90后最该做什么 (90后处于什么阶段)

这两天感觉发生了好多事,有生活上的,有工作上的,一时竟不知从何说起。

先说说生活上的事吧。一直想培养一个兴趣爱好,喜欢跳舞已有很长时间,上月中旬去一家舞蹈机构试听了两节课,爵士舞和古典舞,这两种舞蹈,各有各的风格美,但我更倾向于爵士舞,可能根本内因是喜欢爵士舞音乐,带感的旋律,沉重的低音,让人头脑瞬间放空,完全沉浸在音乐与舞蹈交织的世界里,仿佛时间静止,天地间只剩下翩翩起舞的自己。试课后,销售人员开始卖力介绍相关课程和价格,因为从去年开始一直在关注各家舞蹈机构的情况,所以对整个市场相对比较了解,心理的预期价格低于工作人员的最低销售价格,双方各不退让,自然而然也就没了下文。作为客户,对于此事比较郁闷,虽然购买意愿很强烈,但却因为与授课质量无关的其它外在原因导致没有签约成功,比如不负责任的销售人员、缺乏技巧的沟通方式等。

刚刚看完帮助摆脱拖延,高效完成设定目标的有关时间管理的书,它侧重于实操,看完后就迫不及待地开始了改变计划。首先第一步记录自己的时间。管理学大师德鲁克也曾提出通过记录时间,了解时间使用轨迹,总结时间使用经验,从而探索出适合自己的、独有的、高效的工作方法。新入手的手账本从昨天开始第一天记录。接着我会根据记录内容,调整任务分配,将在最高效的状态下完成最合适的任务。最后根据任务的完成情况,重新制定新的目标计划。

从本周开始我改变了自己的三餐习惯:早餐继续食堂,午餐牛奶面包,晚餐开始去食堂。为什么这样选择呢?早餐最饿,吃食堂最合适。由于早餐吃的很饱,它又与午餐时间间隔短,所以中午基本不饿,只需补充适量的优质蛋白质。晚餐时有饥饿感,需补充维生素、淀粉和肉类等,自己做的菜品毕竟有限,食堂是最好的选择,而且此时北京已进入冬天,通勤时间较长,工作一天后回家接着忙碌,身体有些劳累。

再说说工作上的事。上周五公司*党**委会决定将我现在工作的处室撤销,但处室人员岗位未做安排。之前也听到过一些声音,但当它真的来临时,还是有些不知所措。周一早上代理部门总找我谈话(非官方委派),主要关于处室撤销后岗位选择的可能性。我的选择其实不多,严格意义上来说,也算不上选择,因为都需要努力争取才有可能获得的岗位。

自从小道消息获知处室撤销后,我内心是开心的。一是想要换个部门,多角度、全方位地了解保险。在本部门工作快两年了,基本业务也都了解了,想要去接触新的领域。二是想换个环境。现处室无论领导的能力、团队凝聚力还是工作氛围都是差强人意,如果有机会去另一个团队,也许会有不一样的风景,就算是半斤八两,至少还有段“人生若只是初见”的时光。三是增加去渠道部门的可能性。疫情过后我一直在考虑去渠道部门工作,公司最重要的部门是产品和销售,产品需要专业技能,自己的能力提升后才可以考虑,剩下的就是给公司创造价值的销售部门,恰恰最可以磨练人。

谈话后的第二天我主动去寻求老领导的帮助,虽然心里已经做了选择,但还是不确定这是不是最优、最合适的选择,希望获得前辈老师的支持和帮助。和老领导谈了很长时间,更加坚定了自己的选择,年轻最重要的就是尝试,打破固有的自己,不要给自己设立标签,一切皆有可能,自身优势要强化,自身弱势要通过刻意练习成为自身亮点。

理清思绪后,豁然开朗,无论被安排在哪个部门,都要努力让自己发光发彩。生活也好,事业也罢,一切都是最好的安排。