“盲盒第一股”泡泡玛特在经历股价过山车后，好不容易重回千亿港元市值，却又惹上新的麻烦，在招聘问题上翻车惹众怒。
近日有网友爆料称
泡泡玛特公司的面试单
要求填写“近期是否有生育计划”
并补充强调限女性
网友提供的照片显示，面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性），是的话还要求填写计划时间（计划_年内）。
有网友认为泡泡玛特的主要客户都是女性，如今却对女性搞性别歧视，很是讽刺。
这一事件在网络掀起热议。泡泡玛特的“生育计划”招聘事件发生在一个敏感的时间节点，在新的“三孩”生育政策之下，相关话题社会关注度高居不下。
事件曝光后引发网友热议，认为此举涉嫌就业歧视。
2019年2月，人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定：不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。
另外，今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
眼看大事不妙，泡泡玛特官方紧急致歉，“首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。”
泡泡玛特还表示：“作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。”此外，泡泡玛特还透露公司女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%，未来期待有更多女性的加入。
在泡泡玛特做出回应后，新浪财经迅速发起了网络投票，根据投票结果显示，多数网友并不接受泡泡玛特的道歉。
值得注意的是，今年以来已有多家企业因为女性问题引发舆论声讨。
2月份，茶颜悦色将方言“捡篓子”印在马克杯上，并标注称“买奶茶的美女很多，如果你碰巧认识了一个，可以小声告诉我们的小伙伴，我捡了一个篓子”。不少网友认为这句话涉嫌物化女性，而且茶颜悦色的主要消费群体是女性，却不尊重女性。茶颜悦色因此连发两份声明致歉。
5月份，网易互娱一名HR被爆在朋友圈发布不当言论称，“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，并晒出了一张女性合照，该HR还在评论区写道：“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。此后事件不断发酵，网友认为这其中最大的问题在于性别歧视和对女性的不尊重。之后，网易互娱人力资源部发布声明表示，对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。
就我国目前的法律框架而言，并不缺少相关女性就业权益的保护性条款。但这些保护性条款，更多的像是一种宣言。但从实践中看，有关女性就业歧视的形式在不断变化翻新，如一些雇主在招聘过程中设置的具体限制，就难以纳入《劳动法》调整范围。
对于这些原则的保护性规定，我们仍然可以积极地认为，这是一种立法上的进步，并且值得期待这种进步获得更为实质的进展。
(一)有关女性劳动女性就业权的保护性规定
1、保护女性平等女性就业权。劳动者(包括女劳动者)享有平等女性就业和选择职业的权利。
2、保护女性平等发展权。晋职(指职务、职位的提升)、晋级(指提高工资级别)、评定专业技术职务(专业技术职务是专业技术人员在专业技术活动中的地位和标志)等方面不得歧视妇女，应当坚持男女平等。
3、不得无故辞退女工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况，法律作了相应的规定，分为两个方面：
(1)女职工的一般劳动禁忌。
(2)女职工“四期”保护。
但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款，由于对法律后果缺少详细而具体的设计，使得法律的实施效果大打折扣，相关法律已经跟不上时代
总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；
两者都得不到的，就更加一无是处了。
我们也没必要恐惧。也许职场的确有瓶颈，但是这个瓶颈实际上无论有没有孩子，都会到来。
只是生孩子可能会让这个瓶颈来得早几年，这不要紧。你不过是这几年没有飞快地晋升而已，不代表已经永远丧失机会。
你想要事业上的成功会晚点来，但不会不来。不用着急，如果你真的够优秀，等几年不会让你一败涂地