对组织行为学有所了解的人，都应该听说过贝尔宾团队角色理论。贝尔宾博士基于多年在澳洲和英国的研究与实践，提出一支结构合理的团队应该由九种人组成。该理论颇有声誉，常用于各种团队建设活动中。
结构合理的团队效率卓著，或许是各级管理者的心头爱。但对普通员工，尤其是温饱无虞、利基升级的新新世代员工而言，更在意的是怎样的团队更有乐趣，换言之“高效”如何转变为“搞笑”。黔无驴，有好事之徒根据非系统的个人实地观察和长期追看《武林外传》等情景喜剧，总结出快乐团队的九种角色。
万事通
富于责任感而情绪稳定，逻辑性强，给人聪明的印象，要么真的无所不知，要么有无所不知的气场。对团队的快乐贡献，是卖弄才华时曝露的那份矫情。办公室换了新牌子的桶装水，万事通会仔细观察，认真品尝，然后悠悠然说：“清澈度好，入口流畅，尾调略觉柠檬味，回甘缺失。”
神经质
顾名思义，时刻处于紧张状态，总想显得自在却掩饰不住尴尬和焦虑，思考往往不切实际，偶尔则石破天惊。对团队的快乐贡献，是由于试图掌控事态，却总是失控收场的窘样。神经质长期失眠，最近才找到解药，只要不看王珞丹和白百合出镜的影视剧，就不用操心谁是谁了。
自大狂
境遇顺遂而被宠坏的人，受邀当过选秀节目大众评审而好下断语，拥有专属百度百科词条而自命不凡。对团队的快乐贡献，是时常冒出的惊人之语里的冷门梗。自大狂洋洋得意地指出：“老板的雄心就像要在高尔夫球场一杆进洞，但计划却像*诺斯**克台球桌似的处处漏洞。”
倒霉蛋
可爱的失败者，对未来的艰险永远缺少估计而过于乐观，对现实的复杂永远缺少认识而过于冲动。对团队的快乐贡献，是其悲惨处境能让大家暗地幸灾乐祸同时明里展现爱心。倒霉蛋会相信很多事，比如陌陌上有真爱，开微店能致富，以及中国男足必将崛起。
魅力星
异性和同性缘都好，作风高调或者说浮夸，言辞动人或者说具蛊惑性。对团队的快乐贡献，是能鼓舞人心让大家相信未来很光明。有些话魅力星说出来合乎情理，例如“我最爱的星巴克口味，当然是Ariana Grande啦”或者“孩子不爱喝你的奶是因为那不够甜”，别人说则成了轻佻或者冒犯。
蠢呆呆
素朴不假最友善，本性纯良最天真，过于轻信，常被人卖了还给支付宝充值。对团队的快乐贡献，是以其迟钝让他人体察到自身的聪明。蠢呆呆一直在纠结，芙蓉和凤姐，究竟谁才是最伤眼的网红。幸好辽阳四人组合Love Wings出现，消解了这个问题。但没多久又来了五个人的Sunshine……
吐槽王
别名*人贱**。对自身缺少安全感，故常毒舌恶语得罪人；对他人缺少同理心，故绝不会道歉。对团队的快乐贡献，是替别人把内心的恶意释放出来。吐槽王读到耶稣连问彼得三次“你爱我吗”，断言他是史上最自恋。婚礼上新娘跌倒时，吐槽王会爆发爽朗的笑声，掩护了其他窃喜的伙伴。
外星人
活在自己的宇宙里，行为古怪脑筋脱线，最擅长的思维是逆向思维，最擅长的说理是不讲理。对团队的快乐贡献，是帮助大家脱离沉闷而无趣的现实世界。当众人在争论《大鱼海棠》的人物、画风和配乐时，外星人则关注鱼生长的过程是否合理，同时认为电影名字起错了，应该叫《大海鱼塘》。
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好事徒善意提醒：快乐其来有自，强求不来。按以上角色分布照方抓药未必可行，反倒可能拼凑出怪咖一箩筐来。常言道，花若盛开，蝴蝶自来，人若精彩，天自安排。以这样的心情期盼快乐团队，也不错哦。
文章原标题为《快乐就是这么容易的东西》
作者系徐亦立，某美国软件公司亚太区人力资源负责人