易小阿说：不同的企业主体，有不同的企业文化，管理制度，人文关怀，文中两位主人公，在不同的企业体制下打工，离职时有不同的遭遇，令人唏嘘泪目。
张叔在私企干了20年，张叔妻子在日企做了15年，孩子留守在老家。
岁月不饶人，张叔父母年事已长，加上最近母亲做了大手术，身体孱弱，无瑕也无力照顾张叔的孩子，刚好两公司受大环境影响裁员，于是夫妻俩申请离职，返回老家。
但辞职时两种截然不同的方案，令张叔俩夫妻瞠目结舌，唏嘘不已，究竟缘由何事？且听张哥自述……
自述：张天境
整理撰稿：易小阿
我时年45岁，中专毕业，妻子42岁。我有两个孩子，大孩子高三，小孩子在读小学二年级。
我中专毕业后，曾短暂做了几年小生意，25岁时，跑到中山一家私企上班，一待就是20年。
我在县城做生意时，认识了我的妻子。25岁那年，妻子与我，为了生计离开家乡，来到的中山务工。
我进了一家私人企业，妻子则比较幸运，她经人介绍，进了一家比较大型的日资企业，我们两人文化水平不高，刚进厂时都是在流水线工作。
我所在的私企做五金配件生意，妻子的日企则做汽车零配件，为日本几大汽车厂商供应零配件。
刚开始时，我们住在各自公司的宿舍，后来，考虑到长期分居不好，妻子就和我商量，在她厂附近租了一个单间，这样两个人可以住在一起，我上班则辛苦些，要早起赶公交车。
我27岁时，有了第一个孩子，考虑到父母还年轻，加上我夫妻俩上班要倒班，工作时间长，让父母过来照顾孩子没地方住，我们就把孩子送回老家，让父母照顾。
孩子是半岁时送回老家的，刚断奶不久。记得当时送回去给父母照顾时，妻子哭了好久，离别时依依不舍，一步三回头。
刚进厂头几年，我们都没存在什么钱，先是孩子出生用了一笔钱，然后孩子奶粉、纸尿裤、衣服等等，把我们前些年赚的钱花得差不多了。
后来，我自学了焊工和车工，并考了证件，被公司调到机修班，收入才稍稍有些起色。
妻子则是通过她勤奋努力，得到线长的器重，提拔为组长，收入也比流水线时高了些。
孩子在父母的照顾下慢慢长大，我夫妻俩那时想着多赚点钱，节假日别人放假我们则和人调班，想着多赚些加班费。现在回想起来钱没赚到，反而因缺少对孩子成长的关注，造成大孩子目前和我们很生分。
大孩子幼儿园、小学、初高中都是在老家读的，回想起来，我们陪伴大孩子的时间，真是少之又少。
此后几年，我和妻子都投入到忙碌的工作中，我升任机修班班长，妻子则做到了线长，回家的次数也越来越少了。
以往五一、国庆、春节都会回老家一趟，如今仅仅春节回去一趟，短暂逗留几天，就急匆匆赶回中山。
我37岁时，妻子意外怀孕，当时我主张不要，以免徒增生活压力，妻子却舍不得，非要留下来，说大不了辞职回家种地。
我拗不过她，就要了下来。第二个孩子还是男孩，其时父母已年近70，妻子打算将孩子放身边好照顾，她不想第二个孩子重走大孩子的路，造成二次遗憾。
但现实条件并不允许她这么做，我们在中山没有房子，打工这么多年，我们还是租房住。
本来我们是有机会买房子的，早些年也凑了些钱。但我们听从了父母的意见，回村起了一栋四层小洋房，把多年的积蓄用光了。
二孩在我们权衡利弊后，还是放回到老家让父母带着。
但妻子却总有意无意说起，她担心小儿会似大儿子一样，没有父母的陪伴照顾，在老家染上不好的习惯。
父母年纪也上来了，许多时候，他们对于照顾孙子，也是有心无力。
这样一晃过了几年，小儿子读二年级了，老师经常打电话给妻子，说孩子不交作业，上课注意力不集中，爱讲话调皮捣蛋等等。
每每听到这些投诉，妻子就痛苦不堪，一直嚷着辞工回家。
我也动了离职的心，刚好这两年各自公司的效益都不好，我的厂以往靠承接大厂外溢的单子，但近两年，大厂都吃不饱，自然无法外溢，小厂生存就成了问题。
早三个月前，厂人资已经开始裁员工作，以精简人手度过寒冬。
人资当时也曾问过我，问我是否愿意离职，如果愿意自动离职，则公司会给予一半工龄的津贴金，如果不愿意离职，则自动降薪40个点。
这是公司的大方案，所有人都是遵循这个方案做补偿。
我当时问过妻子要不要办理离职，妻子说再等等，看她厂如何补偿再定。其时她的厂也在进行裁员，大环境不好，日资企业也不例外。
这个月，妻子说日资厂裁员方案出来了。妻子在出租房和我聊起，我顿时感觉到我公司的方案和妻子公司的有一种天和地的差别。
其实，不算人工，就是平时的福利，妻子的日企厂都要比私企厂好很多。
妻子的日企厂，每季度有油、米、洗衣液发放，员工生日有津贴，公积金按税前实际收入买，每半年会有国内游三到七天，五险一金齐全。
我任职的私企，除工资外没有任何福利，公积金按最低工资水平买，公司不会记得任何人的生日 。
妻子日企包吃三餐，有交通补助，伙食好。我的私企管一餐，伙食很差。
这一次公司裁员方案，妻子任职的日企，给出的是工龄乘前十二个月税前平均月薪的两倍，同时给予5年以上老员工关怀补助，按工龄除2乘税前月薪计算。
反观我公司的裁员方案，工龄一半乘前12个月税前月薪，真是差距太大。
但为了孩子，为了不酿成类似大孩的遗憾，且父母年事已长，加上最近母亲做了大手术，身体孱弱，无瑕也无力照顾的小孙子，我不得不接受公司的方案，况且公司说了，这不是裁员，这是自愿离职奖励金。
我夫妻俩四十多岁了，阔别家乡也有20余年，回去真不知干些什么好，不回去的话，孩子管教不好，对他未来影响很大，我的双亲，也无力照顾。
最后，我夫妻俩还是选择辞工，返回老家。走一步算一步吧，在家乡镇上找份工作，一来可以兼顾孩子学业，二来也可以照顾老人。