说起在德国工作，很多人都会想到高福利。但是，小编身边很多中国同胞在刚刚开始工作，或是谈薪水的时候，对公司的很多福利都不是很敏感。
下面就来跟小编一起了解一下，很多人都会收到的圣诞福利--圣诞节津贴(Weihnachtsgeld)。
什么是圣诞节津贴？
Weihnachtsgeld(圣诞节津贴)就类似于国内公
司年末的时候给员工发的年终奖，一是为了感谢员工这一年来的辛苦付出，二是相当于是过节时发放的员工福利--过节费。
这笔钱通常会在11月份的时候，和当月工资一同发放。
具体金额是多少
一般来说，圣诞节津贴主要取决于行业、公司、地区或任职时间。根据联邦统计局的数据，2021年全德平均圣诞节津贴为(税前)2677欧元。
其中，Kokerei und Mineralölverarbeitung(焦化厂和石油加工)行业去年的平均圣诞节津贴为(税前)5651欧元；而Gastgewerbe(酒店和餐饮业)行业则远低于平均水平，为(税前)861欧元。
不过，需要注意的是，即使是在同一个公司，大家拿到的圣诞节津贴也不一定相同。因为，很多雇主喜欢根据业绩的高低或是工作年限发放奖金。
哪些人可以收到？
事实上，德国的劳动法中并没有就圣诞节津贴的发放做强制规定。也就是说，公司可自主决定是否发放这项福利。
根据互联网门户网站Lohnspiegel.de在2020年进行的一项研究显示，德国目前只有约一半(约53%)的员工会收到圣诞节津贴。
不过，在以下情况时，员工很大概率可以获得圣诞节 津贴：
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个人合同中写明了相关内容；
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工会协议里规定了具体内容，(例如，年薪低于xx会获得有xx圣诞节 津贴。)且公司使用于该协议；
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公司至少连续在过去3年都发放了圣诞节 津贴，按惯例今年也会继续发放(这种情况也被称为betriebliche Übung)；
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公司所在行业中承诺了每年都会发放圣诞节 津贴；
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如果公司内大部分员工都收到了圣诞节 津贴，那么根据劳动法上的平等待遇原则，余下的员工也将获得圣诞节 津贴。
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如果当时签合同时，有就此事达成了口头协议，那么也是可以拿到这些福利的。
在以上情况中，在受工会集体协议制约的公司工作的员工是最有机会拿到圣诞节 津贴的。根据联邦统计局的数据，约90%的集体协议覆盖的员工将在2022年获得圣诞节 津贴。
雇主是有权减少或是收回圣诞节津贴
根据圣诞节 津贴发放基准的不同，在长期休假或提前离职的情况下，雇主是有权减少或是收回圣诞节 津贴的。
● 以13薪(Monatsgehalt)的形式发放：
无论是处于长期休育儿假或病假的员工，还是在今年内离职的员工，都是可以按比例获得相应的奖金。
※ 同样，新入职员工也可按比例获得当年度的圣诞节 津贴。
● 以过节费的形式发放：
那么，在发放前离职，是肯定拿不到奖金的。同样，对于长期休育儿假或病假的员工来说，雇主也是有权减少，甚至不发圣诞节 津贴的。
对于拿到奖金后就马上离职的员工来说，在这种情况下，雇主也是有权收回这笔奖励的：
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金额小于100欧，无需归还；
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金额在100欧和2个月月薪之间，雇主最晚可在次年3月31前收回。也就是说，如果员工在此日期之前离职，则有还款义务；
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金额大于2个月月薪，最晚可在次年6月30前收回。
但是，如果是基于性别或就业类型(兼职)等原因而不平等对待员工，那么这将构成歧视。
这笔钱需要交税吗？
从税收的角度来说，这笔前属于工资以外，的Sonderzahlung(特殊付款)，是需要全额征税的。
所以，部分员工可能更倾向于收到实物(例如手机等)而不是现金奖励。