2020年是不同寻常的一年，这一年，有874万大学生毕业，比去年增加了40万 人。这一年餐饮业 、旅游业、航空业等都遭受了重创，即便在国家给予各种政策补贴支持的前提下，很多企业还是没有熬过去，纷纷破产，随之而来的是大量员工被动失业。

前两天跟一个旅*行游**业的朋友聊天。她说，她们公司主要是做欧美定制游业务的，本来看到国内疫情被控制住了特别开心，觉的马上就可以复工大干一场了，可是谁知道国外的疫情泛滥起来，直到现在，美国疫情死亡人数已经突破10万，越演越烈，毫无希望。于是，她所在的公司终究没有熬过去，倒下了，所有员工都被动失业了。

因为我有一些渠道和资源，顺便问朋友需不需要帮你提供一些渠道，如果需要你可以整理一下简历给我，但是肯定不是继续从事旅*行游**业了，因为目前这个阶段，任何旅游企业都不会再招人了，只能转行。

本来她还是挺有兴趣的，但是一听说是要转行立马冷了下来，说那还是算了吧，自己从毕业就开始从事旅*行游**业，积累了这么多年，不想前功尽弃从头开始；而且新行业都需要有经验的，找到合适的很难；再者要从头开始积累经验也太困难的一件事，于是综合考虑还是等着旅*行游**业复工吧。

我顺便了解了一下她公司其他同事们的情况，分成四类：

• 第一类：之前负责采购的同事们，手里有境外的渠道和资源，于是做起了代购，作为临时谋生手段，等着行业复工；

• 第二类：去开了滴滴或者去当了骑手，也是作为临时谋生手段，等着行业复工；

• 第三类：开启了其他副业，卖阿胶的卖保险的都有；

• 第四类：不缺钱的，在吃老本。

总之大部分人都在等着行业复工。

问到为什么不转行，理由都跟她差不多：

• 1）自己积累了这么多年了，不想浪费；

• 2）转行这个形势下工作难找，不一定能找到；

• 3）即便找到了，要从新开始，困难重重，没有勇气和信心。

聊到后面，她问我的建议，于是问了她以下6个问题：

1.旅*行游**业什么时候能复工不得而知，美国现在这个情形，即便政策允许旅游了，人们的心理状态恢复也需要一段时间，而这个时间要多久，我们谁也不知道。

如果1-2年都不能复工，这1-2年就这么耗下去吗？如果这1-2年就这样等下去，很有可能出现一种情况，之前和你一样的同事2年以后已经在新的领域起飞了，而你2年以后要重新找工作，能接受吗？

2.即便旅*行游**业能很快复工，整个行业会发生什么变化，也很难预料。疫情期间，一大批企业都没有了。复工之后会是怎样的格局，哪些企业能东山再起，哪些企业就永远也起不来了，我们都无法预判。

另一方面，内容营销、社交电商、直播带货等，新的销售方式层出不穷，而你们原来依靠的电话销售模式，以及依靠某些巨头给流量的模式还能持续吗？原来的工作模式会不会趁机被颠覆？你原来的那一套还能有优势吗？

3.你休息了1-2年的时间，没有学习进步，与此同时，每年尽千万的大学生毕业。他们体力比你好，学习能力比你强，要求比你低，1-2年后你和这些人一起找工作，你仅存的那点优势会有竞争力吗？

4.你的那些客户资源，在这1-2年的时间里，会发生怎样的变化，2年之后他们还会继续是你的客户吗?

5.你之前积累的那些优势——销售经验和能力，大学生培养个3-6个月就可以上手了，而且如果你有销售能力，你可以迁移到新的领域，可能开始路会比较难走，但是总会越走越顺的。这一点有想过吗？

6.旅*行游**业虽然是朝阳行业，但是我并不觉得她值得你为之等待1-2年，因为这个行业太脆弱了。2008年汶川地震，2010年冰岛火山喷发，甚至特朗普发个神经大使馆都要拒签一批中国人，这么脆弱的行业一定要这样坚守下去吗？

我的观点：无论是刚毕业的大学生，还是已经有过一段工作经验的职场新人，在疫情这种情况下，都没必要死守原来的那一点优势舍不得进入新的领域。

我们一定要灵活，要关注外面的世界，要看趋势，结合趋势，分析形势，做出于自己而言最合适的选择，不要囿在自己的框框里享受安全感，而浪费了自己的大好年华。

高手会暂时放下自己的优势，思考价值，他相信只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的——古典

那么不管是应届毕业生还是被动失业的职场人，如何快速找到一份好工作呢？

1.关注行业，关注趋势。

行业的发展与个人的职业发展息息相关，借用雷军的那句话：“站在风口上，猪都能飞起来”。这就是说的行业和趋势的重要性。所谓天时地利人和，行业趋势就是天时，个人再努力，如果整个行业在走下坡路或者即将被颠覆，那么也会是徒劳无功的，所以审时度势非常重要。

同样是中文系毕业的两个人，一个毕业之后进入了传统纸媒，一个毕业后去了新媒体行业。两年之后，新媒体行业的同学已经年入百万，而纸媒行业的人公司解散找工作从头开始。这样的例子不胜枚举。

这就是行业的作用，同样基础的两个人，选择了不同的行业，人生的差别会非常大。所以我们不要囿于自己的专业局限，和一点点之前的积累而忽略了这一点。

可是那么多行业，要如何选择呢？

• 1）关注行业生命周期，进入朝阳期和成熟期的行业。

雷总其实已经回答了我们，如果是你是刚毕业的大学生，不要因为自己是学的土木工程就放弃进入人工智能行业的机会。如果你已经工作了1-2年，也不要因为有了一点点积累就放弃进入新行业的机会。

我们要关注行业周期，进入朝阳期和成熟期的行业。

尽量避免进入曙光期和衰退期的行业。衰退期不用多说了，如果是2013年的毕业生，一个进入了诺基亚一个进入了苹果，那命运会天壤之别。曙光期之所以不建议进入是因为这时候前景不明朗，有很多不确定性和风险，一般人是很难把控的，所以为了把风险系数降低，最好是避开。

• 2）看巨头的投入在哪些方向/高收入人群来自哪些行业/在招聘网站上搜索排名前三的行业。

比如人工智能、大数据、在线教育、新媒体等等。

只要你用心寻找和关注，一定能发现很多这样的行业，先把这些行业都记下来然后了解清楚。

2.关注企业。

结合了解到的行业信息，了解行业内的头部企业。关注企业要注意几个点：

• 1）锁定适合自己的企业类型。

企业一般分为国有企业、民营企业、外资企业、事业单位四大类型，各有特点。

结合四大企业类型特点，以及自己的喜好和强项，锁定一下自己想要去什么类型的企业。如果自己不擅长人际关系，喜欢对事情负责，那么就谨慎选择国企。

• 2）关注头部企业。

我们大部分人的现状都是在一家中不溜的公司，中不溜的岗位，过着中不溜的人生。但其实如果真的想有好的发展，实现自己的梦想，一定要进入头部企业，与优秀的人同行，这样才能走的更快更远。

在一个系统里，头部品牌吸引的注意力大概占40%，第二名是20%，第三名是7%-10%，其他所有人共分其余的30%。头部会带来很多的关注和个人品牌影响力，这些都会提高你能力的溢价，带给你更高的收益。

不仅如此，只有站在高手身边，与伟大同行，才有可能真正领略到他们的世界。

刚毕业那会，我就意识到人际沟通能力非常重要。我特别佩服那种口吐莲花，见什么人说什么话的人，一直也想在这方面多学习。但是在我工作的前3年，我周围一个这样的人都没有，所以3年之后我还是原来的我。

后来机缘巧合我加入了一个社群，这个群体里就有这样一个人，特别会说话，说的话你一点不会觉得虚伪，你会觉得说到你心坎里了，而且特别容易让别人就信任她，特别周到照顾每个人的感受，很快她就成为了这个群里核心人物，团结了一批人。

从她那里1个月学到的东西，比我前三年学到的东西都多。所以这就是为什么一定要进入头部，跟优秀的人在一起，耳濡目染都能让你变得更优秀。而且你只有见过好东西，你才会想要去追求好东西。

有人可能会说，都知道阿里巴巴好，但是我进不去啊。没关系，那就从你能进入的头部企业开始。很多刚毕业的大学生都有这个困惑，我到底该进大公司还是小公司呢？大公司小公司其实不重要，重要得是，它是不是你能进入的最好的头部，这里宁*鸡做**头不做凤尾。

头部效应四象限。

如果优势不足以当第一，那就搞差异化竞争；如果无法上主战场，那就先占领二线战场；如果综合能力胜不了，那么就找一个细分领域，然后从一个小头部去更大的头部。

如果你在一个小团队里，那么就尽快占领团队的头部；如果你是个三四线城市的老板，那就思考如何击穿自己的市场；如果你是个小创业者，那应该洞察的就是你的领域，思考如何盘活前1000个客户；如果你是快递员，那就思考如何先成为快递员的头部。再小的系统头部，都有巨大的效应，推动你去下一个头部。

先抢占距离自己最近的一个小山头，这个小山头会给你全新的资源和视野，然后再抢占下一个大山头，最后是山脉的顶峰。

——古典《跃迁》

3.关注职能。

企业按照职能来分类，有以下8个基础职能：销售，市场，研发，生产和服务，客服，财务，人力资源和行政。

这部分要注意的是，一定要结合自己的兴趣和擅长，来圈定职能。很多人职业发展进入瓶颈期都是因为，自己正在做着自己不喜欢也不擅长的事情，当因为新鲜和好奇而积聚的能量消耗殆尽的时候，就再也没有动力前进。而那些在自己喜欢且擅长的领域尽情玩耍的人，都相对轻松的取得了不错的成绩。

这部分我回答过一篇问题，如下图，无法插入链接，感兴趣的可以参考。

马克吐温说：最成功的人是那些整天做自己喜欢做的事，并且搞得像是在度假的人。

4.关注自我，对标知识、技能和才干。

通过以上三步可以确定自己想进入的行业、企业、职能，但是还是在外面有什么的阶段，那么我凭什么呢，我怎么才能去成功进入我想进入的行业企业呢？用能力三核来对标目标岗位的要求和自己的能力。

比如，对方企业要求：

本科以上学历、美术、设计、广告相关专业；

熟练使用Photoshop、CorelDraw、Indesign\AE等相关设计软件；

有一定的视觉审美，具有创新思维和意识，准确把握各个产品的设计主题和理念，善于沟通。

本科以上学历、美术、设计、广告相关专业；这部分属于知识层面要求；

熟练使用Photoshop、CorelDraw、Indesign\AE等相关设计软件；这部分属于技能层面要求；

有一定的视觉审美，具有创新思维和意识；这部分属于才干层面要求。

把自己的知识能力才干与以上岗位要求对标。对标之后发现匹配没有问题，做好准备去面试；

对标之后发现有一些差距，但是通过努力可以达到，那么列提升计划；

对标之后发现差距很大，一下子达不到，那么分几步走，可以进入公司的非核心岗位，边了解边学习适时转岗或者去到稍弱公司历练，成熟之后再进入。

以上，更多的是战略层面的准备，大部分人大多数情况下，都是省掉这一步直接去网上搜索招聘岗位投简历的。相当于是略过了战略思考而直接进入了战术层面，大多数人用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰，因为战略上的思考和准备又虚又难，很多人也不知如何着手。但是无论对于企业还是个人，趋势、战略都极其重要。

这个时代，仅凭努力已经不可穷尽，需要你有一种深思熟路后做选择的战略能力——要找到那些“更少但是更好”的事。

你投入练习，产出技能；投入享乐，产出体验；投入情感，产出关系；投入学习，产出认知，每个人都是自己的投资人。

——古典

当大潮来临，有人指指点点，有人漠不关心，他们肯定会被劈头打蒙，顶着一头湿发狼狈地浮上来。而那些时代的高手看准趋势，理解规律，踏上技能冲浪板，顺流而下，成为新时代的弄潮儿。

@一朵生涯规划师 ，我是一朵，生涯规划师，13年职场管理和创业经验。希望能影响和帮助更多有职场焦虑和迷茫的人，提前做好自己的职业规划，积累核心竞争力，有更好的资本面对突发事件和未知，过上自己想要的生活。