真相!社保改革的红利来了

改革开放45年,市场经济体制下的社保变迁45年来,波澜壮阔,从无到有,从弱到强,从城镇到农村,从国家公职人员到企业人员再到城乡居民,我国社保体系不断改革完善。

真相!社保改革的红利来了

养老保险的重大改革

  • 1978年改革开放以前我国社保的典型特征是“企业保险”
  • 1984年开始社保改革
  • 1992年社保实现社会统筹
  • 1998年建立统一的职工养老保险制度
  • 2005年职工养老保险启动省级统筹
  • 2009年新型农村社会养老保险试点
  • 2011年《社会保险法》正式实施,社会保险事业迈入法制时代
  • 2014年“城镇居民养老保险”与“新型农村养老保险”合并为“城乡居民养老保险”
  • 2015年机关事业单位与企业职工养老保险并轨,终结养老“*轨双**制”
  • 2020年职工养老保险基本实现省级统筹
  • 2022年职工养老保险启动全国统筹
  • 2022年12月个人养老制度在36个先行城市(地区)启动实施。

每一次改革,都会掀起全民关注,当然不能让人人都满意,但总是有一点进步,未来还需不断深化,造福人民,庆幸的是,现在大家的社保意识也越来越强了。

真相!社保改革的红利来了

养老保险的三大支柱

  • 第一支柱:基本养老保险,包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险,采用社会统筹与个人账户相结合的模式,基本实现全民覆盖。
  • 第二支柱:年金,包括职业年金和企业年金,补充型养老保险。
  • 第三支柱:个人养老保险,自主选择型养老保险。

第一支柱的强制性,第二支柱的福利性,第三支柱的自愿性,三支柱相辅相成,使我们的养老金变得多层次性些,也增加其丰富性,给我们多一些选择,给未来多一份保障。

曾经以为我们离养老很远,一转眼,70后已开始领退休金了,80后已步入中年,90后也年过三十了。“时间都去哪了?还没好好感受年轻就老了”,如何优雅地老去已成为摆在我们面前的一个现实问题。为了响应国家政策,我们是时候提前规划,让日后养老多一份保障。

2022年底推出的“个人养老保险制度”,这是推动个人养老发展的顶层设计,何去何从呢?平民大众“吃得消”吗?这认知问题也需不断深化,才能让大家认同早规划早投资的理念。

“三支柱养老”之所以成为焦点话题,因为这跟每个人都息息相关,但又有多少真正了解这三支柱呢?

真相!社保改革的红利来了

第一支柱:城镇职工与城乡居民基本养老保险

作为第一支柱的职工养老保险,也就是我们常说的“五险一金”中的养老险,其强制性,决定我们“打工人”人手一份,当然单位和个人都要承担保费。现在政策更加放开,自由职业者也可以自己买,可以以灵活就业人员身份参保。

2014年,机关事业单位与企业养老保险并轨,统一职工养老保险。过渡期10年即将结束,两者差距也逐渐缩小。但是由于机关单位职工缴费基数高,年限长,视同工龄等影响因素,根据“多缴多得,长缴多得”的原则,机关事业单位退休金必然还是比企业退休的要多。

没有职工养老保险的,一定要有居民养老保险作为兜底。虽然居民养老金要比职工养老金少很多,但性价比高,自己交的金额也比较低。

2014年,“城镇居民养老险”与“新农保”合并,成了现在的“城乡居民养老险”,一定程度上减少城镇与农村的差别,显得相对公平些。

真相!社保改革的红利来了

第二支柱:职业年金与企业年金

自2014年机关事业单位养老并轨改革,为了不降低其退休待遇标准,增设职业年金部分。

2018年增设企业年金,因其非强制性,大多数企业为节省成本不会给员工交。

单位缴费比例8%,个人缴费比例4%,全部金额会进入年金个人账户,其中投资运营收益也会进入年金个人账户。

真相!社保改革的红利来了

第三支柱:个人养老保险

个人养老金政策在2022年底推出,是一项长期投资,自主选择购买,自己交多少,未来也能领回多少,更有投资收益补充,有国家监控运营,投资风险较低,大致不会亏。

按国际以往经验,长线投资的回报收益是比较可观的。各人的认知不同,是否购买就因人而异了。

政策推出初期,关注最多的是,缴交个人养老险,有递延减税的优惠。作为市场化产品的个人养老保险,其发展取决于平民大众和市场的反应。

鉴于目前国民金融理念不高,则推出不久的个人养老金不会有井喷式增长,但在将来增速应该有提高。

真相!社保改革的红利来了

养老金能领多少

养老金=基础养老金+个人账户养老金+年金+个人养老金

  • 基础养老金取决于当地的收入水平

职工基础养老金:缴费年限长、缴费基数高、大城市退休,养老金才能拿得多。

居民基础养老金:由政府直接支付,不同省市有不同的标准,标准较低,目前最低98元,最高1300元,每年会随国家政策调整。

  • 个人账户养老金取决个人账户的储存总额和退休年龄

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

计发月数:50岁退休为195个月、55岁退休为170个月、60岁退休为139个月。

  • 职业年金/企业年金是机关事业单位、国企或福利好的企业才有。

年金=年金个人账户总额(包括单位缴费、个人缴费、投资运营收益)÷计发月数

计发月数:50岁退休为195个月、55岁退休为170个月、60岁退休为139个月。

  • 个人养老金,自愿选择,自己有交才有得领。

个人养老金=个人缴交金额+投资收益-递延税

可以选择按月、分次或一次性领取,并按3%递延缴税。

真相!社保改革的红利来了

写在最后

在人口老龄化的背景下,多层次的养老金体系已构建,实现全民养老保障指日可待。除了保障基本生活外,要想多领一份收入,提高日后养老水平,那就要提前规划购买“政府支持,市场运营,个人负责”的补充型养老保险。目前国民养老意识和金融素养还有待提升,养老体系也在不断探索深化,但我相信,明天会更好!

感谢阅读,欢迎留言关注!@木风石见​

#社保#​​