根据中国教育部的数据，2022年中国高校毕业生1076万人，比去年增加了167万人，是历史上首次突破千万人大关。毕业生在离开校园之后急需在工作岗位上完成学生到职场人的身份转变，但经历过特殊情况重创的国内经济却仍旧处在颓势中艰难挣扎。
求职前路茫茫
社交平台上关于毕业生求职失利的帖子和视频一再引起社会共鸣，传说中的社招有利月份“金三银四”也在求职的严峻情况下走下神坛。所谓的职场规律和求职经验在就业市场极度缩减的情况下变得不再适用。大批的毕业生在经过长时间的知识学习和专业训练之后，却错愕地发现，有一份正经工作，竟然如此困难。
面对求职艰难的局面，尚未对职场建立起基本认知的毕业生，往往会选择两个不同方向。一部分人远离故土北上南下，前往资源聚集的一线城市寻找工作机会，在大厂严苛的筛选机制下将自己包装成高质高效的职场工具。也有相当多一部分人眼中的市场环境摇摇欲坠，并且不适合狼性竞争的职场文化，而选择主动避让，进入事业单位拥有一个稳定的职位，成了目前的就业环境下许多毕业生的求职愿景。
毕业生们对于安全稳定的渴求相应地也会导致国家事业单位这艘船上，一票难求。部分省份一个职位甚至达到了1：300的惊人招录比，这也就意味着大部分心求安稳的毕业生并非能得偿所愿，那么毕业生的求职方向究竟还可以放在哪里呢？
“不夜城”模式拉动就业
或许文旅行业的业态升级能够给出这个答案。国艺中联科技集团主导的“不夜城”模式，都根植于当地传统文化，通过文化基础来进行元素的叠加和商业消费加码。值得一提的是，国艺中联科技集团在设计选址时都并非一线城市，甚至有的城市拥有百年文化积淀但在时代洪流中被诸多因素阻碍裹足不前。
国艺中联董事长刘兵分享道，主导建设“湘西不夜城”项目时，是以湘江流域苗族、土家族等少数民族文化民俗为基本线索，展现独特的湘江流域风貌，这一不夜城的选址就位于湖南省湘西土家族苗族自治州吉首市。而“凤凰不夜城”则吸纳两汉文化精髓，以东汉刘秀之遗址为文化依据，建于河北省石家庄市高邑县。这两座城市不仅在经济发展上并未位于前列，在旅游领域甚至都能称得上是知者寥寥。
国艺中联主导建设下的“不夜城模式”对于街区的充分利用则吸纳了商户入驻，协同打造文化拉动消费的局面。且各地不夜城为了能够充分展示文化面貌，让观众能够在进入不夜城时就能身临其境实现体验感升级，在沉浸式演出上下足苦工。国艺中联打造的“湘西不夜城”里能看到专属于湘江峻岭的重重秘境，《千年一面》里的宿命感只属于湘西，“凤凰不夜城”里是两汉文明的交相辉映，《有凤来仪》是深深宫阙里的长长相思。
这些演出及消费场景所需的人力能够有效缓解就业市场的局面，对于就业岗位稀缺的中小城市来说，不夜城模式的出现，或许是中小城市就业环境向好的点点星火。
国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》中，提出了优化调整稳就业政策措施的具体内容和要求，其中涉及到文化的内容中，表明了支持新型消费模式发展，鼓励线上线下融合，促进数字经济、数字文化等新型消费增长。在国家政策支持下，文旅行业的业态升级，或许不仅仅只是文旅领域的新方向新目标，也是中小城市就业困局的日出之光。