众所周知，会计行业是一个特别热门的行业，不仅会计专业毕业的人会进入到会计行业，很多外行人也转行到会计行业。然而谈到薪酬问题，很多人却表示，会计人的工资很低……既然会计行业工资那么低，你为什么还愿意做会计？

一、为什么当初要选择会计行业？

先看看我们会计人是怎么说的：

@读不懂你唇语之间的无助： 当初选择的路，跪着也要走完！

@人情练达即文章 ：觉得会计是一个神圣的职业

@_Cherry呢： 医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。最后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格取消了，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼

@echo_维维jia： 所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了

@周周周miss： 因为我对CPA爱得深沉想着考过注会就有高薪了

@LLDD： 选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过！ps：我是个汉子

@走了别找我： 因为*逼妈**的（相信我，这绝对不是在骂人……），我也很想撂挑子走人

@小纪JHBROS： 我也想知道是什么让我越陷越深

@白色告白Lately： 不做会计我能做啥？我也很绝望啊，只能努力考注册会计师做总账会计了

@yyy-嘻嘻： 女孩的话无非就是家人建议，不学这个想学的也不让学。

@罐罐带我飞： 因为我家兄弟姐妹全是会计，如果当初没有选择会计，我就失去了我这辈子最好的三个兄弟。

@S_-珊： 在爹妈的威逼利诱之下，大二开始多修了一个审计专业，好不容易毕业了可以不碰会计，在外工作了一年半，又被爹妈召唤回老家做会计工作，理由是，女孩子做会计稳定。

@女神范张小胖儿2011： 因为会计可以双休，还有因为我想知道老板到底挣不挣钱。后来发现这是个坑，可自己却越挖越大，目前已经爬不出来了。

@卤蛋暖暖： 少壮不努力，毕业学会计，只有会计没有考试门槛自己还算坐得住，最近感觉背坨了。

@逆光_奔跑JC： 现在是因为热爱。

看到了大家留言，发现大家当初选择会计行业原因众多，但其实总结下来无法就是两种。

其一，就是因为个人兴趣喜好 ，喜欢和数字打交道，尤其是从几个数据中就能知道企业全貌，并且运用自己的专业知识解决问题，实现自我价值。

其二，则是看重了会计工作比较相对稳定 ，并且越老越吃香的工作性质，任何时候都不会被淘汰，也不用担心失业问题了。

二、对于会计行业的工资你还满意吗？

通过近几年的会计人薪资报告显示，大部分会计工资水平都处在 基层 的水平，年薪在3万—5万左右，还有一部分处在中间档，年薪工资在6万—10万左右，而只有少部分人员的年薪达到50万以上。

那么为什么会有这样的明显的差距呢？其实，在会计行业工资，主要是根据 岗位 和 地域差别 来设定。

一般来说， 事务所 工作薪资相对高一些，但工作强度较大。尤其是著名的 “四大”会计师事务所 ，起薪的薪资大约在5000元—7000元之间。

晋升的空间多为：

审计助理--》审计--》高级审计师--》经理--》高级经理--》合伙人

但是实际上，我们大多数的会计人员，选择的是 企业发展路线，只有少数的会计人员进了国企和事业单位，多数则都进私企，工资也是一点一点的熬上去的，起薪的薪资不等，要看企业的规模和制度等。

晋升空间为：

出纳--》会计--》财务主管--》财务经理--》财务总监--》CFO

三、导致会计人员工资低的原因

大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：

1、会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的 门槛很低 ，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重， 对高端人才的需求缺口大 ，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

2、财会人个人能力低，决定工资低

财会人的待遇，一方面跟 市场需求饱和度 挂钩，另一方面，也跟财会人员的 自身经验与能力 挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k， 一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证，却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。

所以说， 会计的工作能力决定了他的价值 ，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。

3、不能创造更高的价值，获得加薪的机会就少

很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？

同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！

四、如何在会计行业中提升自己的价值？

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的是 学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等 。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。而通过 积累丰富的经验 、 考取高含金量的证书 、 提升自己的专业实操技能 等方式来提升自我价值，是比较常见的方式。

也就是说要想在会计行业中有所突破，考取一个 高含金量的证书 是非常有必要的。比如你是刚刚进入职场工作，那么考取一个初级会计职称证书来证明自己的底子，在以后的工作中非常有利的。

其次，如果你是一名老会计，在会计行业工资摸爬滚打到了4—5年，还想要再往前走一步，可以考 中级会计职称证书 来为自己垫脚，成了晋升的砝码。

当然，如果你已经有了中级会计职称证书，但对自己的未来还有更高的追求，可以继续考取 注册会计师 ，来让自己变得更加与众不同，成为公司的高管。

总而言之， 还是目标清晰撸起袖子加油干吧 ，价值都是靠能力去凑的，财会人加油啊，相信终有发光发亮的一天！