COVID-19 颠覆了工作世界——员工与其雇主之间的关系从未如此令人担忧。根据美国劳工部的数据，仅第二季度就有 1150 万工人辞职。（你让你的员工开心吗？你最好是。）
可以肯定的是，还有其他列表可以对优秀公司进行排名。但我们相信，我们与 Best Practice Institute 合作制作的排名是不同的，而且挖掘得更深入。我们所做的不仅仅是计算雇主提供的福利数量——可靠的 401(k) 计划、医疗福利、带薪休假等等。这些东西当然很重要。但我们正在衡量的关键是员工对其组织的看法。毕竟，员工从免费多力多滋中获得乐趣与他们是否真正热爱并与他们工作的公司保持同步之间存在很大差异。
“最受欢迎的工作场所直接关注员工对雇主的积极态度，”最佳实践研究所的首席执行官路易斯卡特说，该研究所是一个领导力发展中心和智囊团，该研究所开发了支持排名的研究。与匹兹堡大学。换句话说：“高度的情感联系或热爱”他们的工作地点。
为什么这很重要？因为这种“情感联系”与公司的成功直接相关。Carter 和 BPI 团队，包括研究负责人 Scott Baxt，多年来研究了不同行业和公司规模的 3,500 多名经理、领导者和员工。他们的发现：如果员工热爱他们工作的公司，他们获得额外生产力的可能性要高出四倍。此外，毫不奇怪，这些工人往往会留在原地，从而减少人员流动。
这种忠诚背后的两个关键因素是什么？一方面，他们的老板尊重他们。Baxt 说，从员工的角度来看，他们的公司要遵循“它所支持的价值观和道德规范”，这一点也很重要。卡特补充说，《伟大的公司：如何通过创建情感联系的工作场所来激发最佳绩效》：“现实情况是，提供大量福利并不一定会使您的公司成为人们想要献身的地方。”
为了晋级，名单上的公司必须符合某些标准。例如：协作和团队合作重要吗？公司是否遵循饥饿游戏管理模式？是否有晋升机会或工作只是死胡同？公司是好公民还是只是假装做善事？当然，我们的一些公司在过去已经滑倒了（而有些公司肯定会在未来滑倒）。但他们如何克服陷阱对我们来说最终是重要的——这表明领导力的力量和做正确事情的决心。
我们最受欢迎的工作场所以多种方式反映了我们的标准。一些例子：鞋类制造商 Crocs 在我们的名单上排名第 20，一直致力于公共服务，其员工希望它能够做到这一点。例如：在大流行初期，Crocs 向护士和其他 COVID 前线工作人员赠送了价值约 4,000 万美元的标志性泡沫木底鞋。第 18 名，Sweetgreen 是一家休闲连锁餐厅，奖励员工成为好公民，其中包括给他们三个小时的投票时间和五个带薪小时的志愿服务时间。
当然，巴塔哥尼亚是实践你所宣扬的人群的榜样。最近，我们排名第 30 位的公司从杰克逊霍尔山度假村（巴塔哥尼亚超级豪华滑雪社区的最大客户）撤出商品。为什么？该度假村的一位业主举办了一场政治激进的右翼活动，由佐治亚州的共和*党**代表玛乔丽·泰勒·格林 (Marjorie Taylor Greene) 主持。（“我们与当地社区一起使用其声音进行抗议，”巴塔哥尼亚的一位女发言人告诉政治出版物The Hill。）
通过做好事做好事是一件好事，但在我们的前 100 家公司中，职业发展、协作和透明度也很重要。
排名第 6 的服装制造商 Deckers 不断鼓励员工提交想法，其中一些可能会导致公司直接投资。Deckers 员工，在公司食物链上下，可以加入团队，直接向包括 CEO 在内的高层管理人员推销这些想法。Box 是一家互联网云服务公司（第 21 位），在员工职业技能建设方面表现出色。该公司每年举办三次所谓的“LearnFest”专业发展计划。
你在职业生涯中吗？计算机软件公司 LivePerson（第 46 位）的员工如果认为自己的工作无处可去，可以切换到不同的团队。一个we're-所有功能于本在一起的氛围？Spotify，我们今年的顶级公司，让其高管回复来自食物链上下游员工的电子邮件。它还不断分享其使命和价值观，并征求工人的意见。
Carter 说，多元化对这些公司中的许多公司来说也是一个大问题，这对客户和员工都很重要。第 73 号餐厅连锁店 Denny's 表示，其约 55% 的餐厅为少数族裔所有，40% 的董事会为女性，56% 的董事为少数族裔。
我们相信您会发现我们的 2021 年最受欢迎的工作场所列表非常有价值——无论您担任什么职位。如果您只想知道您的公司所处的位置，这份清单适合您。如果您有兴趣找到一家与您的职业和价值观相一致的公司，那么此列表适合您。或者，如果您是一名想要做得更好并希望创造更快乐、更高效的员工队伍的高管，这些排名也对身处祖国的你有了新的认识，毕竟疫情不止是对美国有着影响，在全球也是冲击很大，任何国家都难逃其中。疫情总有一天会过去，那个时候我们应该去面对工作，面对生活。我相信将会有更大的变化，就看你如何把握住未来。
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1 |
Spotify |
音乐 |
斯德哥尔摩 - 纽约市 |
9,032 |
热衷于通过建立忠诚度的 Passion Tour 讨*公论**司使命和价值观。六个月带薪育儿假等福利也无伤大雅！ |
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2 |
戴尔科技 |
信息技术和服务 |
德克萨斯州圆石 |
158,000 |
公司内部发展的绝佳机会，提供正式的指导、网络和个性化的发展计划。延伸任务？是的，也收到了。 |
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3 |
SAP美国 |
计算机软件 |
宾夕法尼亚州纽敦广场 |
102,430 |
一种自我描述的“善良文化”。例如，CEO 会回应每一位伸出援手的员工。大流行心理健康日将保持不变——如果发生危机，再加上 10 天。 |
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4 |
温德姆酒店及度假村 |
热情好客 |
新泽西州帕西帕尼 |
9,000 |
工人可以公开接触首席执行官和执行委员会。还有个人发展、客户反馈和定期认可计划。 |
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5 |
海军联邦信用合作社 |
金融服务 |
弗吉尼亚州维也纳 |
20,000 |
希望学习新工作的员工接受培训并分配任务，以帮助他们朝着正确的方向发展自己的职业生涯。奖金和带薪志愿者假是一个加分项。 |
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6 |
德克斯 |
服装和时装 |
加利福尼亚州戈莱塔 |
3,500 |
冒泡：鼓励员工提交可能导致高层直接投资的想法。由各级员工组成的团队向包括 CEO 在内的执行团队进行宣传。 |
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7 |
节奏 |
计算机软件 |
加利福尼亚州圣何塞 |
9,300 |
多样性是这里的一个重点。例如，有一个正式的导师计划和领导力发展计划来支持女性和有色人种员工。 |
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8 |
孩之宝 |
消费品 |
罗德岛州波塔基特 |
5,800 |
想要出人头地？有很多跨学科工作的机会可以打破典型的孤岛。奖金也用于诸如使公司价值观栩栩如生之类的事情。 |
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9 |
粉丝对决 |
赌博 |
纽约市 |
1,293 |
虽然是一家相对年轻的公司，但继任计划是一件大事。内部有一致的反馈和晋升来填补空缺职位。 |
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10 |
凯捷 |
咨询 |
纽约市 |
140,000 |
培训规模很大，包括员工在技术技能领域创建的学院。门户开放政策是真正开放的：任何人都可以与首席执行官预约。 |
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11 |
微芯科技 |
电子制造商 |
钱德勒 (亚利桑那州) |
18,000 |
公司文化以员工团队合作为中心。Microchip 学习中心提供持续的专业成长支持以及学习和发展机会。 |
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12 |
希尔顿分时度假酒店 |
热情好客 |
佛罗里达州奥兰多 |
12,500 |
员工表彰奖励通常伴随着巨额的金钱补偿。长寿也有奖励：如果您已成为员工 10 年，您将获得亲友折扣。 |
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13 |
哈斯科 |
环境服务 |
宾夕法尼亚州坎普希尔 |
10,500 |
在大流行期间，大多数工人都属于基本类别。但可能接触过的工人并未被迫上班。该公司表示，他们仍然得到了报酬。 |
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14 |
波士顿科学 |
医疗设备 |
马萨诸塞州马尔堡 |
36,000 |
领导力发展是一件大事，种族和文化意识也是如此。有强制性的无意识偏见培训，以及定期的 Real Talk 听力课程。CEO精神奖也是如此。 |
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15 |
IBM |
信息技术和服务 |
阿蒙克，纽约 |
345,900 |
信不信由你，蓝色巨人的员工和外部人员定期提供意见。例如，该公司的 72 小时创新果酱通常会带来新业务的推出。 |
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16 |
邦吉 |
食品生产 |
密苏里州切斯特菲尔德 |
24,000 |
大量的员工自主权是公司的名片之一。它的开放式工作空间打破了障碍并有助于协作。邦吉喜欢称其为“无边界氛围”。 |
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17 |
O2E品牌 |
消费服务 |
不列颠哥伦比亚省温哥华 |
232 |
好处？五周的年假怎么样？而且你必须同时至少花两周的时间！每天公司挤在一起庆祝胜利。 |
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18 |
甜绿 |
食品和饮料 |
加利福尼亚州卡尔弗城 |
1,255 |
与公司创始人、领导者甚至外部客人（如学者）的虚拟欢乐时光有助于发展协作并营造解决方案驱动的文化。 |
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19 |
第一司令部金融服务 |
金融服务 |
德克萨斯州沃思堡 |
2,000 |
家庭是这里的事情，对退伍军人的财务健康的关注也是如此。如果你是一名雇员，你的家人会自费参加年度顾问会议。夏威夷有人吗？ |
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20 |
鳄鱼 |
服装和时装 |
科罗拉多州布鲁姆菲尔德 |
3,803 |
公共服务在 Crocs 是一件非常重要的事情。在大流行期间，该公司向护士和其他与 COVID-19 作斗争的前线工作人员赠送了价值约 4,000 万美元的产品。 |
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21 |
盒子 |
互联网 |
加利福尼亚州红木城 |
2,046 |
鼓励员工在一年三次的 Learn Fest 计划中发展职业技能。也因超越自我而获奖。另外：全公司的心理健康休息日。 |
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22 |
威瑞森 |
电信 |
纽约市 |
135,300 |
Verizon 的学习很重要：门户网站包括领导技能和反偏见培训等内容。该公司还提供学费援助。股票补贴？他们得到了他们。 |
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23 |
GitLab |
信息技术和服务 |
旧金山 |
1,300 |
#IamRemarkable 计划致敬并尊重个人身份。职业发展计划、联合办公空间的报销和薪酬平等计划也都有帮助。 |
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24 |
美泰 |
消费品 |
加利福尼亚州埃尔塞贡多 |
24,000 |
这个玩具传奇有着促进健康的历史——并支持游乐场、日托、社区中心和医院（包括其同名的加州大学洛杉矶分校美泰儿童医院）。 |
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25 |
斑马技术 |
信息技术和服务 |
伊利诺伊州林肯郡 |
8,200 |
在这里，机会等于忠诚。Zebra Network (ZEN) 帮助员工利用自己的时间培养技能，Zebra 希望这将促进他们在公司内的职业发展。 |
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26 |
布朗福尔曼 |
葡萄酒和烈酒 |
肯塔基州路易斯维尔 |
4,800 |
在 Brown-Forman，现实生活很重要。例如，该公司提供针对焦虑等心理健康问题的免费咨询服务，以及与老年人护理问题相关的帮助。 |
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27 |
生命值 |
信息技术和服务 |
加利福尼亚州帕洛阿尔托 |
53,000 |
另一家注重工作与生活平衡的公司。有一个家庭、朋友和有趣的星期五计划，以及由员工举办的全球舞会和烹饪课程。 |
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28 |
数字海洋 |
互联网 |
纽约市 |
581 |
Sammy Awards 表彰那些超越自我的员工。全面的绩效管理着眼于个人的成长，而不仅仅是员工的成长。 |
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29 |
维亚康姆哥伦比亚广播公司 |
娱乐 |
纽约市 |
23,990 |
在每次市政厅会议上，员工都有 20 分钟的时间向 CEO 提出未经过滤的问题。大学学费报销等福利也让工人感到高兴。 |
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30 |
巴塔哥尼亚 |
服装和时装 |
加利福尼亚州文图拉 |
2,287 |
还有哪些地方真正鼓励政治抗议——甚至是有偿福利？假设您在和平*威示**中被捕：公司将为您和您的配偶支付保释金。 |
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31 |
埃维诺 |
咨询 |
西雅图 |
50,000 |
技术人员的梦想，包括全球黑客马拉松、创新挑战和编码竞赛。此外，还为员工提供“极客津贴”，以确保他们掌握最新技术。 |
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32 |
塞尔纳 |
健康信息服务 |
密苏里州堪萨斯城 |
26,400 |
除其他外，Cerner 的好处很多。有顾问和营养师的现场健康诊所怎么样？还有办公室内的私人教练，甚至还有一位准妈妈礼宾员。 |
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33 |
联邦快递 |
包裹和货运 |
达拉斯 |
183,000 |
照顾员工和企业：孟菲斯大学的 LIFE（受联邦快递启发的学习）计划涵盖了工人开始或完成大学学位的所有费用。 |
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34 |
忠诚旅行 |
航空公司 |
拉斯维加斯 |
4,363 |
一家向上流动的友好航空公司。工人实际上可以从一个工作转移到另一个工作以找到合适的人选。该公司还可以轻松地与其他员工建立联系。 |
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35 |
牵牛星 |
信息技术和服务 |
密歇根州特洛伊 |
3,030 |
CEO 有一些崇高的多元化目标。例如：该公司希望拥有 50% 的女性员工——其中包括最高管理层和董事会。 |
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36 |
陈美德 |
卫生保健 |
迈阿密 |
3,500 |
点对点的认可在这里很重要。仅在过去的一年里，就有 20,000 条员工通过市政厅和简单的旧电子邮件收到了有关帽子的提示。年度 ChenMed 奖也是如此。 |
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37 |
点击漏斗 |
计算机软件 |
爱达荷州博伊西 |
453 |
在大流行的早期，这家远程工作软件公司取消了所有心理健康顾问的共付额。也鼓励副业。 |
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38 |
地平线疗法 |
制药 |
芝加哥 |
1,200 |
自上而下的行动：CEO 询问员工他们的工作情况并收到 1,200 封电子邮件作为回报。你知道吗？他对所有这些做出回应。在所有员工到达时以及每年向他们提供库存。 |
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39 |
EQRX |
生物技术 |
马萨诸塞州剑桥 |
141 |
这家生物技术公司在诸如“超能力”技能之类的有趣事情上做得很出色。例如，当你开始时，你会被要求参加一个测验来确定你的最大优势。超级英雄学院也是一回事。 |
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40 |
A+E 网络 |
娱乐 |
纽约市 |
2,382 |
LGBTQ+ 员工的好去处。只需看看提供的生育福利：所有性别和性取向均可享受。此外，各级员工在解决问题方面都有发言权。 |
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41 |
自动化无处不在 |
机器人 |
加利福尼亚州圣何塞 |
2,000 |
由好奇心和宽恕驱动的文化！拥有玻璃门办公室的 CEO 认为，只要您从中吸取教训，大胆、冒险、尝试新事物和犯错误都可以。 |
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42 |
费森尤斯医疗 |
医院和医疗保健 |
马萨诸塞州沃尔瑟姆 |
124,000 |
这家专注于肾脏疾病的医疗保健公司的每个人都强调多样性、公平性和包容性 (DEI)。该公司的第一位 DEI 负责人不是聘用的，而是由员工提名的。 |
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43 |
美国钢铁公司 |
制造业 |
匹兹堡 |
24,488 |
这家老派钢铁公司认识到重视环境和绿色经济的员工趋势。他们表示，高管们承诺到 2050 年实现净碳中和。 |
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44 |
家得宝 |
零售 |
亚特兰大 |
415,700 |
多亏了重振公司的前首席执行官弗兰克·布莱克 (Frank Blake)，员工们已经接受了零售商的愿景，该零售商与其所服务的社区有着密切的联系。工人“流血橙”。 |
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45 |
推特 |
互联网 |
旧金山 |
6,600 |
使用称为 DACI（驱动程序、批准者、贡献者和知情）的决策框架。CEO Jack Dorsey 向公司所有员工提供了他的 360 度反馈报告。 |
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46 |
活人 |
计算机软件 |
纽约市 |
1,341 |
员工不会被困在静态的工作和职业中。他们被允许转到不同的团队担任不同的角色。想法流动。不用担心别人抢走你的工作——或者窃取你的想法。 |
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47 |
大狼度假村 |
热情好客 |
伊利诺伊州芝加哥 |
10,000 |
当然，员工被称为 Pack Member。无办公室、开放式的文化建立了这种“一体式心态”的精神。也有每月和年度的 Pack 成员。啊呜呜呜！ |
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48 |
东南杂货店 |
超级市场 |
佛罗里达州杰克逊维尔 |
37,000 |
有一个“鲨鱼坦克”空间供员工提供业务解决方案和新产品创意。此外，每家商店的“我的文化”邮箱是向高管提供即时反馈的地方。 |
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49 |
EPAM系统 |
软件工程 |
宾夕法尼亚州纽敦 |
36,400 |
即使是打屁股的新员工也可以直接与 CEO 交谈。组织结构允许在几分钟内做出决定。滑台？不。 |
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50 |
黑莓 |
计算机软件 |
安大略省滑铁卢 |
3,497 |
还记得旧的手持电话和电子邮件设备吗？我们几乎没有。新的软件使命以前所未有的方式将员工和高管聚集在一起。大团队合作的地方。 |
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51 |
巨无霸 |
娱乐 |
洛杉矶 |
673 |
与娱乐行业的创意人士合作的独特机会和自由。福利也不错，包括无限制的病假和每月的生活方式津贴。 |
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52 |
辣椒 |
餐厅 |
加利福尼亚州纽波特海滩 |
83,000 |
寻找向上流动？这家连锁餐厅通过向任何举手的人提供额外培训，帮助员工快速爬上公司阶梯。 |
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53 |
雅各布斯 |
土木工程 |
达拉斯 |
48,000 |
文化和人员问题是每次董事会会议的主要内容。该公司培训了 1,900 名“心理健康冠军”，他们充当“员工可以保密的耳朵”。 |
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54 |
埃弗萨纳 |
制药 |
密尔沃基 |
4,000 |
绩效管理不仅仅关注结果。同行可以评估同行。一种倾向于支持而不是竞争的文化。新宠物的陪产假？是的！ |
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55 |
南格雷泽的葡萄酒和烈酒 |
葡萄酒和烈酒 |
迈阿密 |
22,000 |
员工可以通过南格雷泽葡萄酒与烈酒大学 (SGWSU) 等机构在这里成长和接受培训。另一个优点：它的 EmpowHer 计划侧重于女性的财务技能等。 |
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56 |
盒装 |
消费品 |
纽约市 |
350 |
所有的经理都是从这个级别晋升的——95% 的领导者都是从组织内部提拔的。换句话说：您可以从头开始学习绳索。 |
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57 |
自主性 |
消费品 |
纽约市 |
170 |
在这里，失败并不可怕。它被视为学习、改进甚至成长的机会。公司理念要靠什么？实践你所宣扬的——并将自己推向新的极限。 |
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58 |
柔性 |
电气和电子制造 |
加利福尼亚州圣何塞 |
160,000 |
公司的座右铭说明了一切：“无论发生什么，始终做正确的事情。” 工作场所社区很强大，有很多个人成长的机会。 |
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59 |
格瑞夫 |
包装和容器 |
特拉华州，俄亥俄州 |
20,000 |
格瑞夫之路？尊重、坦诚和信任。所有会议都从个人签到开始。谈到会议：Zoom 聚会从一小时减少到 45 分钟。谢天谢地。 |
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60 |
活生生的 |
消费类电子产品 |
犹他州普罗沃 |
5,750 |
公司让员工有时间从事个人项目，并从该领域的人那里获得反馈。这也是一个有趣的地方。员工可以去音乐会和游乐园。 |
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61 |
按位工业 |
信息技术和服务 |
加利福尼亚州弗雷*诺斯** |
320 |
社会责任感强。在 2700 万美元的资金支持下，该公司通过全职学徒计划为服务不足的社区成员提供技术培训，最终在 Bitwise Industries 工作。 |
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62 |
穆迪 |
金融服务 |
纽约市 |
5,076 |
这家拥有 100 年历史的债券评级公司为其多代员工提供坚如磐石的福利，从育儿假到分阶段退休计划。换句话说，尊重所有人。 |
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63 |
风流 |
电信 |
阿肯色州小石城 |
11,945 |
员工在现实生活中的案例研究中得到展示，以展示协作和创新在电信公司中的实际运作方式。抓住这个：大公司的问题被抛给任何员工去解决。 |
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64 |
三重薄荷 |
房地产 |
纽约市 |
261 |
全体会议以解决重大挑战的头脑风暴结束。专注于培养员工，以便他们最终能够承担更大的角色。创始人在 2020 年放弃了薪水以避免裁员。 |
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65 |
阿维斯特银行 |
金融服务 |
阿肯色州本顿维尔 |
4,127 |
所有员工都参与旨在实施以客户为中心的变革和改进的数据收集。Arvest 主要由沃尔顿 (Walmart) 家族所有。 |
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66 |
杜康明 |
航空航天 |
加利福尼亚州圣安娜 |
2,450 |
现在一起：员工为火星探测器设计了一个发动机。好处？为孩子甚至孙子孙女提供奖金计划和奖学金计划。 |
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67 |
尼尔森 |
媒体研究 |
纽约市 |
46,000 |
内部晋升并鼓励员工在公司内寻找职业发展机会。通过智能工作计划，健康在这里很重要。 |
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68 |
麦迪逊·里德 |
化妆品 |
旧金山 |
185 |
欢迎来到俱乐部：首席执行官会见所有新员工和顶级潜在客户。早期，大流行也很友好：“没有人......现在应该担心薪水”是信息。 |
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69 |
电视广播公司 |
电力和公用事业 |
田纳西州诺克斯维尔 |
10,000 |
这家历史悠久的公用事业公司在大萧条期间成立，提供慷慨而灵活的学费报销计划。所有员工都可以获得他们希望获得的任何学科的学位。 |
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70 |
自由抵押 |
金融服务 |
新泽西州劳雷尔山 |
5,699 |
如果市政厅以及与 CEO 的视频和电子邮件通信是您的事，Freedom Mortgage 可以满足您的需求。新手发现其 First Flyer 培训计划对行业介绍很有用。 |
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71 |
邮差 |
计算机软件 |
旧金山 |
464 |
员工知道这个软件问题发生了什么。Slack 频道充斥着来自内部资源和客户的评论。问题？员工总是在推理。 |
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72 |
游牧健康 |
医院和医疗保健 |
纽约市 |
190 |
另一家在 COVID-19 早期做了正确事情的公司。例如：在隔离和疾病期间，一线工人得到全薪——没有问任何问题。 |
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73 |
丹尼的 |
餐厅 |
南卡罗来纳州斯帕坦堡 |
3,100 |
该公司表示，“长期任职者的职业道路不是基于大学学历，而是基于你在餐厅的表现。” 换句话说：当发现人才时，人才得到提升。 |
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74 |
伊顿 |
电气和电子制造 |
俄亥俄州比奇伍德 |
91,987 |
以社区为中心并具有社会意识。一大好处：员工可以获得带薪时间在他们的社区做志愿者。赚钱当然是一件事，但不是唯一的事。 |
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75 |
家乐氏 |
食品和饮料制造商 |
密歇根州巴特尔克里克 |
31,000 |
该公司不仅仅是成为一个值得信赖的品牌。麦片传奇建立了志愿者文化。员工总共投入了大约 17,000 小时的工作时间，为世界各地的人们服务。 |
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76 |
精华全球 |
广告 |
纽约市 |
1900 |
员工可以在为期六个月的计划*共中**同应对业务挑战。工人团体被用作影子板，为公司和客户考虑想法和解决问题。 |
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77 |
因塞特 |
制药 |
特拉华州威尔明顿 |
1,456 |
这家制药公司为员工提供 100% 的健康保险（家属为 95%）等福利，自 2017 年以来，所有情况都提供育儿假。 |
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78 |
欧特克 |
计算机软件 |
加利福尼亚州圣拉斐尔 |
11,500 |
其为期三个月的文化冲刺提供旨在培养领导技能的密集辅导课程。这都是公司文化准则的一部分。大型导师计划和股权奖励也是如此。 |
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79 |
标普全球 |
商业和财务信息 |
纽约市 |
22,500 |
为所有员工提供专业和个人发展的辅导。这导致了高度终身的劳动力。大数据：离开的工人中有 7% 回来了。 |
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80 |
科森·奥康纳 |
法律实践 |
费城 |
775 |
所有C级都与各级员工一起进行聆听之旅；他们讨论业务发展、财务和战略。甚至还有一个正式的禁止混蛋规则。这是律师事务所？是的！ |
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81 |
80 英亩的农场 |
农业 |
俄亥俄州汉密尔顿 |
775 |
该公司的联合创始人 Mike Zelkind 和 Tisha Livingston 创建了 Mike Minutes 和 Tish Talk 计划，以便员工可以直接从高层学习诀窍。 |
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82 |
自定义墨水 |
零售 |
弗吉尼亚州费尔法克斯 |
1,500 |
为了让事情变得有趣并促进个人成长，公司为员工提供了两到三个月的轮换时间，轮换业务的不同部门。也有助于协作。 |
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83 |
阿斯麦 |
半导体 |
康涅狄格州威尔顿 |
24,749 |
这里提供了一种不同的绩效评估：重要的不是你做了什么，而是你是如何完成的。体验中心为公司的更高愿景打开了大门。 |
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84 |
日付 |
金融服务 |
纽约市 |
350 |
Zoom 改造的硅谷：虚拟晨间咖啡、虚拟读书俱乐部、虚拟电影之夜和虚拟午餐。不错的好处：津贴可以利用公司外的学习机会。 |
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85 |
爱丽丝 |
外包和离岸 |
德克萨斯州奥斯汀 |
3,000 |
寻找季度奖金？这家奥斯汀外包公司已经得到了它们。希望在企业食物链中向上移动？大约 80% 的职位由内部填补。 |
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86 |
海因斯 |
房地产 |
休斯顿 |
4,785 |
公司是家族企业，这对员工来说往往是个问题。但这家房地产公司表示，员工在决策中发挥着重要作用。 |
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87 |
帕洛阿尔托网络 |
计算机和网络安全 |
加利福尼亚州圣克拉拉 |
9,038 |
这家计算机公司为其员工提供了什么？弹*福性**利？是的。多元化计划？是的。一对一辅导和指导？是的。听力圈？你也得到它们。 |
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88 |
购物车 |
互联网/电子商务 |
旧金山 |
2,500 |
员工因其洞察力和为新客户功能进行 Beta 测试而获得奖金。如果您正在寻找层次结构，那么这不适合您。不允许有筒仓。 |
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89 |
科恩·雷兹尼克 |
会计 |
纽约市 |
2,800 |
高管们花费大量时间为其员工开发课程作业和在职学习经验。如何培养行业专长？夏季焦点星期五没有会议。 |
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90 |
中度 |
消费产品 |
加利福尼亚州纽波特海滩 |
632 |
价值驱动：MVP（Modere Values People）计划让员工提名同行以加倍努力。每季度有两名员工获得 MVP 奖和现金。 |
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91 |
维兹 |
增强现实和消费电子产品 |
纽约州罗彻斯特 |
90 |
员工对他们在纽约中北部不断发展的增强现实公司感到兴奋。原因很容易理解：有专利激励计划和股票期权。 |
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92 |
BI全球 |
市场营销和广告 |
明尼苏达州埃迪纳 |
1,691 |
埃迪纳是一个居住的好地方。这也是一个很棒的地方工作。BI 也是一个很好的工作场所。Summer of Love 计划包括休闲着装、周五半天和办公室草坪上的频繁音乐会。 |
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93 |
阿瓦拉拉 |
计算机软件 |
西雅图 |
3,351 |
有一个员工奖励计划，同事是提名者。但够了。最好的东西？这家位于西雅图的软件公司的每个地点都有一个 tiki 酒吧。 |
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94 |
瑞安专业集团 |
保险 |
芝加哥 |
3,400 |
这家芝加哥保险公司的员工被鼓励大胆地提出一个好主意。公司说你永远不会在办公室里听到“这不是我的工作”。导师制是一件永恒的事情。 |
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95 |
佳能美国 |
商业用品和设备 |
纽约州梅尔维尔 |
13,413 |
kyosei 的企业哲学就是这里的东西：它本质上意味着“为了共同的利益而共同生活和工作”。这意味着协作和沟通是大交易。 |
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96 |
卡普兰 |
教育 |
英尺。佛罗里达州劳德代尔 |
10,004 |
文化实验室让员工在小组讨论会上塑造公司文化。平等和包容个人日允许员工庆祝对他们来说很重要的一天。 |
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97 |
家庭组 |
零售 |
德克萨斯州普莱诺 |
6,289 |
公司设有员工基金会，员工可以通过该基金会获得经济援助；在家员工向该基金捐款。每月还有集团 CEO 午餐和股票赠款。 |
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98 |
防爆等级 |
视频游戏 |
芝加哥 |
128 |
任何想法都在这里。例如，该公司举办 Game Jams，这是 48 小时的比赛。员工分成小组，从头开始开发功能齐全的游戏。 |
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99 |
斯特拉瓦 |
运动员社交平台 |
旧金山 |
289 |
Strava 对家庭和个人健康很重要：年底前的假期是必须的，再加上每天两个小时的徒步旅行。周五也不开会。 |
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100 |
彭多 |
计算机软件 |
北卡罗来纳州罗利 |
675 |
为希望提升或改善当前企业生活的员工提供免费专业咨询。其他福利包括：开放带薪休假政策；帮助提供付费停车位；和办公室啤酒随叫随到。换句话说：香格里拉！ |