作者：符祝慧
日本出生人数连续七年减少，去年新生儿自1899年来首次跌破80万人，少子化情况危急。（互联网示意图）
面对新生人口萎缩的日本，推动有效的生育政策是燃眉之急。日媒引述消息称，日本执政的自民*党**拟出台以“生孩”为条件的助学金制度，让年轻人在毕业后能尽快结婚生子。
此外，为了减轻产后妇女的负担，当局也将推出强制男员工放“奶爸假”的奖励措施。
日本在冠病疫情期间新生儿人数锐减，去年新生儿数量为79万9728人，是自1899年有统计以来新生儿数量首次跌破80万人。
数据显示，去年新生儿数量较上年减少5.9%，如果去除数据中所含外国出生人口，预计去年新生儿数量在77万人左右而敲响警钟，政府指这一数据显示，比起2017年预测的新生婴儿人数到了2033年将跌破80万人次，人口危机提早11年降临。
日本首相岸田文雄说，日本出生人数连续七年减少，少子化情况危急。他说，儿童、育儿政策是面向未来的最重要和最有效的投资，政府将制定符合当今时代和社会要求的育儿政策，以扭转少子化趋势。
日本首相岸田文雄说，政府将制定符合时代和社会要求的育儿政策，扭转少子化趋势。图摄于2月26日（彭博社）
据日本时事通讯社报道，自民*党**的“教育人才强化调查委员会”将出台的教育助学金决定与生孩子挂钩。在新制度下，曾借款念书的20岁到30岁的日本人在生子后，可无须偿还教育*款贷**。
日本的助学金制度，目的是为经济困难的高中生以及大学生提供*款贷**。按照规定，学业完成后，借款的学子可分15年偿还无息*款贷**。
报道指出，自民*党**提出将“生子”列入免除*款贷**的条件，旨在帮助20岁至30岁的育儿期人士减轻负担。他们还可将本要偿还的*款贷**花在孩子的教育上。
岸田已敲定本月底出台育婴新政策和发放津贴。据《日本经济新闻》报道，当局除了要发放育婴津贴外，也要为育婴营造男女平等的环境，让男员工更容易请“奶爸假”。
为育婴营造男女平等环境 让男员工更易请“奶爸假”
日本劳动部将要求企业公布男员工申请奶假的比率，推动职场内男性享有“奶爸假”的透明度。（互联网示意图）
迄今，日本企业大多只在官网上公布女职员的产假天数。劳动部将从4月开始，规定员工人数在1000人以上的企业公布男员工申请奶假的比率。报道称，不主动公开的公司，不仅会被当局拉黑，吸引和留住人才方面也会受到影响。
当局也将带头在官网上公布“奶假百分百”的企业名单。这项规定将推动日本职场内的男性享有“奶爸假”的透明度。
由于日本男员工没有申请育婴假的习惯，日本男性休育儿假的比率一直无法提升。根据劳动部的就业调查，日本男性休育儿假在2021年的比率仅为14%。
当局拟定目标，要在2025年将比率翻倍，提高到30%