人生这个过程说慢慢说快快，有的人忽然就觉得自己老了，有的人忽然觉得自己长大了。这不，95后都开始纷纷找工作走向社会了，真让我们这些70、80后的人不得不感叹“逝者如斯夫”了。
是啊95后今年都23岁了，是大人了，那就肯定要走向社会去独立自主、自力更生，所以95后们就纷纷开始投简历、应聘，挑选自己的第一份工作。长江后浪推前浪，社会要发展，文明要进步，这是值得欣慰的事情。不过据说这95后找工作，可不像之前的我们，还是很有个性特点的。
今年毕业生已经是“95后”，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择；有的则更关心有无员工活动场所，比如健身房、茶歇时间等。你找工作更看重什么？
山东大学在去年11月29日举行了一场2019年应届毕业生秋季就业双选会。在这场招聘会上，95后毕业生令来自全国各地的招聘经理大跌眼镜，这帮年轻人不但很少问及工作，而且抛出来的问题，让见多识广的招聘经理都招架不住。
比如一个小姑娘，直接问一位互联网公司的招聘经理，“你们企业占地面积多少？”招聘经理扭扭捏捏半天，也不知道小姑娘到底要问啥，最后小姑娘干脆说“你们有没有健身房？健身房多大？上下午工作期间有没有茶歇，如果没有这些，我根本不考虑的……”
还有的毕业生，直接说出了自己的想法“我现在和同学做做微商、搞搞代购、或者拍拍小视频，一个月就能挣三四千了，完全能满足日常的花费。我觉得工作挣钱不是最重要的，个人健康才重要，发展一切损害我身体健康的工作，我都不会去的……”
这场招聘会，95后毕业生生机勃勃，纷纷表达了自己的求职意愿，概括起来大概就是
1、关注工作氛围，不能损害身体健康，加班肯定是不考虑的；
2、要有学习和发展的机会，工作太单调太重复，肯定不干的；
3、工作氛围要好，环境要舒适。
如果不符合自己的要求，是绝对不将就的，要么考研继续深造，要么就自己创业。
爱自拍、爱卖萌、爱“开黑”、爱萌宠，使用表情包的频率远高于文字，乐于分享动态、心情、喜好......这就是95后。据《全球95后消费者调研中国洞察》显示，中国95后群体规模接近2.5亿。今天，带你全方位解读这样一个95后群体......
互联网原住民的生存之道
95后，出生于1995年~1999年之间，成长于中国经济高速发展的20年，成长环境优渥。
作为互联网时代的原住民，他们是伴随互联网时代的高速发展成长起来的一代，活跃于各大网络平台之间，衣食住行都通过网络解决，网络是他们寻求认同的载体，极其注重精神生活，“文能”知乎分享知识干货，“武能”王者峡谷“屠龙杀敌”。
个性独特、喜好自由，追求自我价值，“我就是我，不一样的烟火”这句话用来概括95后比较贴切。
会玩的人更敬业
崇尚“宅”文化的95后，宅在家里玩手机是普遍的放松与娱乐方式，动画、漫画、娱乐、游戏、小说都是他们的“菜”。酷鹅用户研究院发布《兴趣导向：95后内容消费洞察报告》显示95后花在玩游戏上的时间占比58%，花在玩手机上的时间占比55%。
品质一代，在意的远不止薪水
95后购物消费，追求品质优先，注重性能和外观方面的细节品质，对价格不是太过敏感。
房子可以是租的，但生活不是。这是前段时间朋友圈很火的一个话题。
可以漂泊，但是生活不能将就，95后毕业生更喜欢追求有品质的生活。根据58英才招聘研究院和58安居客房产研究院联合发布的《2018高校毕业生就业安居报告》显示，毕业生租房时考虑的首要因素是地理位置，占比达75.68%，毕业生更倾向于选择交通便利、距离公司近的房源，此外房源本身及周边的配套设施也是考虑的重要因素。
而相对于年轻人的意愿，现场的企业则显得过于保守，完全没有Get到95后的点，比如有的企业还在讲究“狼性的加班文化”，甚至有企业的招聘经理说“虽然我们经常加班、但是我们工资高啊”，摊位前几乎无人问津。
马化腾说过“你什么都没有做错，但是你不再年轻了，就是错！”或许这就是时代的趋势，就像当年70后不理解80后，80后不理解90后一样，但时代潮流浩浩荡荡，未来终究会是年轻人的天下。更年轻的95后都不把工资当做重要的求职要求了，很多企业还在反复向员工灌输义务加班的理念。这差距也太大了。
时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观念和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。
毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的道路：
现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以“公司还在发展，员工要多为公司考虑为由”，拒绝加工资。
老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们只关注眼前和当下，更现实更理性。
付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。
每一代人有每一代人的特点，95后“说辞就辞”并不具有普适性，但是至少说明了这一代人的特点。如果要留住这一批95后，HR真的需要下点功夫了。
社会在发展，时代在进步，每代人的成长环境各不相同。无论哪个年代的年轻人都想在未知世界里大展拳脚，闯出一片天地。95后尤其需要社会的宽容与理解，他们要的也许不过只是一个被正确认识的机会，而不是仅凭几个标签就被直接否定。职场中，我们应该创建一个公平公正、开放包容的环境，赋能于人，让年轻一代发掘自己的潜能，最终实现个人价值。对待95后职场新鲜人，不妨多一点信任与耐心。