最近三星电子苏州公司传出了裁员消息，大家纷纷关心赔偿方案。很多人都在夸赞三星的人性化赔偿方案，自叹民企不如。但，你认为的韩企真的好吗？
近几年在中的好几家韩国工厂关闭，转向劳动力成本更低的越南等东南亚国家，去中国产业链化的趋势越来越明显了。普通本二韩语专业出身的毕业生们也越来担忧未来之路。
本来就被东北朝鲜族碾压，现在更难。去年了解到我们大学韩语系专业已经停止招生了。这也能看出一个趋势。市场上所需要的韩语人才并不多了。但，很多人还是蛮好奇韩剧里面的韩企是个什么样子的呢？今天来讲讲韩企文化-聚餐文化。
今年是大学毕业之后在韩企呆上的第四年，韩剧里面出现的聚餐文化我一直还没适应。
韩国领导就是喜欢借着聚餐吃吃喝玩乐之时，点出平时不方便的说的话语，行平时不便之举。
还记得老朴（管理team长）19年年初聚餐时提到过一句，他想借以提醒公司里同校后辈。他对问后辈，你们学姐有什么能力吗？没等学妹们懵逼完毕，他自问自答道: 嗯，没有，工作中，态度比能力重要！老朴真是个神人，一句话，一方面夸了我，一方面又批评了我。指出不足，*江老**湖厉害砸。上次因为领导说我能力问题，我还是难受了一下。毕竟还年轻，到现在，浮浮沉沉，我还是坚持下来了。
一晃，又是一个重要聚餐，因疫情推迟了半年聚餐。嗯嘛，同一家日料店，老朴在法人长的闲谈中，揪出来一句韩文，直译就是：我在韩语方面没有发展。那老朴想表达是我在韩语方面不会有进步，不会再有发展了，就这样了？还是说一直没有进步？这*江老**湖，小眼睛一眯，要紧话就出来了。我何尝不知道，要我在韩企我韩语没有进步的话，是不会有大发展的。这次部门新招来的小妹妹不会韩语，我不晓得用意如何，善良地就假定，是给我上升通道吧。也许还牵扯到一些利益吧，我在，也许这个平衡能保持，暂时不会触及到某些人利益。
聚餐之后又会迷茫一回，本次迷茫的内因是，工作三年和工作一年的，若在能力方面没有太大的差别，这种不匹配会使得自己在想获得突破时遇到很多阻力，随着工作时间的积累，年龄不断增长，能力也要随之得到提升。这种能力提升是否存在？是什么？在哪里？
韩语出身，是好事，也是坏事，我该如何是好？要不再试试，再努力一把，拯救我的哑巴韩语。再试一年，坚持一年！如果实在不行，及时撤离。明年的现在我会在哪里？逼自己一把。要是这么多年来，我一直学不会的就是坚持。网撒的太大，想做的很多，实际操作的又很少，没有持续动力在。这才是做不了事情的原因。
迷茫反省之后，我恢复了往日常态，偶尔努力，时常纠结。我不晓得在刚入社会的你是否也是这样？
文后，附上
19年平安夜前夜小词一首:
韩企的聚餐文化,水深的似火烧。
讲黄段子一流深不见底,又如轻功飘水面。
冷不丁,回头一看,荡起微波涟漪。
一番推杯换盏中,揣测圣意。
领导前领导后,暗藏玄机,明示暗示,词要达意
红人还需坐案前,清酒浊酒梅子酒，
温酒生啤炮弹酒，下肚三杯能成就。