#从今天起记录我的2023#劳务派遣是什么？
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立 劳动关系 ，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
什么意思呢？举个例子：A为务派遣单位即劳务派遣公司，B为派遣劳动者即劳务派遣工，C为用工单位，多为国家企事业单位、政府等，B和A签订合同，然后A把B派遣到C单位工作，然后B跟C没有任何关系，相当于A把B打包成一个商品或者工具，C到A那里购物了B，C觉的如果B不好用，那就可以退货，而且还不用出其他任何费用。这样是不是很方便，就像我一样，C到A购买了一个年服务10万的，能做*党**建，文明创建，民族团结等工作的商品或者工具，然后A把B(即我)拍到C工作，给我开六万的年工作（包括五险一金）费用，A纯赚4万，最关键是的C把B用坏了或者说B不太能胜任工作了，效率低了，C可以直接把B退给A，让A再配个新的，而且还不用任何补偿，你说好玩不？如果你是企业，是不是也喜欢这样做？
那劳务派遣是哪里起源呢？
通过资料，发现劳务派遣起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926年法国一家业务急救公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。
1946年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务；随后发展到日本和台湾。
那又是怎么引进中国呢？
上世纪20年代，美国一些资本家为了降低生产成本，将一部分重复劳动的业务，承包给了个人，这些人又以低于市场价的价格把这些业务转包给了社会上的零散人员， 随着业务的不断扩大，这些承包人逐渐发展成了劳务中介公司，不再参与生产，靠赚取差价盈利 ，这样资本家降低了成本，中介赚到了剪刀差，实际的劳动者分别被资本家、中介各剪了一次羊毛，就是这样一种制度，20世纪70年代在日本和欧美资本主义国家流行了起来。
改革开放后， 日本人最先把这种制度引进了中国 ，在那一时期西方国家已开始纷纷办起来企业、设立了公司,中国人力资源丰富,中国的劳动力在那时就已经被西方国家雇佣了。结合当时的国情和政策,我国政府出台了关于外事单位聘用中国劳动人员的相关规定。也是在 70 年代末,我国劳务派遣行业获得了诞生。这一波浪潮的首要标志就是劳务派遣行业的诞生,以及占绝大多数都是以 国营的形式进行 ,可以说国营的方式在当时的人力资源市场中成为主流。
上世纪 90 年代中后期,随着改革开放的发展,我国社会主义市场经济进入了一个新的阶段,经历着计划经济向市场经济的转变,通过进行国有企业的改造,形成了许多下岗待业的人员,为实现下岗直勾勾再就业,需要从下岗职工的福利待遇问题进行解决,这样才能更好的保证社会正常秩序的发展。 因此,进行劳务派遣就成为解决再就业的重要途径之一 ,对于许多国有企业来说,沉重的 社会福利 会成为其发展的包袱,在这样的社会状况下,许多国有企业纷纷采取了设立派遣公司的方式。 2000年后劳务派遣开始在全国流行。
劳务派遣制度在中国已经存在十几年了，大量的劳务派遣工为企业和国家做出了巨大的不可磨灭的贡献。劳务派遣工在我国人力资源市场一直是比较重要的角色，但劳务派遣工的待遇往往还不如单位直聘的临时工。
用工单位为派遣工所支付的工资或许并不低但有一部分是要被派遣公司克扣掉的。现在很多大学、大专毕业的年轻人都在干派遣工，买不起房，结不了婚，更生不起孩子，可见这种派遣工制度已经成为了社会的毒瘤。 这种制度已沦为用工企业和派遣公司剥削劳动者的工具，也违背了社会主义的基本分配原则和《宪法》精神，违背了社会的公平和正义，拉大了贫富差距和社会矛盾，应该引起各级政府的高度重视。
那会不会取消劳务派遣呢？
（十一）严禁变相用工。 购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。
今年是出了个文件，地方企事业单位、政府一样的有很多劳务派遣工，我估计这几年是不会取消这个用工形式，就连取消限制35岁就业都困难重重，何况劳务派遣呢？涉及到太多利益了。
国家企事业单位、政府为什么要这么多劳务派遣工？还不就是正式带编的不做正事，摆烂？只要规范这个，就可以减去很多劳务派遣工，如果人员还不够用那就单位直聘呗，干吗要养肥那没一点用派遣公司？