降薪还不让离职 (降薪20%是接受还是逃离)

降薪百分之三十不同意就离职,降薪还不让离职

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前段时间,奔驰的母公司公布了2020年第二季度财报,表示其单季度亏损达到了近17亿欧元。

有人说,为了削减人力成本,戴姆勒集团计划裁员约3万人。

听到了这个消息,网友们纷纷感慨起职场的艰难:

“前几个月公司刚刚宣布破产,到现在工作还没找到……”

“被降薪了20%,可是还有房贷车贷,一家人的开销要背,根本不敢辞职……”

美国作家约翰逊有句话说得很有道理:

“这个世界上唯一不变的,就是变化本身。”

所谓的稳定,本身就不具存在性。我们沉浸于岁月静好,而现实却是大江奔腾。

尤其是人近中年,感觉就像爬到了半山腰,想要再进一步,都感力有不逮。

不再意气风发,不再踌躇满志,经过社会的锤炼和岁月的磋磨,发现自己也不过是芸芸众生中的普通一员,没有什么出类拔萃的技能,也未遇到什么飞黄腾达的机遇。

时代的洪流滚滚向前,每个人都在害怕被时代丢下,就连鲁迅先生也不例外:

“那种痛苦在于再也不能向前一步,只能看着肉体衰老,精神涣散,不改变即是迷茫彷徨,改变可能意味着死亡。”

而孙中山先生则是一语道破生存的关键,强调“顺天意,应潮流,合人情。”

平凡如我们,为了顺应时代,努力生存,就必须不断学习、不断转型,不断具有不可替代的竞争力。

与时代共成长,才能不被时代的洪流淹没。

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万维钢在专栏里曾分享过这样一段文字:

“有所凭借就有安全感,或者凭借本事,或者凭借财富,或者凭借跟某人的血缘关系,等等。

凭借本事的话,最好能有一个‘核心竞争力’,一个让你不可替代的东西。”

道理虽简单,可是如何构建或不断加强自我的核心竞争力呢?

1975年,美国著名心理学家麦克利兰提出了著名的“素质冰山模型”,在这个模型中,顶层是“知识”和“技能”,中段为“能力”,而最底层则是“价值观”。

麦克利兰认为,从底层的价值观着手,发现自己的优势,进而根据优势来积累相关的知识和技能,从而可发展出自己的核心的竞争力。

这是一个认识自己,探索自己的过程。

这一自我认知、自我提升的过程中,每一个人都会通过各种途径了解他人的经验与教训,减少自己的认知盲区,进而发现自身优势,获得所需的知识和技能。而阅读,无疑是被高频使用且高效的一种途径。

正所谓:“你读的是什么样的书,会决定你走什么样的路。”

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