在疫情的巨大冲击下，不少人“求稳”选择留在原公司；而另一面， 企业还在不断拔高招人的bar…

就造成所有人都在哭诉“太难了”：在求职的人说屡面屡跪，HR也在抱怨薪资加码也招不到人！

互联网大厂内推有多好?字节/腾讯60%的员工是通过内推拿到Offer

校招简历通过率可达90% ，更有甚者直通面试

这也就让许多同学迷之向往，在各个公众号或者微博号去寻找 大厂名企的内推机会 ，更有甚者，咸鱼淘宝都开始有互联网大厂的 内推码售卖 。烂大街的内推码真的这么有用吗？

国内互联网产业已经蓬勃的十年，各家大厂一般都 靠自身的知名度和内部推荐的奖励金，来吸引内推 。

分发内推消息的渠道通常无外乎：企业微博、公众号等官方平台，近几年有些部门负责人也会通过脉脉、豆瓣、知乎等渠道，发布岗位和内推码。

随着“抢人大战”日趋激烈，已经没有什么能阻挡大厂 层出不穷的内推“骚操作”了：

字节：闲鱼卖码第一人，内推、改简历一条龙

字节的扩张速度有目共睹，去年初官宣2020年要达成10万员工的目标时，圈内就在同情字节HR团队了——这个KPI可太难了！

为了招人，字节已经把鬼主意打到了 阿里旗下二手交易平台【闲鱼】上。

只要能招揽人去面试，你能想到的一条龙服务，都能在闲鱼的鱼塘里搜到。首先就是卖内推码，只要1块钱就能获得一个“上车”大厂的机会。

打开咸鱼搜内推，满屏都被字节家占领，社招校招都有！更离谱的是，已经有人经营起了帮改简历、面试辅导等服务， 内推上岸一条龙...

各大求职网站/猎头应该想不到， 打败他们的不是同行，而是一条真“咸鱼”

还有许多应届生不知道的内推方式

1、弱内推: 内推码/内推链接

目前80%互联网大厂的校招内推/实习生内推/普通社招内推都是通过内推码、内推链接的形式进行的。

诸如字节跳动、阿里巴巴、京东、美团，都非常喜欢用内推码的形式对应届生进行筛选，并且这些内推码也可以从其官网获取。

其次，通过朋友/学长学姐也可以get。实在没有的话，也可以自己主动去挖掘， 比如去知乎、微博、小红书勾搭下校友 ，一般大家都会愿意帮忙的。

实在找不到的，也可以去闲鱼上看看

。

2、较强内推: 向内部员工发送简历

这种内推形式常用于部门直招，比如 常见的PTA实习岗位或者企业急招岗位或者社招。

• 需要内部员工帮你生成特定岗位的内推链接，如百度、阿里等
• 需要填写内部员工姓名、邮箱、手机号等信息，如商汤、英特尔等
• 专码专用（一个内推码只能使用有限次），如大疆等

大家通过特定渠道申请后，简历会直接被企业的部门Leader看到或者直接进入到内推系统（简历直达HR），简历被查看/处理的更加快速高效。

这样的好处是，在业务急需人力的情况下，HR/部门经理不需要浪费精力去招聘网站上进行海选， 内部员工推荐的人选都是有相关工作经验和背景的，直接进行技术考察就行了。

3、强内推: 高层内推

首先，如果你能得到这种机会，那么恭喜你，你已经是人生赢家了。因为有公司高层愿意内推你，不外乎是以下两种情况：

• 你的能力得到认可——这说明你已经是大牛了
• 处于人情关系——大侄子，来叔叔公司锻炼

这种内推效果极强，作用主要表现为：

• 几乎不会失败
• 你在公司就是有后台的人了

正常情况下，有几个员工愿意因为内推这种事去得罪一个高层呢？

如何获取大厂名企的高效内推？

1、学长学姐

学长学姐作为前辈，他们熟悉相关流程，也能随时看到你的进展，如果流程卡在某一环节，还能 帮你跟进，甚至还能通过该岗位的直接hr帮你获得面试反馈 。

以字节跳动为例，你在自己的系统里只能看到“已终止”，但在内推后台可以看到“终止阶段”和“终止原因”。

2、利用LinkedIn找内推

利用LinkedIn找内推一定要加两种人， 一种是你已经知道公司和具体的职位，你去加这个公司和具体做这个职位的人，不管是任何level都可以 。

第二种就是加自己的校友 。不管他在什么公司，什么location，只要你找他referral你的话一定是最好的。

校友的话分为两种，一种是本科的校友，可能对于美本的学生来说，如果你研究生去到一个很好的大学，然后你再找本科的校友内推一般都会愿意帮你的。

对于陆本的同学来说就算自己本科可能没有那么强大的校友，但是你如果有同学毕业之后去了美国，你也可以跟他们了解industry insights，他们就业的环境，工作的情况。如果有机会他们也可能会有一些内推的资格。

3、求助实习宝

实习宝致力于同院校与全球五百强名企官方合作，同全球超过30所大学达成战略合作伙伴，更是 阿里巴巴、联想、网易、字节跳动、小红书等企业 的人才输送伙伴，持续影响百万全球大学生。