群人蜂拥而上，但这也就导致了很多很多隐性问题：
1.教育培训归根到底是服务行业，服务行业就要求了服务质量（即教学质量）但目前的大多数教育行业招聘的老师很多都是大学生甚至没有什么教育经验的大专生，给予一个月甚至一两周的培训就上岗，而且从招聘岗位紧缺性来看，多是以课程顾问招聘为主，甚至很多教育培训机构采用猎头形式进行快速的销售岗位的招聘，以圈钱为主，至于真正的教学，那也都是“你进来，我随意",此种生意很难长久。
2.因为一直服务于很多教育行业，做了个简单的调研发现，教育行业目前真正能赚钱的不足30%，也就是近70%的机构是持续亏钱的，创业者起始资金基本上也就能维持12个月的时间，如果不能持续的高速招生，可能也就支撑两年多的时间，另外通过招聘频率也可以看出教育机构的人员流失非常快，员工平均工龄不足6个月的比比皆是，无法沉淀员工就没办法将客户和服务质量真正沉淀下来，自然也就导致了企业发展的恶性循环，所以我预言，2020年-2022年教育行业将会有一个大的洗牌现象，大批的教育培训机构会批量倒闭，同时市场也会沉淀下来为数不多的真正能把握住品牌和教育质量的机构，所以给孩子报班一定别在乎价格，看准品牌和教学质量至关重要。
3.本人对教育尤其是兴趣和素质教育有一定的看法，我记得看过一个对一位世界级钢琴大师的
采访，这位钢琴大师在培养自己孩*弹子**钢琴的前三年主要让孩子练习呼吸、练习听以及练习指法，至于识谱和弹奏整首的曲目是到了第四年才开始接触的，也就是先练最基础的东西，而现在的教育培训机构多是为了展现固有的效果给家长而进行了有目的的指标教育，而家长也是看到了孩子学了一年会弹奏一首“两只老虎”或者架子鼓会打“逆战”而感到高兴，其实那是在毁了孩子，毁了孩子的兴趣也毁了孩子对于一门学问真正的学习过程，自然也培养不出来第二个郎朗。
教育是一个大行业，也是一个伟大的行业，德国著名哲学家雅斯贝尔斯说：“教育的本质是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂召唤另一个灵魂。”而这正是教育行业从业者真正要考虑的事情，而第一个灵魂是什么样的，很大程度上决定了被召唤的灵魂的结果。教育行业会在两到三年内进行一轮洗牌，我也希望洗牌的时间尽早到来，用市场来擦亮消费者的眼睛，沉淀出真正有价值的机构来为市场服务，来引导一个又一个灵魂变的伟大，任重而道远。
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