公务员事业单位考试，对于任何一个毕业生来说，都是相当困难的考试，而且这类考试不单单是通过笔试就可以，在通过笔试以后，还需要经过面试、政审、公示等一系列环节，才可以走到入职这一步，这其中任何一个环节都有可能出问题，从而导致个人与入职无缘，在这种情况下，同时考上县级事业单位、乡镇公务员，可以说是实力强悍，那么，在这种情况下，如何选择呢？个人建议选择乡镇公务员。
首先，能够同时考上事业单位、公务员这样的职位，说明其能力不差，而且年级不会太大。对于体制内的人员来说，年级是一个特别重要的资历，在相同的时间段，公务员与事业单位编制相比，前者无疑要好很多，而且在县级和乡镇之间，公务员编制一直属于稀缺资源，只要获得了相关编制身份，后期无论是选择考调还是调动，都会有大量的机会摆在你的面前。
对于考调，即可以参加统一的考调考试，选择更加广阔的平台，即使考调不通过，也可以在合适的时间选择调动，而公务员的调动是比较容易的，只要你愿意放弃自己的公务员身份，那么从乡镇调动至县里，还是会有单位接收的，其主要原因在于乡镇和县里本身干部流通就比较频繁，而且很多县里事业干部想要解决身份问题，都必须去乡镇任职，才会转为公务员。
其次，同地区的事业单位编制和公务员编制，其收入差距也是比较大的。按照现行的政策来说，事业单位职工收入和公务员收入之间的差距还是比较大的，特别是县里和镇里的差距，差距的产生主要由两方面构成，一是补助这一块，主要包括车补、乡镇补助、边远地区补助等，科员的车补一般450元，乡镇补助也在350元，边远地区补助在200元，这些总计约1000元，二是公务员和事业单位本身的收入差距，主要在工资和奖金方面，在工资上来说，公务员比事业单位高出约300至500左右，而在奖金上来说，两者区别就比较大了，有些地区的差距会有1至2万元，主要是因为各地对于奖金的发放和计算方法不同造成的。
刚入职的差距还算是小的，随着工作年限的不断提高，公务员和事业单位的差距不断增大，其主要原因在于，对于县级事业单位来说，很多在编人员的工资都会处于相对稳定状态，也就是多年不会增长，即使有小幅度调整，也是随着工资普调而增加的，而对于公务员来说，随着工作时间的增加，其职级会不断地提升，而直接的提升会直接影响到个人的工资福利待遇，在这种情形之下，公务员与事业单位的差距会不断增大。
最后，虽然县级事业单位和乡镇公务员相比较存在差距，而且事业单位存在着诸多劣势，但是，选择乡镇公务员，其也有一部分劣势。在工作内容上来说，对于相同的工作，县级事业编制充当的往往是督查督促的角色，而乡镇公务员则是落实工作，在这种情况下，落实者的工作量不需多言，同时，由于乡镇工作多是面向群众，做的是群众工作，因此需要处理的矛盾纠纷就比较多，而且加班也就会成为常态，这种常态加班不只是下班之后的加班，还包括节假日的加班，毕竟很多群众工作只有在下班之后或者是休息日才方便去做。
总的来说，选择乡镇公务员前期肯定会累很多的，但是在你熟悉了乡镇的工作节奏和工作技巧之后，乡镇工作对于个人的锻炼和成长是巨大的，而且很多东西是你在县级机关学习不到的，这也是很多乡镇干部看机关干部，觉得其不接地气的原因所在。