本报讯（记者 赵庆山）4月15日下午，省新闻办举行《海南省人才团队建设实施办法》等4项重点人才政策和首批百个“海南省人才团队”建设计划新闻发布会。其中对通过评选的“海南省优秀人才团队”，给予1000—3000万元建设资助，通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。
此次出台的《海南省人才团队建设实施办法》，主要是通过开展“海南省人才团队”认定和“海南省优秀人才团队”评选的方式激励支持人才团队建设，主要有三个方面的重要支持。一是普惠的创新创业支持，比如经认定的“海南省人才团队”可优先推荐申报国家或省级科技项目，优先申报科研经费，优先推荐申请海南省人才创新创业投资基金股权投资，向有关金融机构推荐申请人才信用*款贷**等。二是全面的服务保障待遇，比如团队人才可以选择在海南任一城市落户，购房享受本地居民的待遇，子女申请转学到我省就读高中按等级相当原则协调安排等。三是重点的建设经费资助，对通过评选的“海南省优秀人才团队”，给予1000—3000万元建设资助，通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。
《首批百个“海南省人才团队”建设工作方案》紧扣海南三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业发展需要，提出了2020年启动建设百个以上“海南省人才团队”的目标，强调了引进挖掘人才团队。
《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》适用对象为全职来琼、在琼工作的大师级人才（即两院院士同等类别人才），办法分别从人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等6个方面进行保障，其中人才公寓、医疗保健、子女就学是对我省原有政策的进一步明确。
《海南省新型智库建设管理办法》明确省级行业主管部门、新型智库建设单位等有关方面的职责；明确经费来源由省级相关行业主管部门委托课题任务研究经费、所在单位支持经费和自筹经费等组成，重点向研究人员倾斜；明确评估考核机制和结果运用等等。
此次出台《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》将国际人才纳入分类评价范围。希望通过种种举措切实破除人才评价过程中的思想观念和体制机制障碍，最大限度地激发和释放人才活力。
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文章来源:三亚日报
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