国家现在查挂证查得非常严格，很多挂证的人都已经注销了证书，那今天我们就来看看，什么行为会被认定为挂证？挂证行为都有哪些？
一、母子公司
A企业为母公司（控股或参股B企业），B企业为A企业的子公司，注册人员社保在A企业缴纳，证书注册在B企业；注册人员社保在B企业缴纳，证书注册在A企业。
答：母公司与子公司是两个独立法人单位，上述两种情况均属于挂证行为。水利、铁路、公路、民航、港航、通信、煤炭、电力、石油、化工、林业、矿业等行业的国有大型企业集团下属企业反映的“子公司社保由母公司统一管理、统一缴纳”属于企业内部管理规定，无国家相关政策支持。
二、关联公司
同一自然人同时担任A企业和B企业的法定代表人，注册人员社保在A企业缴纳，证书注册在B企业；注册人员社保在B企业缴纳，证书注册在A企业。
答：A企业、B企业间存在关联关系，但各自均属独立法人单位，上述两种情况均属于挂证行为。
三、内退
A企业为员工办理了内退（病退）手续，在其达到法定退休年龄前，A企业继续为其缴纳社保或由其自己出资缴纳社保，证书注册在B企业。
答：内退全称为“企业内部退养”或“企业内退内养”或“企业离岗退养”，注册人员未按规定办理正式的退休手续。内退实际上是一种与原企业保留劳动关系但又无须在岗工作的情形。内退人员在原企业以外的企业注册，属违反注册人员管理规定中关于注册人员不得有行为，即“同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业”，属于挂证行为。
四、劳务派遣
注册人员通过劳务派遣方式就业的，证书注册在其它企业，社保由劳务派遣企业代缴。
答：劳务派遣关系是指就业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，由劳务派遣企业指派该人员到其它企业工作的关系。实际情况有两种：一是注册人员只与劳务派遣企业签订劳动合同，而未与注册企业签订劳动合同，属违反注册人员管理规定中关于“受聘于注册企业方可申请注册”的要求；二是注册人员既与劳务派遣企业签订劳动合同，同时又与注册企业签订劳动合同，属违反注册人员管理规定中关于注册人员不得有行为，即“同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业”。此两种情况均属于挂证行为。
五、委托人事代理机构缴纳社保
注册人员或注册企业与人事代理机构签订人事代理协议，委托其为注册人员缴纳社保。
答：此两种情况均属于挂证行为。
六、自主创新
A事业单位（企业）鼓励员工自主创新，员工保留A事业单位（企业）的社保，到B企业工作并将证书注册在B企业。
答：除大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价企业聘请的本校在职教师或科研人员，社会保险由所在院校缴纳的情况外，其余情况均属于挂证行为。
七、多形式、多企业、多地有社保
注册人员除在注册企业缴纳社保外，同时因购房、子女上学、积分落户等情况在多地、多家企业缴纳社保（社保账户状态为欠费、停缴、中断），或以城乡居民参加新农合社保、失业人员、个人参保及破产企业（离退休、下岗）职工、灵活就业人员等情况缴纳社保。
答：上述各类情况均属于挂证行为，注册人员应将除注册企业以外的其余社保账户进行减员销户或多账户社保合并至注册企业，确保其社保缴纳单位与注册单位一致，承诺其社保账户全国范围内唯一。
八、停薪留职
注册人员在国家机关、事业单位、企业办理了停薪留职，原单位继续为其缴纳社保或由其自己出资缴纳社保，证书注册在其它企业的。
答：此类情况属违反注册人员管理规定中关于注册人员不得有行为，即“同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业”，属于挂证行为。
以上就是小编总结的八种挂证行为，如果大家还有要补充的，可以发在评论里哦。
※文章为作者独立观点，不代表广建筑才网立场。部分图文整理自网络，如有侵权，请及时联系删除。如需转载请注明出处！