备受关注的日本老年人工作现状，是一个让全亚洲警示的信号。

《纽约时报》前段时间登出：日本73岁的男子至今仍旧在面临工作的压力。用标题总结了这一社会现象："退休是梦中之梦，不得不工作的日本老年人们‘严苛的老后‘"。

一、日本“下流老人”，争相犯罪入狱

在日本，很多人的人生终点变成了监狱。

以2020年为例，日本国民基础养老金每月平均可以到手约合人民币3600元。澳大利亚人口统计学专家迈克尔·尼曼表示，日本的基础养老金到手金额极少，想要依靠这笔钱来生活非常困难。

现在，65岁以上的高龄者已经占据了日本人口四分之一以上。2019年，日本的高龄者贫困率已经达到27%。据发现，65岁以上高龄犯罪者的比例正在急剧增加。犯罪案件中，高龄犯人的比率已经从1997年的5%增长至2017年的20%，也就是说，每5例犯罪案件中，有1例就是高龄犯人所为。

日本的监狱，已经变得越来越像养老院。

日本的家庭形态正在发生变化，人与人之间的孤立增强。就这样，在日本的社会边缘，贫穷孤单的老人们进行着“犯罪、入狱、出狱”的循环，然后在监狱里迎来自己的终年。

“这是我偷的。”62岁的高田敏夫在偷了一辆自行车后，径直来到警察局自首。除了重返岗位再就业，也有不少日本老人另辟蹊径，在无法支撑生活时，想出新的“让国家来养老”的方式。

由于日本对于盗窃的处罚较为严重，就算金额不大，也往往会被判3年以下的监禁。依靠“犯点小罪再去自首”的套路，在监狱里“享受”免费养老。

虽然监狱生活谈不上自由和舒适，但至少“衣食住”都有保障，不至于饿肚子。万一患上老年痴呆症，监狱里还有人照顾。服役期间，养老金还是可以照常到账，等到出狱以后，就可以累积一笔钱。

二、日本有789万老人还在打零工

红海君在日本的朋友分享，日本机场的工作人员，便利店的店员、百货店的收银员、高速上的收费员、出租车司机……基本都有老年人的身影。

根据厚生劳动省公布，2019年，日本人的平均寿命为男性81.41岁，女性87.45岁，人口高龄化及平均寿命的延长, 使领取养老金的期限加长，为了保证养老金充足，政府只能推迟退休年龄，鼓励老年人出来工作。

但现实来看，一些高龄者往往被作为非正式员工雇佣，面临工资减半的悲惨局面。有一个数字很能说明问题：眼下日本65岁以上的909万名从业人员中，正式员工只有120万人，约有789万日本老人还在打零工。

当然，也并不是所有日本老人都是被迫工作，没有迫于生计依旧坚持工作的人比比皆是。他们认为不能停止学习，越工作才会越健康，并无一不把终生工作当作目标。

有趣的是，当老年人工作到死的时候，日本的年轻人正在憧憬退休生活。

2019 年，日本财团针对17岁到19岁之间年轻人做了一个意识调查，问及对退休年龄的希望，42.8%的人选择了 "65岁之前"或 "65岁 "，有人在"原因"一栏写下："工作到法定年龄后，就可以拿着养老金悠闲度日了！"

三、灵活就业你准备好了吗？

最近日本流行一个新词，ノマド，来自英语的“nomade”，专指带着一台电脑四处旅行追随工作的灵活就业人口。

根据Yahoo！Japan和日本内阁府等的数据，日本就业人口是6700万，灵活就业人口1500万，占比22.3%，什么概念，每10个人里面，有2个人是灵活就业。

特别是疫情的到来，这个重启装置让居家办公的常态化，日本人发现除了“社畜”以外，职业生涯可以有更多选择。有的在业余时间做直播的，或者白领做代购，示范了如何开辟职业第二战场。

其实这也不是日本所独有的现象，中国灵活就业人数已经突破2亿。

35岁失业，老龄化，人口下滑，延长退休……之前红海君跟大家聊过这个话题，这是一个“bug”，既要延长退休，可是多数人可能不到退休年龄就找不到工作了，怎么办？

灵活就业应对现实问题和人口现状的折中之选，未来该群体应该还会壮大。

我们先来说一下什么是灵活就业？

“灵活就业”成为了当下的社会热词。随着共享出行、外卖闪送、到家服务、直播带货、在线教育、房地产全民营销等新经济新业态的崛起，使得灵活就业有了更广泛的市场需求和应用场景。

开网约车和送外卖是平台化灵活用工，主要集中在互联网平台，类似的还有代驾、跑腿、网红直播等。

推销和安装卫浴属于业务外包，主要是一些服务型行业，比如家电安装，售后维修，客服外呼等等。

除了以上两种，还有两种：劳务派遣和临时工。劳务派遣顾名思义，是属于派遣的，并不和劳动单位直接签合同，临时工就不多说。

从企业不同生命阶段的需求的角度，灵活用工也是不可或缺的有力解决方案。

（一）初创公司降低机会成本

在企业的初创期，组织结构、管理机制包括HR 部门支持能力尚不完善时，如何快速招聘人才并支持其到岗工作成为燃眉之急。

成熟的岗位外包解决方案，可以填补企业由于季节性、突发性、阶段性的项目，或因人员编制限制产生的岗位需求。一套完整的服务可以让初创公司轻装上阵，在创业道路上走得更快。

（二）成熟业务降本增效

在企业发展和成熟阶段，降本增效不断提升企业核心竞争力是经营者最关心的话题。抓住核心业务流和核心人才并放大价值，将非核心业务用最小成本运营，是企业增加人效的核心方法之一。

红海人力聚焦零工劳务就业服务，提升零工劳务就业服务质量。 公司或机构的临时任务在平台进行发布，解决企业季节性、阶段性、临时性的工作任务需求，以平台派单，个人接单的方式，完成工作任务的交易和结算。

参考制造业的“微笑曲线”原理，企业经营中的整个价值链中，各个链条的增值率大不相同，相应的人力资源的投入产出比也各不相同。

通过业务外包，可以将组织的核心竞争力放大，降低非核心业务的用人和管理成本，进而实现真正的降本增效。外包可以依据企业的经营性质，选择：

岗位外包：以填补企业由于季节性、突发性、阶段性的项目，或因人员编制限制产生的岗位需求。例如，产线工人、呼叫中心、区域销售支持人员等。

业务流程外包：由红海临任平台提供训练有素的专业人员完成指定业务流程。

人事外包：将社保、个税、档案、工伤等事宜外包给专业的红海临任平台，HR 可以更聚焦核心业务领域。

台湾作家在写给儿子的信中，说“我希望你将来会拥有选择的权利，而不是被迫谋生 ”，拥有选择权是人一辈子的刚需。作为个人不想被动变成灵活就业者，在岗位上就该灵活了。

第一，做好职业护城河：利用现有的岗位、人脉和资源，熟悉上下游，打造自己的独特价值，特殊的资源渠道、核心的技术能力…..

第二，及早进行职业规划：从事生命力更长的职业，能利用之前经验和积累转行最好。