各位好，我是十二。
昨天，有位读者在后台私信我：
十二老师，我是一名刚步入职场不久的新人，最近关注到您这个号，觉得非常有价值。晚上一口气翻看了很多篇之前的文章，受益匪浅。
您在文章里说过，一个人过得好不好，命运之外，全凭个人。我非常赞同这个观点，但也时常迷茫，不知道未来在哪。对于一名职场新人，想听听您的建议，您有什么建议能给到我吗？
看到这条信息时，已经很晚了，即时交流不太可能。为此，我只回复了他一句话：努力做个靠谱的人。
事实上，一直以来，这也是我的人生座右铭，我视其为立世之本，时常以此来提醒、告诫、要求自己。
下面展开来说说。
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靠谱，是一个人的顶级才华
先来看第一个问题：为什么我建议这位刚步入职场的读者，要努力成为一个靠谱的人？
给大家讲个《三国演义》里的故事：吕布之死。
在小说《三国演义》里，脑力值第一人，当属「卧龙」诸葛亮，几乎是算无遗策，非常神。
那么，*力武**值第一人是谁呢？此人就是吕布。
很多读者最熟悉的三国武将，可能是关羽、张飞、赵云等等。关羽有很多的名场面，比如温酒斩华雄、过五关斩六将。关羽、张飞是很厉害，但和吕布比起来，单从*力武**这一块，还是有差距的。
虎牢关一役，就是证明。这一仗也有个名场面：三英战吕布。
这「三英」就是指刘备、关羽、张飞三兄弟，三人联手和吕布对战，最终也没能占到什么便宜。
按理说，像吕布这种当世一等一的猛将，每个志在一统天下的人都希望能得到他。但为何吕布被俘后，向曹操臣服，表态愿意为其效力，曹操还是选择杀了他呢？
要知道，曹操这个人野心勃勃，素来是爱惜人才的，为了得到关羽，那真是就差把心掏出来给他看了，可为什么面对*力武**更强的吕布，却舍得痛下杀手呢？
原因就在于，吕布这个人不靠谱。
吕布的第一任老板叫丁原，和董卓不和，多次公开让董卓难堪，但碍于吕布太过勇猛，董卓没机会对丁原下手。于是，在谋臣的建议下，董卓派人去拉拢吕布，给了不少金银财宝，日行千里的「赤兔马」也是礼品之一。
面对董卓的大手笔拉拢，吕布没有做过多的挣扎，二话不说就答应了。很快就杀了丁原，投靠到董卓的麾下，并认董卓为干爹。
得到吕布后，董卓如虎添翼，行事更加有恃无恐，祸乱朝纲，很多大臣都想除掉这个*贼国**，但苦于吕布的存在，下手很难。
于是，大臣王允就以自己的养女貂蝉为诱饵，使出连环美人计。先将貂蝉介绍给吕布，美女配英雄，与此同时，又将貂蝉送给了董卓。貂蝉周旋于二人之间，很快就成功离间，使吕布和董卓反目成仇。最终，王允借吕布之手杀了董卓。
就这样，吕布的第二任老板也被他干掉了，而这也为日后曹操杀吕布埋下了伏笔。
吕布被曹操生擒后，跪地求饶，表示愿意为曹操征战沙场打天下。听到吕布这么说，曹操是心动的。但此时站在一旁的刘备却来了句：老曹，你想想丁原和董卓是怎么死的。
此话一出，曹操顿感后背发凉，浑身打了个哆嗦，随即下令处死吕布。一个多次反水，几次三番背叛老板的人，即使业务能力再强悍，也不能留在身边。
为什么我建议大家要做个靠谱的人，原因就在这里。
一个人如果不靠谱，无法做到让人放心，那么即使能力很优秀，往往也很难得到更多的机会。或许前期会因能力出众走得比较快，但未来的路肯定会越走越窄。
反过来讲，一个靠谱的人，路会越走越宽，机会也更多。
这一点，我自己深有体会。
这几年，每年都会有朋友找我合作一些项目，甚至有读者、包括客户还主动给我介绍新的客户。此外，只要我有什么项目和想法，和身边的朋友一说，大家基本都会积极地参与进来，很愿意一起做。
原因很简单，就是因为我这个人给大家的印象是靠谱的，是可以深度合作的对象，不是那种满嘴跑火车的人。（这是朋友们的原话，且不只一个人说过）
所以，每当有读者问我如何打造个人IP时，我总会来这么一句： 所有优质的人设，都建立在靠谱的基础之上 。
作为职场人，你要让同事、领导、客户觉得你是靠谱的，这样你才能被信任、被认可，从而得到被提拔的机会，赢得与客户的合作机会。
作为生意人或创业者，你要让客户、合作伙伴觉得你是靠谱的，那么不管你是卖什么，都有人愿意买单，不管你做什么，都有人支持和跟随。
作为朋友，你要让身边的人觉得你是靠谱的，这样你说什么，做什么，才能一呼百应，才会被别人所惦记，在需求时被想起。
这就是靠谱的魅力，堪称一个人的顶级才华。
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不对他人有要求
再来看第二个问题：如何成为一个靠谱的人？或者说，怎么做才能给别人留下靠谱的印象？
口碑不是喊出来的，是做出来的。要想给人以靠谱的印象，我总结了必须要做到的三点。
1. 优秀的专业能力
出谋划策，是找张飞靠谱还是诸葛亮靠谱？
那肯定是诸葛亮。
打妖怪，是让猪八戒出手靠谱还是孙悟空更靠谱？
显然是孙悟空。
这种所谓的靠谱选择，其实是基于选择对象的能力而言。一个人的专业能力越是优秀，在专业内，给人的感觉就越靠谱，越让人放心。
比如工作上遇到非常棘手的问题了，急需要解决，那么领导肯定是让能力最强的员工出马，而不是随便指派一个人。
所以，要想成为一个靠谱的人，提升自己的实力很关键，要用绝对的实力让别人信任、认可自己。
这是很现实的问题。
如果别人让你办事，总是问题不出，一次做不好，两次还是做不好，那在心里就会默认你不靠谱，或者说，找你做事这个决定是不太靠谱的。
2. 良好的人品
前面说到，吕布的专业能力很强，但依然不被信任，路越走越窄，就是因为他的忠诚度太差，为了利益习惯性背叛老板。
这是什么？人品太差。
所以，要想成为一个靠谱的人，品行端正，优秀的人品同样不可或缺，甚至可以说是最重要的。
那么，什么方面最能体现一个人的人品呢？
就是钱，钱品见人品。我之前写过一篇关于这方面的文章《 不要和钱品差的人做朋友 》，里面提到了几种常见的败人品表现。
1. 借钱不还，不守信用；
2. 见利忘义，没有底线；
3. 依赖他人，总想不劳而获；
4. 爱占便宜，不顾他人利益；
有兴趣的读者朋友可以看看。
人品就像是一张通行证，如果你品行不端，人品不行，口碑变差，那么真的是寸步难行。
所以，我真心建议大家不管是对谁，朋友也好，领导、同事、下属，乃至客户也罢，一定要足够真诚，不要玩什么套路、耍心眼和手段。
你或许可以得逞一时，短期内能得到想要的，但失去的往往更多。信任一旦失去，几乎无法再找回。
3. 优秀的做事习惯
这是比较容易忽略的一点，但却同样很重要。
举个生活中常见的例子。
朋友请帮个忙，你答应了下来，但因为出了点意外，导致事情没办好。结果，你也不打招呼告诉朋友，直到对方过来询问什么情况，你才说这事不好办。
再说个工作中的场景。
老板周一让你做个方案，要在周五开会的时候用。中途没有任何沟通，你直到周四下午才把方案交给老板，结果发现与想要的方向不太一致。
在这两个案例中，都存在一个不太好的做事习惯：没有及时反馈。
如果能及时反馈，朋友在得知你这边办不好时，他就会想其他办法，不至于让事情一直被拖着：如果能及时反馈，老板就有更多时间对方案提出整改意见，不至于明天就开会了，今天还在紧急调整。
很多时候，一个人靠谱不靠谱，就藏在这些微小的做事习惯里。
那么，有哪些值得我们养成的做事的好习惯呢？
给大家罗列几个：
1. 重要的事，预先准备B计划；
2. 提前思维，凡事提前十分钟；
3. 每晚列出次日的待办事项清单；
4. 分主次，先做重要、紧要的事；
5. 重要时刻和事项，设闹钟⏰提醒；
6. 开干之前先思考，理清思路；
7. 每天花20分钟复盘一下当天；
8. 不过度追求完美，完成比完美更重要；
9. 做好沟通、反馈，不要埋头做；
10. 不卡点，预留出一定的调整时间；
… …
如果你也有其他的好习惯分享，欢迎大家在留言区补充。
养成良好的做事习惯，正确地做事，这可以极大地提高我们做事的效率和成功率，会更让人放心、有安全感。
在我的认知体系里，「靠谱」是一个非常非常高的评价，所以我一直以此来要求自己，同时也建议大家努力成为这样的人，做靠谱人，行靠谱事。
这条路虽然不好走，但绝对值得走。
与各位读者朋友共勉！
作者简介： 佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。