根据近日「幻冬舍GOLD在线」的数据显示：日本的工资与税收的比率是怎样计算的？一般来说，从月薪中扣除的是税收和保险费。据说，工资面值的大约 70-80 %的是实得工资。但很快日本社会将可能面临实得工资进一步减少的情况。我们一起来看看进一步的分析。 x
按年薪计算的 "公司雇员实得工资 "简易指南表（100万日币大概等于5万2299RMB）
中年高学历工薪族的平均工资是44万日元，但实得工资是多少？
对于公司员工的工资，每个人都会觉得面值和实得工资之间有很大差异。面值是指支付的总金额，包括基本工资加上各种津贴，如加班费、通勤费和家庭津贴。实得工资是扣除税收和保险费后的金额。本来，你必须自己支付这些费用，但如果你为公司工作，公司就会为你扣除并帮你去支付这些费用。
所以，人们一定会说：" 怎么被扣了那么多 ！"这个几乎所有人都会有过的想法。
照片来源：PIXTA
从工资中扣除的税收是" 所得税 "和 " 居民税 "。所得税是对个人收入征收的一种税，有 七级税率 ，从 5％到45％ 不等。居民税是指从1月1日起向你所居住的县或市缴纳的税款。
从工资中扣除的保险费是「雇员养老保险」「健康保险」「就业保险」和「护理保险」
「 雇员养老保险 」是一项公共养老金计划，公司雇员都加入其中。它的计算方法是将月薪（标准月薪）和奖金（标准奖金数额）乘以一个共同的保险费率，保险费由公司和雇员平分。 健康保险 是针对公司员工及其家庭成员的医疗保险制度。它由月薪（标准月薪）和奖金（标准奖金数额）决定，保险费由公司和被保险人平分。 就业保险 是一种在失业或缺勤的情况下提供福利的制度，并为寻找就业提供支持，保险费率和公司缴费金额根据企业类型而不同。40岁以上的雇員有义务参加 护理保险 ，保险费率根据医疗保险協会的不同而不同，保险费由公司和雇员各50％。
以一个40岁出头、拥有大学学位的工薪族为例。假设他的工作地点在东京，他住在东京的杉并区，并且他有一个孩子作为抚养人
40岁出头的大学毕业生的平均月薪为41万1,200日元。各种津贴总额为3万5,000日元，工资总额为 44万6,200 日元。年收入为6百478万日元。扣减总额为 10万2,000 日元。实得工资为 30万9,000 日元。
・所得税：8,620日元
・居民税（东京都居民税+杉并区居民税）：25,833日元
・健康保险费（28级，标准薪酬：440,000日元，费率：9.81%）：21,582日元
・长期护理保险费（比率：1.64%）：3,608日元
・员工养老保险费（25级，标准薪酬：44万日元，费率：18.3%）：
・就业保险费（对一般雇主，工人：5/1000）：2,231日元
*这是一个简化的计算，可能与实际情况不同。
在现实中，会有各种收入和税收减免，所以实际的实得工资可能会再次发生变化。然而，现实情况是，实得工资将是面值的 70-80% 左右。
公司员工实得工资减少的现实即将到来
仔细观察就会发现，我们可能很快就会面临这样一种情况：尽管面值不变，但扣除的金额却在增加。这就是 "不同水平的出生率"，最近它已成为一个流行词了。也就是说目前日本正是出生率及其低潮时代。
低生育率据说会造成各种问题，包括经济增长潜力的下降以及养老金和医疗保健系统的不稳定。而这在最近的日本即将成为现实。
目前，有迹象表明，三大措施将是 " 加强儿童津贴等经济支持 "、" 扩大对学童、病童和产后护理的支持 "和 " 促进工作方式的改革 "，但最终面临的结果将是通常的 "如何使用财政资源？
反对 加税 的呼声很高，有人建议 要提高养老金、长期护理、健康和就业保险的费用 ，并将 收益用于支持儿童保育 。许多专家认为，在保险费方面，人们高度意识到这是 " 为了自己的未来 "，很难像 增税 那样引起反对......。
那些没有孩子的人或已经完成抚养孩子的人可能会有一些反对意见，而且会有更多的反对意见，因为负担仍然会增加。然而，目前，没有看到其他领先的建议，因此，政府似乎很可能会以 " 增加保费 "的方式解决目前的情况。如果是这样，从工资中扣除的金额将进一步增加，与票面价值的肩差将进一步加大。
这些天来，日本人民对所有关于 "增加负担 "的言论感到疲惫不堪，无论是讨论增加税收以加强国防还是高物价。虽然这也是没办法的事， 但这也是人们不想去提及而不得不提及的重大事情 。
- END -
来源：日中通信公众号
作者：古巾
编辑：嵩淼