职场你有没有遇到这样的情况，一些同事年龄、学历、工作能力都和你差不多，甚至还不如你，在公司工作不久后，他们都得到了提拔，而你依然原地踏步。
你认真观察后发现这些同事整天有事没事围着领导转，一张小嘴特别会说，经常逗得同事哈哈大笑。女同事穿件漂亮衣服、背个新包，他们肯定会第一时间出来夸赞一番。
某个领导或者同事随口说了声自己喜欢吃某个地方的特产，这些同事有些人老家刚好是那地的，假期回一次家，他们就会给喜欢吃特产的同事稍上一些。
一来二去，他们的人缘就特别好。提拔名单一下来，上面果然有他们的名字。
于是你心里很不平衡，不就是会点小钻营吗？能力又不如自己，为什么他们能提拔，自己却不能提拔，一定是领导偏心。
事实真是如此吗？领导为什么总喜欢提拔没有能力，但却精通人情世故的人？
我们来分析一下这个现象背后的原因，看完相信会对你的职场发展有所帮助，让你的名字出现在提拔名单之上。
一、大家工作能力真的相差很大吗？
每一个问题的成立，就会有一个先决条件，而我们这个问题设定的先决条件就是能进入同一个公司同一个部门工作的人，工作能力相差都不会太大。
如果非要拿一个工程师与清洁大妈去对比汽车研发技术水平，明显也不公平。
既然大家工作能力都差不多，那为何懂人情世故的人会提拔得比不通人情世故的人快得多？
有人会说自己公司有很多不懂人情世故的人提拔得也快，别杠，特例不代表大多数。同比之下，不懂人情世故，但提拔得快的人，要么有强大的资源，要么TA的能力已经超过公司同级很多人，他的成绩摆在明面，有眼睛的都看得到，非他不可，
不然，在相似的岗位下，大多数情况下，懂人情世故的人会比不懂人情世故的提拔得快。
不过出于嫉妒同比心理，就会有很多人觉得提拔的同事就是能力不如你，所以才会觉得领导偏心，提拔的都是些没能力的。
有时候人家的能力往往在你看不到的地方发挥着重要作用，不信？往下看。
二、如果你是领导，你会喜欢提拔什么样的人？
我们常说想了解一个人的心理，就需要换位思考。
那我们就来换位思考一下，如果你是领导你会喜欢提拔什么样的人？
如果你是领导，你会提拔或者说喜欢你自己这样一个员工吗？
有人肯定会说，那必须的，我这样优秀的员工哪里找，不提拔我，提拔谁？
没错，你优秀，你愿意提拔你自己，但这个前提是你了解你自己，你知道你自己的工作能力。
可是你的领导有吗？他真的了解你这个人，了解你的工作能力吗？
这个可就不一定了，小公司还好，轮来轮去就那几个人，抬头不见低头见的，领导都熟。
但只是熟悉你的名字，还是真的熟悉你这个人、熟悉你的工作能力？两者之间有时候真的差很远。
很多年前，那时我还在体制里上班，我们科室主要分管两项工作内容。
科室先调来一个本科生，工作能力非常强，一个人就能独揽其中一项工作内容，可她就是不喜欢应酬，平时压根不喜欢与领导打交道，聚餐更是离领导越远越好。
哪怕完成一个阶段性工作，她都是把工作报告写好交给科长，让科长去汇报。
甚至有次她查出一个关键性数据，这个数据涉及一笔50万款项，在我们单位不算小事了。可是她完全没当回事，依然是写个报告给科长，轻描淡写地说了下这事。
结果后面科长向上汇报，引起了重视，领导还和相关部门开了会研讨这事，她这个查出错误的人都没被邀请参加会议。
在她调入的第二年，又调来了一个新同事，是个大专生，还是自考的学历，工作能力明显也不如她。
但是这个大专生很会来事，经常跟着领导进进出出，有点什么事情就会主动去找领导汇报沟通，逢年过节还会回自己家里宰只猪宴请领导和同事。
几年后，这个大专生被提拔为某部门副职，享受副科待遇，而本科生依然是个小员工，认认真真做着自己的工作，不过连先进个人都从来没有被评上过。
从这个本科人角度来看，是不是应该觉得领导太偏心了，只懂提拔拍马屁的人。
但我们从领导角度来看，她压根就不怎么出现在领导面前，一个单位百十来号人，领导对她的印象几乎属于透明的存在。
而相对而言，大专生却天天出现在领导身边，还会和领导探讨工作内容，又懂得与大家搞好关系。
如果你是领导，你会对谁印象深，又会提拔谁？
领导也是人，不是神，是人就会有七情六欲，一个经常与自己关系近的下属，能让自己随时了解对方的工作动态，和一个一年都见不上几次面，对自己爱搭不理的下属，在提拔时，领导又会选择谁？
明白这一点后，如果在职场中，你还想往上走走，除非你拥有高精尖技术，非你不可之外，那你还是尽量多和领导走近一些，不是让你拍马屁，而是多和领导沟通一下工作方面的事情。
这样做一方面能保证你所做的工作与领导想要的一切保持方向一致性，不会出现做出来的结果和领导要的结果南辕北辙，浪费时间与精力。
另一方面也在沟通过程中，让领导看到你工作能力。
沟通多了 ，来往多了，人情自然就出来了。
三、精通人情世故更懂应对复杂的职场人际关系
虽然说在职场，工作能力是王道，但也无法忽略人际关系的重要性，甚至职场拥有更加复杂的人际关系。
精通人情世故的人往往更能最快适应职场复杂人际关系，寻找到表现自己价值的地方。
一个精通人情世故的人，非常懂得如何与他人相处关系融洽，让人感觉与之相处非常舒适，心情愉悦。所以这样的人，更容易在职场立足，被大家接纳，做起事来自然顺风顺水。
做事处处都懂得顾及领导面子。
领导设计的方案，客户非常不满意，你出来说这是自己设计的，怪自己能力差，会让领导亲自出马设计。一方面给领导留下了面子，另一方面也给双方合作留下了转圜的余地。
否则客户知道这就是领导做的方案，肯定会怀疑你们公司的能力，直接黄了这份合同。
学会换位思考，站在领导角度看待问题，有全局观。
领导交代的事情，事事有回应，件件有着落。
与领导沟通、交流要干净、利落，让他感觉你做事特别靠谱。
汇报工作要提交方案供领导选择，而不是让领导做填空题。
试问有谁会不喜欢替自己省事的下属呢？
可能有人看到这会说，怎么都是围绕着领导转呢，功利心太强，太虚伪。
呃，那决定你能否提拔的权利是在领导身上，还是和你一同竞争同事身上呢？
好钢用在刀刃上，做事要学会抓重点。
懂得为人处世，是职场的必修课，从某种角度来说，让领导赏识你，让同事喜欢你，让客户信任你，愿意与你合作，这也是一种职场能力。