北上广深的职场人士看似风光但是背后那么辛苦只有他们自己能够体会，看看上海地铁早晚高峰时候汹涌的人群你就明白，这份竞争有多激励，尤其对于那些想在职业场上获得成功的朋友们而言。一个松懈，一个怠慢或许你的职场生涯就会停滞或者*退倒**。这也是为什么有些外企白领女性就算生理期来了也不敢请假，一些狼性民企的管理层就算家里出了大事也是不离岗位的原因所在。不是人家不知道休闲，只是这方方面面的竞争实在是太激励了，生活逼迫着大城市的人难以停下前进的步伐。那么对于迈入人生中年的职场管理人士而言，你的职业归宿和未来发展又会在哪里呢？
古话说的好，“*楼青**不养白发人”，那么对于现代职场，这个道理一样是适用的。或许有朋友要说我们中年人职场经验丰富，处理能力强但是你别忘记了作为企业主来说，他追求的就是性价比。当市场上的年轻人工资要求只有你的一半但是经过培训一样能够胜任你这份工作的时候，你就要考虑你的职场未来规划了。对老板来说，他要的是利润而人力成本的节省也是产生利润的一种。不要以为这种现象只有在民营企业，对于外企，同样是一个道理。外资企业多为国外上市企业，年度财报是股东最为看重的内容，一个财务KPI的不达标，管理层想到的第一条就是裁员。那么面对这样的职场环境，你有什么理由不开始思考自己的未来呢？
那么有朋友告诉我们他很多中年朋友在这个年纪要么是企业资深高管，要不就是创业去了而且创业的比例不低。其实现实告诉我们不是人们喜欢创业而是职场上面已经没有适合那些创业中年人的岗位了，而创业或许是他们的最好选择了。可惜很多人的创业存在着盲目性，更把当年自己企业管理的一套运用到了自己的企业经营之中，缺少成本控制，缺少以小钱办大事的态度。草草收场或者被迫又回到职场之中也是屡见不鲜。对于准备创业的职场管理人士，你一定要想好自己为什么以及如何更好创业这两个重要课题。否则失败一定是大概率的。
职场形势多变，企业经营环境多变，作为北上广深的中年人们在未来的人生思考和职业思考的时候，务必想想创业这一课题。创业对于今天的你或许很遥远但是人无远虑必有近忧，在变化中拥抱创业，这样的职场人生和自己的事业道路才能越走越宽。