《社会保险基金行政监督办法》明确规定，用人单位、个人通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇为违法行为，并给予相应的处罚。自3月18日正式施行后，社保代理服务机构纷纷停止社保代缴服务。但对于那些需要为异地工作的员工缴纳社保的用人单位，及没有工作单位的人面临合规缴纳社保的难题。在新规下，需要为异地工作的员工缴纳社保的企业和个人该如何解决这个问题？
对于没有工作单位且确实需要缴纳社保的人来说，缴纳社保相对容易。近年来，国家一直在完善社保缴纳管理的问题，已为个人开通了一些缴纳社保的渠道，主要如下：
1、没有工作单位的个人，在户口所在地可以以个人身份参加社保；
2、没有工作单位的个人，在非户口所在地若办理了就业登记证明灵活用工的，可以以灵活用工的身份由个人缴纳社保；
3、在内地没有工作单位的港澳居民可以凭港澳居民居住证或灵活用工就业证明缴纳社保。
以个人身份缴纳社保，目前只能缴纳养老、医疗保险。
对用人单位来说，若要为异地工作的员工缴纳社保，则相对复杂，主要有以下途径：
1、按照国家相关法律法规规定，必须办理营业执照，方可开社保账户，有了社保账户，才能为在异地工作的员工在工作地缴纳社保；
2、采用外包或灵活用工模式，将异地工作的员工转为外部或灵活用工，员工与外包公司或灵活用工平台签订劳动合同，由外包公司或平台缴纳社保，但这需要解决员工的工龄及今后可能出现的经济补偿金和赔偿金问题。因劳动关系发生转移，大多数员工不愿意接受这种方案，操作起立比较复杂，且同样会增加用人单位的成本。
很多企业之所以找机构代缴社保，主要是基于在异地注册公司的必要性不大，且异地注册公司会增加费用和成本，另在注销公司时会比较麻烦。建议政府能考虑企业的实际情况，为企业减负，出台相关政策，允许公司在异地不需注册公司的情况下可以开设社保账户，为员工合规缴纳社保。
