中国建筑第二工程局有限公司（中建二局），是世界500强企业：中国建筑股份有限公司的全资子公司。
公司年合同额超4000亿元，年营业收入超2000亿元，金融机构授信总额超2500亿元，主体信用评级AA*级A**，是集投资、建造、运营一体化的国有大型建筑企业集团。
这些数据充分展示了中建二局强大的经营实力。 那么在中建二局工作的员工，薪酬待遇如何呢？
根据数据显示，中建二局月收入平均值是14099元，高于同行业平均值。 事实真的是这样吗？
一些中建二局员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇：
1、一位中建二局的技术员， 月薪是8500元。
2、一位中建二局的6s安全员， 月薪是8000元。
3、一位中建二局的财务， 月薪是5500元。
4、 房地产/建筑岗平均月收入12138元，人事/财务/行政岗平均月收入10580元，技术岗平均月收入31427元，生产制造岗平均月收入6394元，市场岗平均月收入13433元，高级管理岗平均月收入31600元。
从上述员工自曝的情况来看，还算不错。毕竟是属于特大型的央企。
总体来看的话， 技术岗（项目管理、高端技术）员工的工资很高，而生产制造（一线普通工人）的工资相对不高 ，但也不低，符合市场水平。
中建二局的整体薪酬待遇
以下是中建二局第二建筑工程的整体薪酬待遇。 可以看到，工资范围在2k-4k的占10%；工资范围在4k-5k的占24%； 工资范围在5k-7k的占40% ；工资范围在7k-10k的占12%；工资范围在10k-13k的占12%。
上述只是基本薪资，还未计算上绩效工资、各种补贴、奖金等部分。 如果加上的话，薪资待遇还是可以的。
就央企而言， 真正的吸引力在于丰富的福利和稳定的职业前景。 对于内部员工来说，他们享受着极高的职业稳定性，同时工资可以，福利待遇良好，这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。
而能做到干部的话，掌握一定的资源，还有其他额外的收入，这已经足够了。（比年薪多也正常）
中建二局的福利待遇如何？
以下是中建二局正式员工的福利待遇（部分地区可能会有所不同）， 总体来看的话，确实不错 ；而外包人员的福利待遇，主要看外包公司的安排。
1.专业培训： 公司会为员工提供专业的培训，帮助员工提升专业技能和知识。
2.通讯补贴： 公司会为员工提供通讯补贴，用于抵消员工的通讯费用。
3.补充医疗保险： 除了国家规定的五险一金，公司还会为员工提供补充的医疗保险。
4.补充公积金： 公司会为员工提供补充的公积金，以增加员工的退休金储备。
5.绩效奖金： 根据员工的工作表现，公司会发放绩效奖金。
6.年终奖金： 每年年底，公司会根据公司的经营情况和员工的工作表现发放年终奖金。
7.定期体检： 公司会定期为员工安排体检，关心员工的健康。
8.交通补贴： 公司会为员工提供交通补贴，用于抵消员工的通勤费用。
9.五险一金： 公司为员工缴纳国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
10.餐饮补贴： 公司会为员工提供餐饮补贴，用于抵消员工的餐饮费用。
中建二局的工资涨幅如何？
中建二局员工原话：升职才能涨工资，没有升职，工资涨幅不大。也要看你的个人能力，升职快，涨工资快，到了项目班子就需要看项目的大小来定薪酬。体系比较完善。
中建二局的年终奖如何？
褒贬不一。 有的反馈有年终奖。有的说并没有，但会根据节点发放奖金。
中建二局的晋升机会如何？
褒贬不一。 有的说机会还是有的，有的说现在比较难升职，也有的反馈晋升机会一般。
中建二局的工作节奏如何？
褒贬不一。 不同部门，会有很大差异。
中建二局的工作压力如何？
褒贬不一。 有的反馈压力大，有的觉得还行，有的也说工作压力不大。
中建二局的工作氛围如何？
工作氛围主要各项目情况，每个项目都不一样，此外还要看你遇到了怎么样的领导。
