突然在群里看到了这个：

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一图激起千层浪！

记得最早发布招聘信息，不少公司都会备注下“该职位男士/女士优先”，但大家都觉得是性别歧视，包括招聘网站都会自动屏蔽带性别的字眼。

于是乎，就改成了“加班多、长期出差”类似的字眼，大家一看就懂，通用地默认为没好的身体素质就别去揽的瓷器活儿。

再后来，某一职位赤果果地写上“加班、出差”的真实情况，都会引起蝴蝶效应，大多应聘者一看鼠标就朝右上方滑动，主动投递的简历屈指可数。

现在，开始流行晒福利，“每周五天不重样的下午茶”、“咖啡师吧台现磨咖啡”、“人均20㎡的休闲空间”、“跑步机游戏机X-BOX敞开玩”、“一日三餐全包”诸如此类的，才能吸引应聘者的眼球。

如上图这种的，毫不掩饰的“大实话”招聘要求，实在是很。少。见。

（唉，也不怕人家集团公司告你侵权）

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从JD上看，是一个助理类职位。

就是不知道，那五类行业/公司，是怎么您了。

发布JD的小姐姐/小哥哥，这是什么仇什么怨呐。

助理类职位，优先看重的就是：

沟通-协调-理解能力、执行力、心细有条理、主动性强、皮实抗压

这和优秀的销售所具备的能力是一样一样的。

帮主认识不少TOP级的销售朋友，其中不乏业绩上千万的金牌销售，他们都有一个非常明显的特点：

很早就知道自己要的是什么，并且为之制定目标，最后一步一步达成。

而且，他们都有非常强大的内心。

虽然很多朋友现在换了跑道，但无论是自己创业做品牌，还是投身公益，也都活得非常精彩。

当然，你可能会说，“那是你运气好，没有遇见那种LOW到爆，还不停骚扰你的sales”。

怎么可能没有！

除非你这辈子都不跟所有的供应商/服务商打交道，自己种粮食自己盖房子自己看病自己挖坑埋自己。

【为何不换一角度看问题】

你过往遇到过的、让你不舒服的销售，大多是没有掌握好“度”和“技巧”。

TA做得不对的，你认识到了，自己不会犯同样的错误。不就很好了吗，还可以说一句“三人行，必有我师焉”嘚瑟下。

【这五类行业】

我们一条一条看：

非银行类金融行业，那就是指众多小微金融，以小额*款贷**、小型理财这类公司为主咯。（主要槽点：不靠谱、跑路快）

保险行业，大家都比较熟悉了。（主要槽点：一买就是一大家子才行）

房地产及中介公司、或汽车零售行业，扫射了一大片。（主要槽点：总是告诉你这是最后一套/辆、以及全款优先）

顶XX集团或类似企业，呃。。。这是在成都的同学才懂的梗，不细说了。

微商或类似电商，朋友圈又躺枪一大片。（主要槽点：是不是假货、是不是chuan 销）

嗯，看看你的朋友圈，是不是就剩下国企、公务员、互联网做游戏的、互联网做工具的还没有被波及？

中国市场正在经历前所未有的蓬勃发展，在新的市场机制以及监管机制也是在逐步完善的过程中。在这个期间，出现一些比较混乱的商业模式或者企业，也是市场的必然。

洗牌、清理、合并，将是大趋势，能活下来的都有存在的理由。

一些行业乱象，我们看不惯甚至看不上，也是很正常。

企业的价值观在一定程度上决定了从业者的价值观，但这一杆子也不能完全拍死。

很多人身处该行业中，也是很煎熬，一有机会，他们也愿意尝试不一样的工作环境。

人很容易被环境改变，只是有时候不自知。

何必为一个曾经的“过去”，去定调候选人的现在，还是聊一下了解多一些，再说。

君不见，现在做HR，都要求有业务（销售）经验的优先了。

做招聘，还是要把自己的姿态放端正。

要是你拽的跟个258万一样，我觉着吧，高端的候选人也看不上你，哈哈。

PS：要是你家老板真有啥行业偏好，筛简历的时候注意下就好了。至少我觉着，说“有XX行业经验优先”，比“谢绝XX行业”要礼貌地多。