公转私，让很多人头疼的问题，围绕这个话题，也有很多网络大V“出谋划策”，粗看上去，这些方法，真的是“大开眼界”，让人佩服得五体投地。
尤其是对于财税专业知识不太懂，或者似懂非懂的人，看着这些在网上广为流传的方法，说得头头是道，可能就笃信不疑了。
但是，有些方法，只是粗看下去不错，细细分析一下的话，竟然发现是错的，下面我们就来看3个这样的“公转私”筹划方法。
1.成立个体户，给公司开咨询发票
让老板成立一个个体户咨询公司，由这家个体户咨询公司开具咨询发票486万，就可以从公司拿回486万，个体户可以按照核定征收，征收率2.8%。
对这个方法，先说明里面两个数据，一个是486万，这个数据不是随便说的，而是要把这个金额控制在小规模纳税人范围内，这样这家公司就可以采用核定征收的方式，会有比较低的税负。第二数据是征收率2.8%，这个数据也是需要计算才能得出来，并不一定是这么多。
可以看到，这个做法，利用了个体户核定征收的低税率政策，目前有不少人采用这个方法来避税，成立一家个体户或个人独资企业，给公司开咨询服务费发票，实际是没有发生什么咨询服务的业务。这个方法，是存在比较大的风险的。
因为个体户给公司开咨询服务费，却没有发生实际的业务，在税务机关稽查的时候，除发票和合同外，如果无法提供其他证据证明，发票中的咨询业务实际发生了，那么这些咨询发票会被认定为是虚开发票。虚开发票罪可是入了刑法的，达到一定标准的话，就不仅仅是补税罚款可以解决的，还会被提请刑事诉讼，所以，这个方法的风险其实是比较大的，并不提倡。
2.每年开除一次员工，利用离职补偿金免税来避税
利用离职补偿金在一定金额范围内不交税的优惠政策避税，具体做法是每年开除一次员工，然后以离职补偿金的方式套出资金，因为根据规定，离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是可以勉之个人所得税的。
这种操作方法有两个难点，一是员工的离职补偿金，是根据工作年限来计算的，每工作1年，就可以拿1个月平均工资的补偿金，所以如果这家公司的员工平均工资能达到1万元，要套出100万离职补偿金，就需要开除100名员工，一般小型企业有没有这么多员工，这么多员工平时发放的平均工资能不能达到1万，都是个问题。
第二，离职补偿金是要发放到离职者个人的，你还要从这100个员工手中把钱拿回来，这个过程可能并不可控。
第三，你每年开除100个人，又要招聘100个人来，这样大面积裁员，对于员工的归属感会造成比较大的影响，在招收新员工时可能也会越来越难，因为被开除的人会告诉别人，这家公司只会让你做1年就会把你开除了，那谁还来呢？
有人说，我就把这100个人开除，来年又把他们再招回来，或者是，我的开除和招聘只是在材料上做完整，不让员工实际离职入职，那你这么操作就是把税务局的同志当傻瓜了，你把别人当傻瓜，就别怪到时候人家把你当瓜给吃了。
所以在做税务筹划的时候，不能为了筹划而筹划，完全不顾公司经营。公司不是为了税务筹划而存在的，税务筹划是为公司经营服务的，不要本末倒置了。
3.把保时捷以100万卖给公司，只需要缴1000元印花税
老板把自己110万的保时捷车作价100万卖给公司，只需要缴纳1000元印花税。这种方法听起来是有效的，但是细细琢磨，却又不大对。
因为如果你是老板，那么你肯定不会用自己的钱去买这台保时捷，而是最开始的时候，你就会用公司的钱去买，因为买车的发票可以抵扣增值税，折旧可以抵所得税。
那有人会说，我去外面花10万买台二手车，再以100万卖给公司，不就可以了吗？答案是不可以，二手车转让价格，如果高于车辆原值的，需要对这增值的90万，按照财产转让所得，缴纳个人所得税，税率20%，与公司向股东分红税率一样，而且还需要额外再按照2%的征收率缴纳增值税，这相当于没有减少税款。
有人说我去外面买一台车话110万，再以低于原价的100万卖给公司不就不用交税了吗，确实不用交，但你既然有这110万去外面买台车，干嘛还要再从公司套取这100万呢，这有什么意义呢？
这个方法在有一种情况下是适用的，那就是这台车，在你还没开公司之前你就买了，那么你可以按低于原值的价格卖给公司，只需要缴纳印花税就行了。
当然，还有人将这个方法灵活运用了，就算这台保时捷是公司的，原价110万，那么在公司使用3、4年后，以残值3%的价格，也就是3.3万卖给老板，老板拉到维修店，修一修，然后再以100万的价格卖回公司。、
这又一次给我们一个提醒，有些看上去“专业”的税务筹划，其实风险很大，在做纳税筹划时，千万别只看着能少缴多少税，更应该先看背后的风险有多大，否则可能是“偷鸡不成蚀把米”。