互联网大厂顶级薪资 (顶尖互联网公司的特点)

大家好,这里是白老师,一个曾经在top互联网公司的从业者。一个用最简单的白话跟大家分享行业趣事的人。

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我有幸在2017年加入互联网行业,在2017年甚至2018年前,资本对于互联网行业一片叫好,所传达的消息更多是“扩招”,我几乎没有听过那家行业领先公司出现了大规模裁员行为。

但从2018年底,突然行业叫衰,互联网人口红利消失,各家公司开始以“人员优化,结构调整”等高大上的书面用语,宣布他们也要裁员了。

当然,我们这里指的裁员,不单单是个人绩效被打c,最后被优化掉;更多是指大规模裁员,hr分配裁员指标的这种行为。

十大互联网公司排名及裁员情况,互联网大厂顶级薪资

那时候我懵懂无知,还以为顶尖的互联网公司是不会大规模裁员的,毕竟市场份额和营收在那里摆着了,后来才知道是我too young,too simple.

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首先我要打破大家第一个认知:顶尖互联网公司裁员是因为利润下滑,业务不行了

纵观腾讯2019年的财报,2019年全年收入为三千七百多亿元人民币,上年同期为三千一百多亿元。其中,2019年全年净利同比增19%,全年营收同比增21%。

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再来看隔壁阿里巴巴,阿里2019财年营收3768.4亿元,同比增长50.6%,历年增长都比较稳定。

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我这里再提供一些其他互联网大厂的财报数据,京东净收入同比增长24.9%,网易2019年的净收入达到592.4亿人民币,同比增长16%。由这些数据我们可知,这些说的上名字的互联网公司裁员,真的不是因为公司业绩不行了.......

那么这些公司为什么要进行裁员?

所有在上层圈的大型互联网公司,目标都是做成一个产品生态圈。跟大家举两个例子,还是阿里巴巴和腾讯。

你今天点进淘宝购物,用支付宝支付,最后菜鸟给你送到家。

整个过程除了钱是你的,其他都是由阿里提供的服务。

(马云听说了之后,给你点了个赞)

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你今天早上先打开微信发了几个消息(年纪小的弟弟妹妹可能还在用qq)

工作完成后回家打几局王者荣耀

看腾讯视频正在热播的《三生三世枕上书》......

整个过程除了时间是你的,其他都由腾讯提供服务。

(马化腾听说了之后,还希望你能充钱)

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这其实就是一个生态圈。阿里以“电商”为核心,腾讯以“社交”为核心构筑自己的生态帝国。反正用户用来用去,都是自己家公司研发的产品(或者是自己投资的产品)。

为了在市场这块大蛋糕中占据更多的分量,公司务必会推出更多的产品来完善自己的生态。阿里也是先有的淘宝,再有的支付宝,一点点扩大自己的圈子。

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阿里动物园

互联网公司之间的竞争十分激烈,反正今天你没有研发出更好的新产品,就有其他公司发现了用户新的需求,成功推出明星产品,比如说字节跳动推出抖音和头条,成功挑战了腾讯的核心利益,这也解释了为什么微信总是屏蔽掉抖音的链接。

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头腾之争(字节vs腾讯)

言归正传,我说的这些跟裁员有什么关系呢?您慢慢听我解释。正是因为大公司对“成功的新产品”的渴望,内部都会对有前景的产品进行孵化,投入人力物力。

跟大家讲个段子。腾讯某个产品经理张三给老板递上一则方案,说:市场上的产品我们都抄的差不多了,我觉得这个项目还没抄过,前景很大啊!老板一看,正是王者荣耀游戏的方案,觉得大有可为。投入了人力物力之后,王者荣耀成功成了全球游戏收益排行榜前三,666到飞起,张三年终奖百万,升职加薪不在话下。

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还有一个人就比较倒霉了,网易的老总丁磊看着隔壁阿里巴巴日渐壮大,觉得自己也得做个电商试试,于是投入了大量的人力物力,开始从阿里挖人和校招招人。李四成功的加入项目组,业务初期起早贪黑,做了几年之后发现业务不行了,hr一通知,上午写代码,下午就走人了。

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那你觉得是“王者荣耀”这样的明星产品多呢?还是“网易严选”这样的烫手山芋多呢?网易严选还是大家比较熟知的案例,毕竟是老板看中的项目,烧了不少钱的。其实大公司内部往往有很多不知名的被刷掉的产品。

公司在决定往新的领域投入人力物力之时,就会有扩招——业务发展——发展的不行,没产出,扛不住压力了——裁员,这样一个流程。

对于没有发展的项目,公司会及时止损。

当然我这里说的是一般情况,不包括黑天鹅事件和突发事件。

2018年9月,网传京东CEO刘强东在美国明尼苏达州因涉嫌性侵女大学生被捕。京东股价直接腰斩,之后京东内部就进行了架构调整,很多部门直接被裁员,算是2018年底裁员裁的比较厉害的公司。

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2018年空姐打滴滴遇害,导致用户对滴滴的不信任和不满意。尽管滴滴上线了很多安全的举措,包括一键报警和号码保护,分享行程,紧紧联系人之类的措施,但滴滴在2018年全年亏损高达一百亿元人民币,导致了大规模的裁员事件。

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包括今年2月份爆发的新冠状病毒,给旅游业带来了很大的打击。旅游业的老大携程日子也是不好过,传说是进行了很多事业线的裁员。

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在这里衷心建议各位有志于进入互联网行业的应届生和社招生,对于自己面试的岗位和部门一定要了解清楚,最好找到一个核心业务线上的部门,有稳定的业务收益,长期的职业发展规划,薪水有竞争力,裁员风险会降低很多,不会在996的艰辛日子里,还提心吊胆的担心被裁。

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