现在疫情放开了，找工作的人多了，就业就成了一个很明显的问题，很多人在为找工作而发愁，也有人为了“保职”而发愁，也有人为了离职跳槽而发愁。发愁原因无乎就是怕“入错行，未保职，没跳好”。很多入职事项网络都能查询到，作为一名国企资深HR，今天先将一些另类入职注意事项经验分享给各位，希望能够帮助到大家。
找工作：
工作源主要来自：
1.发动亲朋好友给自己介绍工作；
2.各大网上著名招聘网；
3.当地各级劳动部门组织的线上线下人才招聘，人才市场；
4.中介（等着一次性被剥削）；
5.劳务中介中的劳务派遣（等着每月被剥削）；
6.想到中意的用人单位去工作留意官网；
7.骑着单车到处转到处看[灵光一闪][灵光一闪]沿途的风景也不错哦[思考][思考][思考]
入职前准备：
身份证，照片，各种证书证明原复件，个人简历…………
停停停停停停停…等等…你想好你要做这行了吗？你喜欢这一行吗？想好了就带上前面的荣誉。
面试注意：注意时间，着装礼节，言行举止，平常心，实事求是。
入职体检请注意：
如果你前任单位工作环境有患职业病的风险，体检照片有“肺部纤维化”或其他职业禁忌等字样，请立即联系你前任单位，要求重做离岗体检或直接到当地市疾控中心做职业病诊断，说不定你可能患职业病了。
签订《劳动合同》请注意：
1.弄清单位的基本状况，判断是否是合法企业；
2.弄清合同中是否表明工作的内容和具体地点，工作时间，工作条件等；
3.弄清试用期待遇，时间截止；
4.弄清工作环境是否有毒有害有其他风险、劳保用品是否配备按时发放；
5.弄清试用期满工资待遇福利，计件计时还是其他；
6.弄清用人单位在岗期间是否安排专业技术培训，岗中体检等 ；
7.弄清是否买社会保险约定，有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导我们主动选择放弃社保，提醒各位：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老，生育，失业，医疗和一旦发生工伤意外等问题，这是国家给予我们劳动者最有力的福利保障；
8.弄清合同应注意事项，双方义务和责任，是否有违约金。
千万要注意：不要签空白合同，劳动合同盖章后，必须要用人单位给你一份，劳动合同在发生劳动争议时是最直接，最有效的法律凭证。
