对于德国运动服巨头来说，目前正在进行的阿迪达斯的“黑人群体投资计划”可能是阿迪达斯承担公众责任向前迈出的积极一步。详见：被喷怕了？Adidas 追加一亿美金声援 BLACK LIVES MATTER 但对于阿迪达斯的某些员工而言，现在做的还不够解气。
提出4 年捐赠1.2 亿美金
近日该公司全球人力资源负责人Karen Parkin 已因阿迪达斯员工的投诉而提前退休。《华尔街日报》报道说，帕金在给员工的内部邮件中宣布了她的离职。这次投诉主要起因是2019 年在阿迪达斯波士顿总部举行的全体员工会议，帕金在那次会议上说，阿迪达斯公司内没有种族主义问题，这个话题是“噪音”。（事实上阿迪达斯北美区雇佣人员的种族比例上已经有很大的问题了，黑人及少数种族群体很难有机会进入阿迪达斯工作，大家心照不宣）
随后又因为在今年美国爆发了佛洛依德事件，相对于NIKE 及其他企业，阿迪达斯对于这件事的反应迟缓甚至没有明确表态，再度被曝出公司内涉及种族歧视等问题，也被多家媒体曝光，这时公司内的矛盾终于爆发了，一群adidas 员工在6 月份向该公司的监事会提出投诉，要求对帕金在工作场所发表种族问题的声明进行调查。
阿迪官网6 月也开始对于弗洛伊德事件进行表态
阿迪达斯针对员工最初的投诉回应说：“我们强烈反对投诉中的所有声明。”（不认可员工对公司的申诉）。由于6 月外部大环境改变，（很多媒体相继曝光出阿迪达斯公司内部种族歧视问题）在6 月12 日阿迪达斯话锋一转，人力负责人帕金说，她在会议期间“应该选择一个更好的词， 同时自己有责任明确表示反对歧视的明确立场，而自己没有这样做。若有冒犯任何人，对不起。”
Karen Parkin
员工们并没有接受她的道歉，他们要求更认真的道歉。所以帕金也因此被迫提起退休，同时在宣布退休的内部邮件中说：“我决定退休，为变革铺平道路。”并解释说：“我认识到公众对我的关注已成为阻碍公司前进的障碍。”
Karen Parkin
阿迪达斯这次通过对黑人群体投资上亿美金，劝退人事高层来改善公众对公司“种族歧视”负面印象的举措不知能否有效，毕竟不做就不会出事，现在做再多补救也只能亡羊补牢了。